人事主管職責有哪些（通用7篇）

人事主管職責有哪些 篇1

　　1、熟悉并精通招聘，員工關系，員工福利，薪酬，績效，培訓6大版塊工作。

　　2、協助總監制定和調整人力資源規劃與年度實施計劃;

　　3、日常人事管理工作包含員工關系，考勤，公司活動、文化推動等;

　　4、負責人事管理規章制度及工作流程的優化;

　　5、周會、月會會議安排;

　　6、各門店寬帶簽訂及續約事宜;

　　7、負責公司內部人力資源調配組織管理;

人事主管職責有哪些 篇2

　　1、負責人事與行政日常工作，配合上級完成人事行政方面的管理工作;

　　2、對會議進行記錄、跟蹤、發布、反饋;輔助辦公室的其他日常行政管理工作。

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工薪酬福利等事宜;

　　4、負責員工入職、轉正、借調、離職等手續辦理工作，并完善相關政策及流程;

　　5、負責培訓項目的策劃、組織實施及效果評估跟進;

　　6、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　7、建立完善公司的人事行政制度、培訓與發展、績效評估、員工社會保障福利事務等方面;

　　8、主動積極創造性的完成領導交辦的其他事務，能適應多任務同時管理，高效靈活。

人事主管職責有哪些 篇3

　　1、協助總部人力資源部對分公司人員進行人事方面的綜合管理;

　　2、負責分公司人員招聘、培訓、員工關系管理等人事、行政工作的日常管理與指導監督工作;

　　3、負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考績意見，并提交總部決定;

　　4、向總部及時反饋地區人員的現場情況，及時提出問題、解決問題，保障現場的正常運營;

　　5、與總部人事進行日常工作對接和溝通。

人事主管職責有哪些 篇4

　　1、公司相關制度的擬草、制定及完善;

　　2、組織和推動公司文化建設;

　　3、制定招聘計劃、開展招聘工作，完成招聘任務;

　　4、制定培訓方案，實施培訓方案，完成培訓相關任務;

　　5、負責公司員工入職、離職、工資、考核及調薪等相關工作;

　　6、負責公司社保、公積金等相關年檢工作;

　　7、負責各部門之間的人員協調，與員工進行積極溝通，促進人員的優化配置;

　　8、負責員工檔案管理，及時更新員工檔案;

　　9、完成上級臨時交辦的其他工作。

人事主管職責有哪些 篇5

　　1.根據公司經營目標以及發展規劃，做好人力資源統籌工作;

　　2.優化公司人事行政相關制度流程，提高工作效率;

　　3.與各部對接人員招聘需求，制定招聘計劃，做好人才的選拔以及人員儲備;

　　4.組織實施績效管理，根據項目發展情況制定匹配的績效考核標準，監督實施并不斷改進完善;

　　5.了解市場薪資行情，根據公司發展階段制定相應的薪資水平，完善薪資結構;

　　6.負責薪資核算和考勤管理;

　　7.推動公司企業文化建設，組織員工活動，營造良好的工作氛圍;

　　8.了解勞動法等相關法律法規，妥善處理員工關系;

　　9.負責公司辦公環境、辦公設備、辦公用品、固定資產等行政事務的管理工作。

人事主管職責有哪些 篇6

　　1、負責搭建和完善集團招聘管理體系，梳理集團與分子公司的招聘管控界面;

　　2、負責招聘渠道建設，包括但不限于勞務、校企合作、網絡、獵頭等;

　　3、負責招聘費用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益;

　　4、負責招聘考核體系建立，并對分子公招聘執行監督管控，提高招聘效率;

　　5、及時有效達成新組建分子公司人員招募的目標，對結果負責;

　　6、負責校園招聘規劃和執行;

　　7、負責新員工試用期考核管理，梯隊建設，以及人才盤點工作。

人事主管職責有哪些 篇7

　　1、負責辦公室日常工作，制定辦公室年度、月度工作計劃及工作目標，并組織實施;

　　2、管理、協調并監督后勤各部門工作，組織各部門信息的傳遞，保障各部門信息溝通順暢;

　　3、組織各部門制定年度預算，合理控制各項成本;

　　4、參與公司銷售戰略及經營方案的制定，密切關注市場及銷售人員動態，協調后勤各崗位人員做好營銷支持工作;

　　5、組織策劃公司各類會議及活動，并安排外事接待，妥善處理各項內外部事務;

　　6、組織制定公司及各類規章制度和實施細則，督促、檢查制度的貫徹執行;

　　7、負責企業文化建設，定期組織團建活動，提高團隊凝聚力;