公司人事處職責(zé)詳細(xì)（精選20篇）

公司人事處職責(zé)詳細(xì) 篇1

　　一、培訓(xùn)管理

　　1. 培訓(xùn)制度/流程完善：協(xié)助上級(jí)完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;

　　2. 培訓(xùn)計(jì)劃管理：

　　定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，初擬年度培訓(xùn)計(jì)劃，并分解至月度;

　　3. 培訓(xùn)實(shí)施與總結(jié)：

　　①按年度計(jì)劃有效的推動(dòng)月度培訓(xùn)工作的開展，對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、總結(jié)與反饋，并提出改進(jìn)意見和建議;

　　②組織新員工入職培訓(xùn)：按時(shí)間點(diǎn)(周/季度)現(xiàn)場(chǎng)組織開展職前簡(jiǎn)介、季度新員工培訓(xùn);

　　③跟進(jìn)各部門內(nèi)訓(xùn)開展：收集并審核內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施過(guò)程，給予部門(講師/內(nèi)訓(xùn)組織人/負(fù)責(zé)人)培訓(xùn)建議及反饋;

　　④組織開展專題培訓(xùn)：邀約培訓(xùn)講師，溝通確定主題，跟進(jìn)/協(xié)助制作課件，現(xiàn)場(chǎng)組織開展

　　4. 培訓(xùn)資源管理：

　　① 完善課程體系：結(jié)合年度培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)外部資源，完善新員工、內(nèi)訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)課程體系;

　　② 結(jié)合講師體系，組織各部門推薦內(nèi)部培訓(xùn)師，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊(duì)伍，建立講師庫(kù)、教材庫(kù)、培訓(xùn)課程檔案庫(kù)，并進(jìn)行有效管理;

　　③ 定期開發(fā)與維護(hù)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，引進(jìn)外部培訓(xùn)資源。

公司人事處職責(zé)詳細(xì) 篇2

　　1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動(dòng)和離職等相關(guān)手續(xù);

　　2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護(hù);

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

　　4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。

公司人事處職責(zé)詳細(xì) 篇3

　　1、獨(dú)立開展招聘工作：對(duì)招聘崗位進(jìn)行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;

　　2、確保招聘各項(xiàng)指標(biāo)順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);

　　3、實(shí)時(shí)對(duì)各類招聘渠道信息進(jìn)行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司對(duì)員工入離職手續(xù)的規(guī)定準(zhǔn)確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn));

　　5、在公司規(guī)定時(shí)效內(nèi)完成每月考勤、績(jī)效實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，執(zhí)行績(jī)效考核流程的流轉(zhuǎn)，對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

公司人事處職責(zé)詳細(xì) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;

　　5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;

　　9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

公司人事處職責(zé)詳細(xì) 篇5

　　1、協(xié)助經(jīng)理開展公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源相關(guān)工作;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

公司人事處職責(zé)詳細(xì) 篇6

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、制作員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

　　8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

　　9、完成人力資源部主管交辦的其它事項(xiàng)。

公司人事處職責(zé)詳細(xì) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)人事行政日常工作，辦公用品采購(gòu)及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司合同的整理和歸檔

　　3、員工花名冊(cè)、通訊錄更新，員工考勤管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)及簡(jiǎn)易事項(xiàng)的跟進(jìn)安排;

　　5、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的接待

　　6、協(xié)助招聘事宜;

　　7、上級(jí)交辦的其他項(xiàng)。

公司人事處職責(zé)詳細(xì) 篇8

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘工作，協(xié)助經(jīng)理完成公司年度招聘;

　　2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現(xiàn)有渠道、開發(fā)新渠道;

　　3、了解并掌握部門的用人需求，針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行溝通、篩選與推薦;

　　4、有良好的文字表達(dá)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和領(lǐng)悟能力，較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力;

　　5、協(xié)助經(jīng)理完成其他人事工作。

公司人事處職責(zé)詳細(xì) 篇9

　　1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

　　2.協(xié)助決策層制定、組織和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，為公司發(fā)展目標(biāo)提供人力保障;

　　3.負(fù)責(zé)制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理、實(shí)施;

　　4.分析人力資源各項(xiàng)管理中存在的問題，并提供相應(yīng)的解決方案;

　　5.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估

　　6.負(fù)責(zé)完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等;

　　7.負(fù)責(zé)起草和簽發(fā)相關(guān)文件，并負(fù)責(zé)對(duì)文件、檔案的管理;

　　8.負(fù)責(zé)安排和出席會(huì)議、會(huì)談，及時(shí)記錄、傳達(dá)記錄和紀(jì)要;

　　9.負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

公司人事處職責(zé)詳細(xì) 篇10

　　1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理組織公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展;

　　2、收集培訓(xùn)需求;

　　3、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的安排，跟進(jìn)培訓(xùn)的效果，進(jìn)行培訓(xùn)后業(yè)績(jī)的跟進(jìn)與統(tǒng)計(jì);

　　4、培訓(xùn)人員資料整理與歸檔。

公司人事處職責(zé)詳細(xì) 篇11

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

公司人事處職責(zé)詳細(xì) 篇12

　　(一)招聘機(jī)制建設(shè)及優(yōu)化

　　1、建立優(yōu)化招聘流程和制度

　　2、設(shè)計(jì)、選擇、評(píng)估各類招聘渠道

　　(二)招聘需求與計(jì)劃管理

　　1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

　　2、組織實(shí)施部門人力需求規(guī)劃，匯總各個(gè)部門招聘需求計(jì)劃

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn)，編制詳細(xì)招聘計(jì)劃

公司人事處職責(zé)詳細(xì) 篇13

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;

　　2、組織公司員工的績(jī)效管理工作，審定績(jī)效考核結(jié)果;

　　3、員工活動(dòng)及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè);

　　4、各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

　　5、公司各項(xiàng)行政事務(wù)的執(zhí)行與管理工作;

　　6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

公司人事處職責(zé)詳細(xì) 篇14

　　1.負(fù)責(zé)光谷站員工考勤管理。

　　2.負(fù)責(zé)光谷站日常行政事務(wù)，保障辦公環(huán)境、設(shè)備，參與固定資產(chǎn)管理。

　　3.負(fù)責(zé)光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

　　4.做好內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　5.負(fù)責(zé)光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

公司人事處職責(zé)詳細(xì) 篇15

　　1.負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;

　　3.負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;

　　4.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)的申報(bào)、辦理;

　　5.負(fù)責(zé)每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;

　　6.負(fù)責(zé)日常辦公用品的申購(gòu)及發(fā)放;

　　7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事處職責(zé)詳細(xì) 篇16

　　1. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

　　2. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;

　　3. 負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

　　4. 負(fù)責(zé)店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準(zhǔn)確性以及及時(shí)性;

　　5. 負(fù)責(zé)區(qū)域活動(dòng)的組織安排以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;

　　6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng);

公司人事處職責(zé)詳細(xì) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程等;

　　2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。

公司人事處職責(zé)詳細(xì) 篇18

　　1.對(duì)接人力資源和社會(huì)保障局，傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策

　　2.社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、停止、統(tǒng)計(jì)、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時(shí)做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報(bào)等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作

　　5.負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運(yùn)行、保養(yǎng)維護(hù)、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;

　　6.人事及合同等管理工作;

公司人事處職責(zé)詳細(xì) 篇19

　　1. 協(xié)助上級(jí)實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù);

　　2. 根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計(jì)與分析;

　　3. 負(fù)責(zé)完成月度工資、各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利的核算與發(fā)放;

　　4. 負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品工時(shí)測(cè)定及產(chǎn)品單價(jià)的申報(bào)、調(diào)整;

　　5. 協(xié)助執(zhí)行落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、行政等各項(xiàng)事務(wù)性工作;

　　6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

公司人事處職責(zé)詳細(xì) 篇20

　　1. 協(xié)助建立公司培訓(xùn)體系、擬定培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 協(xié)助建立公司薪酬、績(jī)效管理體系;

　　3. 負(fù)責(zé)公司級(jí)通用培訓(xùn)需求挖掘、課程優(yōu)化、開發(fā)、講授、考核及效果評(píng)估，維護(hù)培訓(xùn)教材及檔案;

　　4. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門建立內(nèi)部培訓(xùn)體系;

　　5. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門建立、優(yōu)化考核管理;

　　6. 負(fù)責(zé)年終考評(píng)相關(guān)工作;

　　7. 協(xié)助其他人事模塊工作。