人事主管的職責與角色（精選20篇）
人事主管的職責與角色 篇1
1、負責職權內全年人力資源規劃與發展;
2、根據年度招聘計劃帶領團隊完成既定招聘任務;
3、協同開展員工培訓及崗位技能培訓，并跟蹤評估培訓效果;
4、負責職權內人員薪酬績效核算及管理;
5、負責職權內所有人員的人事管理工作
6、負責員工勞動關系管理，及開展員工關懷工作。
人事主管的職責與角色 篇2
1、根據年度人員編制，公司發展情況及各部門人員需求，執行公司人員招聘計劃，監控人員招聘工作推進情況;
2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發布，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等
3、控制招聘成本，開發和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;
4、根據公司的發展需要，及時保質保量完成招聘目標;
5、上級安排的其他事項。
人事主管的職責與角色 篇3
1、進行各項目年度培訓計劃制定、審核上報。
2、進行公司學習的平臺管理維護、問題處理、各項目學習數據分析及問題處理。
3、協助各項目條線負責人進行專業課程制作，上傳學習的平臺。
人事主管的職責與角色 篇4
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動;
5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
6. 負責公司日常招聘、員工關系、薪酬核算等具體工作;
7. 完成領導交給的其它工作。
人事主管的職責與角色 篇5
1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;
2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;
3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;
4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;
5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
人事主管的職責與角色 篇6
1、招聘：負責所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業務對接;
2、培訓：負責項目點員工的日常培訓工作，培訓資料整理;
3、績效：項目人員的績效考核工作，項目點對接及信息留檔;
4、勞動關系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;
5、薪資：負責項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。
人事主管的職責與角色 篇7
1、進行公司制度流程的建設和稽查，促使公司運行有序高效;
2、完成人員招聘儲備，制定公司人力資源政策，規范崗位職責、績效方案，配合財務做好薪酬體系優化，促進人資優化;
3、宣貫公司企業文化，創造企業文化氛圍，增強企業凝聚力;
4、協調內部關系，梳理員工心態，做好員工關懷和員工福利改善;
5、外部事務的對接，如工商社保及教育部門的基礎對接;
6、完成總經理交辦的其他事務。
人事主管的職責與角色 篇8
1.建立高效健康的員工關系、勞資關系管理體系，規范公司用工規則，防控用工風險;
2.負責公司人事制度、流程、規范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;
3.負責招聘管理，不斷優化公司招聘體系、流程、規則并參與員工招聘;
4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;
5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;
6.統籌員工假勤管理;
7.定期出具人事數據報表及分析報告;
8.完成領導交辦的其他工作。
人事主管的職責與角色 篇9
1、根據公司需要，制訂招聘計劃，開發與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試并跟蹤面試結果(重點是電商類崗位)
2、負責完善公司各類制度、各類文件的起草、發布、修訂及后期的監督與執行
3、負責完善公司績效考核制度，并跟蹤各部門按時完成績效考評
4、參考同行業水平，協助公司完成重點崗位的薪酬結構設計
5、員工關系管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉正、晉升，調動、培訓、離職等辦理
6、負責公司行政后勤事務以及BOSS交辦的其他事情
人事主管的職責與角色 篇10
1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、績效、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜;
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
人事主管的職責與角色 篇11
1.組織制定、執行、監督公司人事管理制度
2.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
3.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等
4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
6.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續
7.做好各種職系人員發展體系的建立及人員發展的日常管理工作
人事主管的職責與角色 篇12
1、接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。
2、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。
3、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記。
4、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
5、協助人事主管完成招聘工作
6、做好材料收集、檔案管理等工作。
7、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
8、協助主任做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。
人事主管的職責與角色 篇13
(1)負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃
(2)根據培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內容并安排實施
(3)及時反饋培訓結果，并基于結果制定改善措施
(4)推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作
(5)上司交辦的其他工作
人事主管的職責與角色 篇14
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，員工入離職辦理;
3、負責招聘渠道的維護與評估;
4、負責人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工團建培訓等活動
6、整理各部門晉升標準，配合各部門主管進行績效考核工作。
7、其他領導安排的工作。
人事主管的職責與角色 篇15
1.負責事業部核心崗位的招聘工作;
2.了解事業部的業務和團隊運作狀況，提供符合業務團隊階段性和個性化需求的支持;
3.協助貫徹并推動公司各項制度流程的落地和實施,協助業務部門門提升組織績效;
4.推動企業文化建設，構建團隊賦能和氛圍打造;
5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關系，增強企業凝聚力，保障員工穩定性;
6、結合組織現狀定期完成人員盤點，協助培訓支持等人資工作，提升組織效能。
人事主管的職責與角色 篇16
1.配合招聘培訓工作;
2.員工月度/年度績效考核組織，績效信息收集，考核實施;
3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實，手續辦理;
4.員工社保、公積金日常申報辦理，相關部門對接;
5.公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作
6.公司員工商業保險人員信息提供經辦人員;
7.完成領導交辦的其它臨時性工作。
人事主管的職責與角色 篇17
1、 全面負責執行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度并監督執行;
2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度并負責公司員工考勤管理;
3、負責人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關手續辦理;
4、負責公司后勤、固定資產等項目的采購、出入庫、盤點、監督管理等;
5、協助總經理對公司運作與職能部門進行管理、協調各部門關系，處理總經理的安排的事務
6、公司員工活動等的策劃舉辦
人事主管的職責與角色 篇18
酒店人事主管崗位職責
1.根據企業的發展戰略及人力資源計劃，建立員工發展體系;
2.協助人力資源部總監制定企業勞動關系管理相關制度;
3.制定員工關系管理的風險控制策約;
4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;
5.協助培訓主管實施員工滿意度調查并及時了解企業員工的狀態，提升員工滿意度;
6.起草與修訂各種合同、協議，避免引起糾紛;
7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關事宜;
8.負責酒店薪酬預算、發放等相關工作;
9.員工異動、退休、離職及相關手續的辦理;
10.員工日常的各項工作及相關手續的辦理;
11.了解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;
12.協助人力資源部總監或經理制訂適合公司發展戰略的薪酬福利體系，經批準后實施并根據酒店
發展的實際情況適時地進行修訂與完善;
13.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
14.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;
15.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;
16.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。
17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;
18.外籍員工各項證件辦理;
19.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;
20.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;
21.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;
22.協助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;
23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
25.員工年度體檢的安排、組織與實施;
26.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;
27.人力資源總監安排的其他合理工作任務。
28.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
29.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;
30.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;
31.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。
32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;
33.外籍員工各項證件辦理;
34.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;
35.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;
36.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;
37.協助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;
38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
40.員工年度體檢的安排、組織與實施;
41.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;
42.人力資源總監或經理安排的其他合理工作任務。
人事主管的職責與角色 篇19
1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;
2、做好員工溝通工作，強化員工關系管理，解決協調部門、員工之間的問題;
3、建立、完善公司的企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工業余文化生活;
4、優化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進考核結果;
5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發放;
人事主管的職責與角色 篇20
1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;
10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;
15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。