人力資源助理工作職責內容（精選20篇）
人力資源助理工作職責內容 篇1
◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。
◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統計工作。
◆協助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。
◆協助上級貫徹落實公司人事相關規章制度，妥善解答員工疑問。
◆員工考勤管理、工牌管理。
◆公司領導的其他臨時性工作安排
人力資源助理工作職責內容 篇2
1、協助人力資源經理進行人員招聘、績效考核、員工培訓等工作的安排與執行;
2.管理員工檔案，包括入職、轉正、遷調、離職等流程手續的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;
3.各項人事數據的整理及統計;
4.協助領導完成各項人力資源管理規范或制度的落實。
人力資源助理工作職責內容 篇3
1、協助當地五險一金外出處理工作;
2、員工入職&離職手續辦理以及相關的面談工作;
3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;
4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協調事宜。
人力資源助理工作職責內容 篇4
1、根據公司經營發展需要制定分子公司人力資源發展規劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責范圍內的各項工作任務;
2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區域公司管理費用和人力成本的控制;
3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;
4、負責制定人力需求招聘計劃，并組織實施;制定培訓計劃，并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規范運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;
5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;
6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;
7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執行力;
8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。
人力資源助理工作職責內容 篇5
受理全球員工通過IM等渠道提出關于HR業務的問詢，按照流程規范為員工答疑解惑，跟進員工反饋問題，做好工單閉環工作;
收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的更新維護工作;
收集員工反饋的建議，提出可落地執行的優化方案，推動人力資源相關業務優化;
出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;
其他領導安排的工作;
人力資源助理工作職責內容 篇6
1、完成員工及實習生入離職手續等日常工作;
2、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、協助招聘專員完成招聘相關工作;
5、協助薪酬主管完成工資結算等相關工作;
6、協助員工關系主管組織員工活動。
人力資源助理工作職責內容 篇7
1.員工考勤統計、花名冊更新
2.員工入職、轉正、離職等相關手續的辦理
3.建立員工人事檔案和人事檔案的日常管理
4.新員工入職培訓的組織與實施
5.完成上級交辦的其它工作。
人力資源助理工作職責內容 篇8
1. 日常考勤數據收集和統計，以及相關考勤分析數據報告
2. 周加班數據收集，并形成報告
3. 日常考勤數據核對，核對加班單、請假單等考勤單據
4. 考勤系統的維護
5. 統計日常出勤及相關HR數據的報告
6. 協助員工領取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等
7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作
8. 領導交辦的其他事務
人力資源助理工作職責內容 篇9
職責：
1、崗位發布跟蹤，篩選簡歷，協助招聘專員進行面試組織、測評工作
2、協助開展工作分析，培訓課程的開發與管理;
3、協助員工培訓的組織與過程管理
4、人力資源統計數據與分析
5、協助勞動關系管理及人力資源管理其他事務
應聘資格要求
1、工作認真負責，靈活性強，有良好的應變能力和溝通能力
2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件
3、一周坐班實習2-3天，或暑期實習。
人力資源助理工作職責內容 篇10
職責
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優先。
3、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;
4、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、行政管理或相關專業大專以上學歷;
2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;
人力資源助理工作職責內容 篇11
1、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等。
2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等。
3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續。
4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系。
人力資源助理工作職責內容 篇12
職責：
1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續;
3、協助上級對各項行政事務的安排及執行。
任職資格：
1、對企業人力資源管理模式有了解;
2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力;
3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力;
4、招收應屆大學生。
人力資源助理工作職責內容 篇13
職責：
1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利;
2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才;
3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;
5、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續
具體細節：
1.邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間
2.接待面試者，協助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區
3.跟進面試結束后的信息通知工作以及后續的培訓工作
4.協助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等
5.協助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋
6.完成上級交代的其他工作
人力資源助理工作職責內容 篇14
職責：
1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續;
2、員工檔案整理及保管;
3、勞動合同及各類證明的蓋章;
4、人員信息及時錄入，并定期整理數據;
5、協助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;
6、上級領導安排的其他工作。
崗位要求：
1、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;
2、具備良好的溝通表達、協調能力，有親和力。
人力資源助理工作職責內容 篇15
1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;
2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;
3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業人才動態，競爭企業或行業動態情況并進行分析;
5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動手續辦理;
6、完成人力資源經理交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責內容 篇16
1. 協助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現場支持及后期跟進等
2. 協助培訓數據處理和分析，制作PPT報告
3. 協助設計制作培訓宣傳及課程相關的資料
4. 協助培訓日常行政事務
5. 完成上級交給的其它事務性工作
人力資源助理工作職責內容 篇17
協助公司選用育留等人力資源日常管理工作
協助員工招聘面試、錄用工作、負責報到手續辦理
執行員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程管理
管理員工人事檔案及人事信息
執行公司各項人事制度與計劃，并提出改善建議
人力資源助理工作職責內容 篇18
1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;
2、負責協助完成公司員工關系相關手續辦理，包括但不限于入轉調離手續辦理。
3、負責完成其他人事及行政相關工作。;
4、協助開展人員培訓、員工績效考核、協調勞動關系等工作;
5、統計員工考勤、審核員工請休假手續;
6、領導交辦的其他事宜。
人力資源助理工作職責內容 篇19
1.協助執行落實各項人力資源管理的流程和制度
2.協助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規范的人才甄選流程與標準
3.建立人力測評庫，甄選優秀人才
4.根據現有編制及公司業務發展需求，協調、統計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃
5.與外部招聘機構保持良好的合作關系，滿足公司用人需求
6.電子及紙質檔案、合同等事務的管理
7.對招聘錄用后未轉正期間的新員工進行持續的跟蹤和輔導，并建立一系列跟蹤輔導措施
8.進行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復試、和終試，確定合適人選
9.每月進行招聘總結及下月招聘計劃，發現招聘問題并提出改進建議
10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續的辦理，及員工異動數據匯總
11.每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作
人力資源助理工作職責內容 篇20
1、 搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋
2、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;
3、 跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作;
4、協助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作;
5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。