人事經(jīng)理崗位職責（精選11篇）

人事經(jīng)理崗位職責 篇1

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

　　2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　8、從事電子電器行業(yè)者優(yōu)先

人事經(jīng)理崗位職責 篇2

　　1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等,并負責落實執(zhí)行.

　　2、完善公司管理體系,建設(shè)和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行.

　　3、負責編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責及操作流程標準.

　　4、重點根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進行人才儲備.

　　5、組織制定員工培訓(xùn)計劃,協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果.

人事經(jīng)理崗位職責 篇3

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)劃提供可行性建議;

　　2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調(diào)查分析及維護;

　　3、培訓(xùn)體系搭建，根據(jù)不同崗位設(shè)計相應(yīng)培訓(xùn)計劃;

　　4、調(diào)查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù);

　　5、制定績效考核方案，編寫KPI關(guān)鍵指標;

　　6、員工關(guān)系處理及協(xié)調(diào)，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設(shè)等;

人事經(jīng)理崗位職責 篇4

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能;

　　6、各類證件的年審及相關(guān)資料的統(tǒng)籌。

人事經(jīng)理崗位職責 篇5

　　1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本;

　　2.優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3.負責推動公司的招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè);

　　4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5.負責推動公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

　　6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;

　　7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。

人事經(jīng)理崗位職責 篇6

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

　　2、制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，提升公司的人力資源質(zhì)量;

　　3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的落實及執(zhí)行;

　　4、設(shè)計職級架構(gòu)和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系;

　　5、依照公司的用人要求，改進并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)制度及流程;

　　6、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;

　　7、公司交辦的其它工作;

　　8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務(wù)意識，理解領(lǐng)悟能力強;

　　9、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　10. 熟練使用辦公應(yīng)用軟件;

人事經(jīng)理崗位職責 篇7

　　1、負責公司運營過程協(xié)助管理。

　　2、根據(jù)公司的用工需求，制定招聘方案，落實人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊，控制用工成本，并依公司發(fā)展進行不同階段的人才評估。

　　3、搭建培訓(xùn)體系、依公司及業(yè)務(wù)需求實施培訓(xùn)計劃，幫助員工進行職業(yè)規(guī)劃。

　　4、主導(dǎo)及推進績效考核管理，根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核。

　　5、制定薪酬體系、獎懲制度、福利制度、其他行政及人事制度并進行推進及落實。

　　6、管理用工風險，處理用工爭議、勞動糾紛。

　　7、負責公司行政工作的實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。如：工商、車輛、辦公用品、環(huán)境衛(wèi)生、行政費用支出、福利管理等。

人事經(jīng)理崗位職責 篇8

　　1、參與公司決策,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準后組織實施;

　　3、推動企業(yè)文化建設(shè)，建立積極的工作環(huán)境;

　　4、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責組織實施;;

　　5、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準后組織實施;;

　　6、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;;

　　7、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事經(jīng)理崗位職責 篇9

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置和績效管理、培訓(xùn)發(fā)展工作;

　　3、熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標，協(xié)助總經(jīng)辦制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略和年度工作目標計劃;

　　8、協(xié)助總經(jīng)辦完成重要文件的起草、印制和分發(fā)，做好公司行政類文件的審核、存檔等管理工作;

　　9、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作、招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡歷篩選、面試等工作;

　　10、在公司的薪酬體系和相關(guān)制度指導(dǎo)下，負責公司員工工資、獎金分配、補貼福利等標準的制訂和有關(guān)獎懲辦法的執(zhí)行

人事經(jīng)理崗位職責 篇10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定行政人事年度規(guī)劃，實施過程監(jiān)控;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)進展和人才需求，制定相應(yīng)的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;

　　3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定校園招聘相關(guān)方案;

　　4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結(jié)構(gòu)和方案;

　　5、完善培訓(xùn)體系，落實及開展培訓(xùn)工作;

　　6、參與部門重大事項決策，并提出合理化建議;

　　7、推動企業(yè)文化理念、價值觀的宣貫、傳播落地;

　　8、負責部門內(nèi)部管理和行政事務(wù)管理工作。

人事經(jīng)理崗位職責 篇11

　　1、 主要負責公司直播業(yè)務(wù)的核心團隊搭建和核心骨干招募，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

　　2、 負責人事團隊的日常管理工作，制定并完善相關(guān)制度和流程，提高部門工作效率、完成工作計劃;

　　3、 通過主動與業(yè)部門的互動，深入了解業(yè)務(wù)部門進展和人力資源現(xiàn)狀，及時解決或協(xié)解決部門、員工之間的問題;

　　4、 協(xié)助人事總監(jiān)制定及完善人力資源體系：包括職級管理、薪酬管理、績效考核管理等。