人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精編（通用15篇）

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精編 篇1

　　1.負(fù)責(zé)部門(mén)考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

　　5.負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。

　　6.制定部門(mén)EHS目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

　　7.負(fù)責(zé)部門(mén)文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)單、PR單的記錄與管理。

　　8.協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作。

　　9.負(fù)責(zé)與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會(huì)議。

　　10.組織部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精編 篇2

　　職責(zé)表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

　　工作任務(wù)：

　　1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　2.擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行。

　　3.掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

　　職責(zé)二

　　職責(zé)表述：辦理各類(lèi)社會(huì)保障事務(wù)

　　工作任務(wù)：

　　為公司員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)

　　負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作，及時(shí)對(duì)職工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議做出裁決

　　職責(zé)三

　　職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬福利工作

　　工作任務(wù)

　　審核下級(jí)上報(bào)的員工薪酬表，并報(bào)人力資源部經(jīng)理審批

　　審核員工的考勤，及各種休假并備案

　　負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理

　　負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核登記工作和考勤統(tǒng)計(jì)工作

　　職責(zé)四

　　職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜

　　工作任務(wù)

　　協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系

　　負(fù)責(zé)公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行

　　為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)

　　負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決

　　協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜

　　職責(zé)五

　　職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理

　　工作任務(wù)

　　及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷(xiāo)

　　執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

　　按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)

　　職責(zé)六

　　職責(zé)表述：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精編 篇3

　　1、協(xié)助內(nèi)部員工、外部幫工辦理入離職及材料的整理

　　2、日常銘牌及補(bǔ)辦飯卡

　　3、做好日常工作及管理好酒店后臺(tái)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作

　　4、協(xié)助人事主管日常招聘工作

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精編 篇4

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、人才激勵(lì)及發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，制定人力資源部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的密切合作模式;

　　3、組織企業(yè)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng);

　　4、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精編 篇5

　　1、配合公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，制定管理制度，流程并有效的落地執(zhí)行;

　　2、人員招聘，辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)整等手續(xù)，對(duì)公司員工檔案管理;

　　3、組織員工培訓(xùn);

　　4、薪酬方案的制定核算;

　　5、辦公用品采購(gòu)等;

　　6、員工日常管理、員工活動(dòng)組織實(shí)施、員工溝通;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性任務(wù)和行政人事部門(mén)日常事務(wù)性工作;

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精編 篇6

　　1. 建立、維護(hù)義烏倉(cāng)庫(kù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，監(jiān)督及配合倉(cāng)庫(kù)部門(mén)工作;

　　3. 負(fù)責(zé)義烏倉(cāng)庫(kù)人員招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4. 負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)，貨品較多可分每日幾款盤(pán)點(diǎn);

　　5. 負(fù)責(zé)臨時(shí)工的數(shù)據(jù)登記

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精編 篇7

　　1.負(fù)責(zé)部門(mén)的考勤排班

　　2.給市場(chǎng)申請(qǐng)辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)

　　3.安排每天市場(chǎng)出車(chē)表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)

　　4.負(fù)責(zé)部門(mén)的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請(qǐng)，會(huì)議安排

　　5.負(fù)責(zé)部門(mén)的人員招聘與培訓(xùn)，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精編 篇8

　　1、負(fù)責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門(mén)的對(duì)接工作;

　　2、負(fù)責(zé)按時(shí)與用人部門(mén)對(duì)賬，并督促用人部門(mén)及時(shí)回款;

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職及合同的簽訂;

　　4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作;

　　5、每月不定期對(duì)客戶進(jìn)行回訪;

　　6、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精編 篇9

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計(jì)劃;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;

　　4..進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5.建設(shè)和管理各類(lèi)招聘渠道，尋求有效的招聘合作機(jī)構(gòu)和多種用工模式;

　　6.建設(shè)校園招聘及校企合作模式，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精編 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司日常的行政及人事方面工作;維護(hù)好辦公環(huán)境，監(jiān)督辦公用具、設(shè)施的使用和維護(hù)，并安排維修等所有行政相關(guān)事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)公司所需物品(包括辦公用品、設(shè)備采買(mǎi)等)的采購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用、盤(pán)存、維護(hù)、管理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)組織策劃公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)、慶典、文體活動(dòng)等;

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)布公司內(nèi)部的行政通知或通告;

　　5、完成經(jīng)理安排的其他相關(guān)行政人事工作。

　　6、助上級(jí)協(xié)調(diào)本部門(mén)其他崗位的日常管理工作

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精編 篇11

　　1.協(xié)助各部門(mén)的工作，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展重大活動(dòng)。

　　2.負(fù)責(zé)企業(yè)車(chē)輛調(diào)度，協(xié)調(diào)各部門(mén)車(chē)輛的使用。

　　3.匯總各部門(mén)辦公用品申請(qǐng)，負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)，做好費(fèi)用控制。

　　4.負(fù)責(zé)各類(lèi)證照管理，并做好使用登記及年檢工作。

　　5.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門(mén)對(duì)員工的需求狀況，編制員工需求計(jì)劃。

　　6.選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M(jìn)行人員招聘，人員面試組織工作，做好被錄用人員入職手續(xù)辦理工作。

　　7.執(zhí)行企業(yè)人力資源管理制度，辦理員工的聘用，勞動(dòng)合同簽訂，調(diào)動(dòng)、離職、解聘及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等日常的人事管理事宜。

　　8.企業(yè)人事檔案管理。

　　9.負(fù)責(zé)員工日常考勤管理，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)及分析工作。

　　10.編制工資、社保報(bào)表，并提交財(cái)務(wù)部審核。

　　11.及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)及福利事宜。

　　12.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃、組織、推廣。

　　13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精編 篇12

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、考勤等工作的綜合

　　2、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

　　3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的通訊錄，員工的個(gè)人信息和資料

　　4、負(fù)責(zé)辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草和發(fā)布

　　5、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，協(xié)助其他部門(mén)的相關(guān)工作

　　6、前臺(tái)的接待和接收快遞;

　　6、上級(jí)交辦的其他工作

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精編 篇13

　　1.招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄取通知;

　　2.負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開(kāi)拓新的招聘渠道;

　　3.根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

　　4.員工的入離職手續(xù)辦理;

　　5.員工考勤匯總;

　　6.協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);

　　7.上級(jí)交代的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精編 篇14

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精編 篇15

　　1、 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與開(kāi)拓，電話邀約以及崗位的面試;

　　2、 協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘計(jì)劃并對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行進(jìn)度分析;

　　3、 新員工入職與離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂;

　　4、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　5、 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化、員工手冊(cè)公司制度培訓(xùn));

　　6、 協(xié)助建立和完善公司的人事制度;

　　7、 負(fù)責(zé)新員工入職事宜;