行政人事部主要職責（精選19篇）

行政人事部主要職責 篇1

　　1負責制定公司人力資源規劃和計劃;

　　2、制定人力資源管理的各項規章制度;

　　3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

　　4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

　　5、組織績效考核管理工作;

　　6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;

　　7、負責薪酬福利管理工作;

　　8、負責員工勞動關系管理。

行政人事部主要職責 篇2

　　1、熟悉辦公室工作流程;

　　2、配合行政、人事主管完成工作分配;

　　3、與總公司及時對接工作，做好公司的規劃;

　　4、熟悉公司的企業文化，公司的運作流程，能夠配合公司其他部門完成任務;

行政人事部主要職責 篇3

　　1、連鎖大型賣場門店HR，全面負責招聘、員工關系、薪酬、績效、培訓等事務，支持門店零售業務的高速發展。

　　2、協助部門做好員工的考勤和排班工作，負責員工考勤統計審核、薪資核算。

　　3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要。

　　5、組織安排各類文體活動，豐富員工文化生活。

　　6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務，貫徹落實總部人事管理制度。

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

行政人事部主要職責 篇4

　　1.協助行政主管工作，了解公司未來的發展戰略、掌握行政工作，組織各項管理規章制度及工作程序，經總經理批準后并落實執行工作。

　　2.為根據公司目前需要，為公司儲備人才，協助行政主管面試、培訓員工、調崗、制定處罰制度;

　　3.完善公司培訓體系，定期組織公司團建、各項活動、年會及員工生日活動;

　　4、后勤所需物資、生活用品等及時補足，并做好登記;

　　5、考勤管理制度，集合情況給予請假批準，考勤核算;

行政人事部主要職責 篇5

　　1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;

　　2.負責面試的安排和后續錄用事宜的跟進工作;

　　3.員工入轉調離手續的辦理;

　　4.負責員工人事相關問題的解答;

　　5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

　　6.負責分公司各類團隊建設活動;

　　7.其他領導交代的事務。

行政人事部主要職責 篇6

　　1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

　　2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;

　　3、負責人員考勤工作;

　　4、負責辦公用品采購及保管領用工作;

　　5、負責導購員工資核算工作;

　　6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。

行政人事部主要職責 篇7

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4.負責考勤及工資績效的核算;

　　5.負責離職員工的善后處理工作;

　　6.負責勞動合同保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　7.協助領導建設企業文化，制度推進，會議記錄跟進;

行政人事部主要職責 篇8

　　1、熟悉、掌握公司業務模式及流程，對業務發展提供專業的人力資源支撐服務;

　　2、負責公司三定的編制、報審、執行，按需求完成公司的編制計劃;

　　3、負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務接待、辦公用品等;

　　4、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用預算內執行;

　　5、配合公司進行企業文化的建立;負責公司對外聯系、宣傳工作。

行政人事部主要職責 篇9

　　負責薪酬日常事務處理和管理，制作薪酬相關表格、數據，保證薪酬能正確及時發放;

　　協助各部門月度考評工作，督促各部門制訂有效的績效改進措施;

　　協助部門領導實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升;

　　員工各項社會保險及住房公積金的申報、繳納和管理工作;

　　負責入離職相關手續的辦理，員工檔案和花名冊等組織信息維護;

　　領導交辦的其他工作事項。

行政人事部主要職責 篇10

　　1、 負責公司考勤管理及監督、辦公用品采購及歸口管理、公司員工宿舍的監督及管理等行政類工作。

　　2、 公司統一文件的外發、歸檔，公司會議的組織召開。

　　3、負責公司各類規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威;

　　4、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;

　　5、建立檔案并保存整理各類檔案;

　　6、處理日常人事行政事務性工作;

　　7、完成領導安排的其他工作事項。

行政人事部主要職責 篇11

　　1、負責公司各項人事行政相關制度的建立、建全及監督、執行工作

　　2、根據公司發展變化情況，提出組織結構、職位設置、培訓、薪酬調整建議;

　　3、負責公司的整體企業文化建設;

　　4、公司固定資產管理、后勤保障支持服務、員工活動組織、考勤監督及接待工作;

　　5、負責公司的檔案等管理工作;

　　6、優化業務部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務質量，處理員工投訴和勞動爭議

行政人事部主要職責 篇12

　　1、負責新員工入職、培訓事宜及員工離職辦理;

　　2、負責員工宿舍的安排、檢查及管理工作;

　　3、工衣的發放與統計;

　　4、勞動用品的發放與統計及后勤輔助材料的申購與發放。

　　5、其它臨時指派工作。

行政人事部主要職責 篇13

　　1.具備良好的溝通表達能力，具備良好的理解能力和執行力

　　2.具備一定的人力資源管理知識和技能

　　3.性格開朗，能承受工作壓力

　　4.良好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，辦事嚴謹，認真細致，責任心強

　　5.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗

　　6.熟悉國家、地方相關勞動法律法規及政策

行政人事部主要職責 篇14

　　1、負責公司招聘工作、協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　2、負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家 各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、參與制定行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　負責公司人事實務管理，員工招聘、考勤、績效評估、薪資福利、社保繳納、招退工手續、離職等;

行政人事部主要職責 篇15

　　1、貫徹國家相關法律、法規及各項規定，負責分公司各項目勞務工作開展;

　　2、協助招聘派遣外包人員，包含但不限于派遣外包人員的入職資料和信息審核入職手續辦理、協助錄入和整理員工的人事信息(電子版和紙質版)。

　　3、社保、公積金等方面的咨詢服務:每月及時跟進反饋增減員情況及處理異常情況。

　　4、勞務派遣外包人員的崗前培訓(包括勞務派遣合同簽訂、工作環境、勞動報酬、社保繳納基數和比例、保密意識等)。

行政人事部主要職責 篇16

　　1、通過公司提供的平臺和資源跟進到廠員工面試的流失情況;

　　2、負責求職者的二次跟進;

　　3、及時跟進員工的轉廠安排及入職情況;

　　4、完成上級領導交代的其它任務;

行政人事部主要職責 篇17

　　1、通過各種招聘渠道發布和管理招聘信息、篩選簡歷;

　　2、根據任職要求和標準，選擇合適人員;

　　3、負責電話邀約并安排求職者面試;

　　4、及時跟進面試前后情況;

行政人事部主要職責 篇18

　　1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪的相關手續及操作流程;

　　2.有一定招聘資源，并能夠根據用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數據及復盤工作;

　　3.對當地各項政策較為熟悉，了解人事行政相關法律法規及勞動法等;

　　4.可獨立操作或統籌人事行政部門相關管理工作;

　　5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經理反映情況并提供處理建議;

　　6.組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;

　　7.根據集團要求及各地區公司實際情況，制定培訓計劃，并做好各類培訓的前期準備工作以及后續的跟進、匯總工作;

　　8.完成領導交代的其他事項和日常事宜。

行政人事部主要職責 篇19

　　1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統的人力資源保障;

　　2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關系管理;

　　3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;

　　4、 組織和推動企業文化的培訓和宣傳;

　　5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行;

　　6、保持與公司總部各部門的協作，發現問題及時溝通、解決