人事行政主管工作職責(zé)主要是什么（通用16篇）

人事行政主管工作職責(zé)主要是什么 篇1

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策指引下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃，制定行政制度、完善并監(jiān)督制度的執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排，并對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展;

　　4、公司辦公環(huán)境的管理：行政辦公用品的采購與管理，公司裝修等事宜處理;

　　5、組織舉辦各類公司會議及員工活動(員工生日會、拓展活動、年會等)，妥善處理各種對外事務(wù);

　　6、關(guān)注行業(yè)網(wǎng)站，及時辦理企業(yè)資質(zhì)維護(hù)，確保人員證書及相關(guān)資質(zhì)正常使用;

　　7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管控;檔案、合同、證照、印章及車輛管理工作;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管工作職責(zé)主要是什么 篇2

　　1、指導(dǎo)下屬文員辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。

　　2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各項目的制度執(zhí)行情況、考勤管理;

　　5、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度;

　　6、協(xié)助上級進(jìn)行員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助。

人事行政主管工作職責(zé)主要是什么 篇3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源行政制度建設(shè)并推進(jìn)執(zhí)行;

　　2、及時建立、更新維護(hù)人事檔案;

　　3、執(zhí)行人力行政各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)做好風(fēng)險防控工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工招聘，入職、離職、調(diào)任、升職等人事循環(huán)手續(xù)辦理;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;

　　8、維系良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，員工活動組織。

　　9、負(fù)責(zé)績效管理推進(jìn)與考核資料收集匯總。

　　10、辦公室、宿舍日常管理維護(hù)，用品采購與管理。

　　11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事行政主管工作職責(zé)主要是什么 篇4

　　1、為公司事業(yè)發(fā)展，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　2、定期提交公司人力資源分析報告，調(diào)整薪酬架構(gòu)。

　　3、負(fù)責(zé)公司行政工作，包括工程、后勤，廠區(qū)安全管理，5S管理工作。

　　4、為公司事業(yè)發(fā)展，帶頭推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　5、 指導(dǎo)公司法務(wù)實(shí)踐，處理公司法律問題，以維護(hù)公司法律權(quán)利和利益。

人事行政主管工作職責(zé)主要是什么 篇5

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并落地執(zhí)行;

　　2、修訂和完善公司各類人事管理制度為公司管理決策提供依據(jù);

　　3、全面負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力;密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài)，與員工形成高效互動，擴(kuò)展溝通渠道，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧;

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費(fèi)用支出;管理及審批公司各類行政費(fèi)用的開支，并定期歸類、統(tǒng)計和分析各類行政費(fèi)用的使用類別、使用明細(xì);

人事行政主管工作職責(zé)主要是什么 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。

　　2、負(fù)責(zé)勞動合同辦理錄用、離職手續(xù)、員工異動記錄、員工試用/轉(zhuǎn)正管理。

　　3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結(jié)算。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施招聘工作，滿足部門用人需求。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核工作。

　　6、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織策劃員工各類活動。

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

　　8、協(xié)助完成公司安全方面事宜。

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政主管工作職責(zé)主要是什么 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司日常宣傳材料的策劃、創(chuàng)意設(shè)計、制作工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司企劃創(chuàng)意策略的研討和制定，各類活動策劃方案的設(shè)計和撰寫;

　　3、負(fù)責(zé)宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫，根據(jù)公司策劃思路和營銷概念能獨(dú)立完成企劃文案與設(shè)計;

　　4、負(fù)責(zé)各項推廣活動的會前準(zhǔn)備、會后整理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情，以及配合其他部門工作。

人事行政主管工作職責(zé)主要是什么 篇8

　　1、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;

　　2、合理設(shè)計組織架構(gòu)、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn);

　　3、負(fù)責(zé)績效實(shí)施工作，定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況，監(jiān)督指導(dǎo)績效考核過程，根據(jù)各部門績效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，提供績效改進(jìn)意見;

　　4、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升等手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、解除及相應(yīng)檔案資料管理;

　　5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及年度性工資申報;

　　6、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)，確保能有效滿足用人需求;

　　7、能夠及時有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)，切實(shí)維護(hù)公司利益，能夠?qū)崟r掌握員工狀況和需求。

人事行政主管工作職責(zé)主要是什么 篇9

　　1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

　　3、按照各部門的工作開展，及時補(bǔ)給人員;負(fù)責(zé)招聘工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

　　5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息。

　　6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　7、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織。

人事行政主管工作職責(zé)主要是什么 篇10

　　1、協(xié)助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定;

　　2、對公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效以及員工關(guān)系管理及監(jiān)督實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外接待，聯(lián)誼組織，安排和實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工文體活動，增強(qiáng)員工凝聚力;

　　5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理，宿舍、安保的協(xié)調(diào)，做好各種后勤保障工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司各項管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政主管工作職責(zé)主要是什么 篇11

　　(1)負(fù)責(zé)制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實(shí)施

　　(2)負(fù)責(zé)做好招聘計劃及面試錄用入職等工作;

　　(3)負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)負(fù)責(zé)策劃和組織公司活動、團(tuán)建活動、員工培訓(xùn)等;

　　(5)負(fù)責(zé)員工檔案、勞動合同、社保等方面的管理工作;

　　(6)對本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

　　(7)上級及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事行政主管工作職責(zé)主要是什么 篇12

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計研究院各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、協(xié)助上級建立和完善研究院的招聘流程體系，負(fù)責(zé)招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開展。

　　3、研發(fā)人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實(shí)施;建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　4、協(xié)助上級編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系。

　　5、根據(jù)研究院各部門的發(fā)展要求，結(jié)合不同的崗位制定合理的培訓(xùn)方案。

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評估。

　　7、協(xié)助完成部分行政事務(wù)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人事行政主管工作職責(zé)主要是什么 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司各項人事類規(guī)章制度，并監(jiān)督制度執(zhí)行;

　　2、公司會議的組織及會議紀(jì)要的梳理;

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)、公共關(guān)系的管理及月度、季度、年度人力資源規(guī)劃工作;

　　4、負(fù)責(zé)部門各項人事等事務(wù)性工作的開展;

　　5、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保類日常工作管理等。

人事行政主管工作職責(zé)主要是什么 篇14

　　1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障;

　　2. 負(fù)責(zé)公司的人力資源政策、制度、體系與重點(diǎn)項目在部門內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;

　　3.研發(fā)部門的員工關(guān)系建設(shè)，關(guān)注新進(jìn)員工的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋，負(fù)責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，對研發(fā)部門的勞動關(guān)系健康度進(jìn)行診斷和審計，協(xié)助進(jìn)行管理優(yōu)化;

　　4. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，對人才進(jìn)行有效保留;

　　5. 常規(guī)的行政工作。

人事行政主管工作職責(zé)主要是什么 篇15

　　1、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ;

　　2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號的管理工作

　　4、擅長設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行 ;

　　6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;

　　7、反應(yīng)能力強(qiáng)，能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事行政主管工作職責(zé)主要是什么 篇16

　　1、負(fù)責(zé)公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作，建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)擬定月度、年度人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

　　3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。

　　4、負(fù)責(zé)新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)及綜合素質(zhì)評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否錄用。

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行，社會保險等辦理工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同修訂及簽訂，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。

　　7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。

　　8、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進(jìn)行公示及通報。

　　9、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動情況。

　　10、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環(huán)管理，對會議效果負(fù)責(zé)。

　　11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

　　13、負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)的審核工作。

　　14、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

　　15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)，加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，營造融洽的團(tuán)隊氛圍。