人力資源部崗位安全職責（精選18篇）

人力資源部崗位安全職責 篇1

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事行政部門各項工作，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，搭建企業(yè)文化營造良好的工作氛圍，完善各項制度流程，并監(jiān)督落地實施

　　2、根據(jù)公司情況，建立和完善公司人力資源管理體系，規(guī)范標準化部門內(nèi)工作，引領團隊有序?qū)嵤┱衅浮⑴嘤枴⑿匠辍⒖冃Ъ皢T工關系等全面人資工作。

　　3、根據(jù)公司業(yè)務現(xiàn)狀，完善修正部門職責說明書、崗位職責說明書、各部門制度流程、各部門標準要求，為規(guī)范公司運營完善基礎建設。

　　4、完善基礎建設，根據(jù)企業(yè)目標，規(guī)劃內(nèi)部組織，逐步推行改革。

人力資源部崗位安全職責 篇2

　　1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略實施的監(jiān)督與指導;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等);

　　3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施;

　　4、負責公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、擬定公司人力成本預算，監(jiān)控預算的執(zhí)行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　7、全面統(tǒng)籌負責公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。

人力資源部崗位安全職責 篇3

　　1.招聘配置：負責公司一般員工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，協(xié)助、參與、組織編制公司年度招聘計劃等;

　　2.員工入離職、調(diào)動、退休、勞動合同等業(yè)務辦理;

　　3.員工社保、公積金、個稅等業(yè)務的辦理及管理;

　　4.做好各部門考勤管理工作;

　　5.基礎數(shù)據(jù)管理：負責各項人事用工數(shù)據(jù)及報表的準確統(tǒng)計填報;

　　6.薪酬：日常薪酬核算、發(fā)放、相關數(shù)據(jù)維護、統(tǒng)計;

人力資源部崗位安全職責 篇4

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定部門工作規(guī)劃、各階段工作目標分解，跟進及推動規(guī)劃及目標的執(zhí)行與落實;

　　2、協(xié)助開展人力資源制度流程的建設和完善，推行公司管理制度、流程、職責執(zhí)行情況檢查跟進和完善，提升組織工作效率;

　　3、根據(jù)部門總監(jiān)的管理規(guī)劃，落實并推動部門招聘、培訓、績效、薪酬、企業(yè)文化等模塊各體系的完善及建設;

　　4、協(xié)助人力資源部各模塊的管理工作、工作計劃、監(jiān)督各事項的落實情況并及時向上級反饋;

人力資源部崗位安全職責 篇5

　　1、負責制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關系等模塊管理制度并予以監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負責擬定公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策，把控公司人力成本

　　3、定期收集市場薪酬信息、數(shù)據(jù)，統(tǒng)計、分析市場總水平，結合公司發(fā)展情況和市場水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業(yè)人才競爭力;

　　4、負責統(tǒng)計員工薪酬分布狀況，編制人力成本、人工費用的分析報告、現(xiàn)金流報集團審核;

　　5、負責公司薪資、獎金的計算、審核、分析，確保準確無誤;

人力資源部崗位安全職責 篇6

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

　　負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

　　針對企業(yè)實際情況制定相應規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導和落地;

　　協(xié)助開展績效體系建立;

　　日常員工關系的維護與處理;

　　上級領導交代的其他事宜。

人力資源部崗位安全職責 篇7

　　職責

　　1、致力于提高公司的綜合管理水平，統(tǒng)管全公司人力資源工作，文字能力強

　　2、擅長招聘、人力資源規(guī)劃、培訓、薪酬福利、細小管理、員工關系與文化建設等模塊

　　3、具備先進的人事管理理念和實踐經(jīng)驗，能夠指導各個職能模塊工作

　　4、具有很強的責任心、執(zhí)行力，具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力

　　基本要求

　　1. 學歷及專業(yè)要求：本科以上學歷

　　2. 工作經(jīng)驗：小貸、擔保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗

　　3. 培訓及資格認證：無

　　4. 其他要求：較強的溝通能力，工作積極、主動，有極強的上進心，有較強的工作責任心和事業(yè)心

人力資源部崗位安全職責 篇8

　　1.公司各部門招聘配置;入轉(zhuǎn)調(diào)離的辦理;社保公積金辦理;

　　2.公司員工培訓工作;

　　3.員工關系的處理;

　　4.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司薪酬績效管理工作;

　　5.協(xié)助領導做好人事、行政管理方面的工作。

人力資源部崗位安全職責 篇9

　　一、掌握國家、地方勞動法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　三、負責勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關手續(xù)。

　　四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見，公布處理結果。

　　五、負責薪酬的日常管理工作。根據(jù)國家有關法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。

　　六、負責公司各部門的績效考核及相關資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。

　　七、組織人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)。

　　八、完成領導交辦的其他任務。

人力資源部崗位安全職責 篇10

　　1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負責執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，負責配合公司培訓相關工作;

　　6、協(xié)助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);

　　7、人事其他相關工作;

人力資源部崗位安全職責 篇11

　　1、負責集團公司所有人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作;

　　2、負責公司社保、公積金管理工作;

　　3、負責每月人事報表編制及集團公司人事報表合并工作;

　　4、負責集團公司所有人員每月出勤統(tǒng)計工作;

　　5、協(xié)助進行各職能部門人員招聘招聘，包括面試組織、過程跟進、錄用安排等事項;

　　6、協(xié)助開展每年度校園招聘落地執(zhí)行工作;

　　7、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。

人力資源部崗位安全職責 篇12

　　1、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動;

　　2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

　　3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;

　　4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應用、歸檔等工作;

　　5、其他日常管理事務;

人力資源部崗位安全職責 篇13

　　1.協(xié)助公司的文職及技術崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，并進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，組織文化，人才發(fā)展等;

　　2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系項目工作;

　　3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

　　4.完成上級交代的相關工作;

人力資源部崗位安全職責 篇14

　　1. 參與人力資源的各類工作，協(xié)助推進各類人力資源項目工作落地，包括但不限于、招聘、培訓、企業(yè)文化、績效、員工關系、薪酬等;

　　2.參與落實人力資源管理各項業(yè)務實操和規(guī)章制度的實施工作;

　　3.推進日常行政的管理;

人力資源部崗位安全職責 篇15

　　1. 人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

　　2. 辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務;

　　3. 管理人事檔案;

　　4. 負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

　　5. 制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結果;

　　6. 完成領導交給的其他任務。

人力資源部崗位安全職責 篇16

　　1、負責監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執(zhí)行工作。

　　2、負責制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

　　3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實施工作

　　4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，并監(jiān)督支持部門培訓工作后的內(nèi)容抽考工作的實施。

　　5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

　　6、負責公司企業(yè)文化建設和公司內(nèi)部官方\部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導工作

　　7、負責協(xié)助行政部門對硬件(辦公設備、網(wǎng)絡設備、監(jiān)控設備、生產(chǎn)設備)維護保養(yǎng)，參與軟件升級(網(wǎng)絡與信息化系統(tǒng))工作

　　8、負責公司勞動糾紛處理工作

人力資源部崗位安全職責 篇17

　　1、負責協(xié)助部長進行人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定與實施，負責組織設計;

　　1、負責公司人才發(fā)展和培養(yǎng)體系的更新和完善，干部的任用及調(diào)配設計、實施及管理;

　　2、負責公司薪酬激勵體系更新、調(diào)整與實施管理;

　　3、負責對人力編制的管理及需求管控，招聘調(diào)配結果管理;

　　4、負責配合協(xié)助部長對人力資源團隊進行管理;

人力資源部崗位安全職責 篇18

　　1、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司績效管理體系;梳理、優(yōu)化績效管理相關制度及工作流程，并組織實施;

　　2、根據(jù)員工績效考核結果及相關考核數(shù)據(jù)，提出績效改善計劃并落實; 審核各部門所提供數(shù)據(jù)的及時性、客觀性與準確性;

　　3、建立員工績效考核數(shù)據(jù)庫與指標庫，并定期維護信息數(shù)據(jù)庫;

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略、崗位和員工的發(fā)展需求，建立與完善公司培訓管理體系;制定培訓發(fā)展規(guī)劃、年度學習計劃、預算方案;

　　5、協(xié)同績效與組織發(fā)展及人才盤點，聚焦各職位的能力發(fā)展，配合部門負責人開展人員能力培養(yǎng);

　　6、負責公司人才梯隊建設和人才培養(yǎng)計劃，以滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

　　7、協(xié)助人員招聘工作的開展。