行政人事具體崗位職責范圍（通用18篇）
行政人事具體崗位職責范圍 篇1
1. 協助部門經理做好員工考勤、入離職等基礎性工作;
2. 負責公司來訪人員接待工作;
3. 負責行政采購和各項行政費用控制;
4. 辦公室行政后勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發等;
5. 負責公司總部及各辦事處固定資產管理以及公司車輛各項管理工作;
6. 公司工商臺賬管理/注冊等事務及其他外出外勤工作;
7. 協助行政人事經理日常工作;
行政人事具體崗位職責范圍 篇2
1、每天跟蹤門店員工考勤數據是否異常，統計并核對;
2、根據門店情況統計員工加班時間;
3、工作簡單，上手快;
4、完成領導交辦的其他工作事項。
行政人事具體崗位職責范圍 篇3
1、協助招聘：發布職位，搜索簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等;
2、辦公室各類行政工作：快遞的收發，訂水，考勤等;
3、部門負責人安排的其它事宜;
行政人事具體崗位職責范圍 篇4
1、協助行政主管完善公司行政管理體系及各項規章制度;
2、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;
3、負責公司辦公用品、固定資產及其他日常必需物品的采購、配備、領取、盤點等;
4、負責辦公室環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括打印機、空調及掃描儀等);
5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作，負責會議記錄和文字材料的整理;
6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負責接待工作事務，含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;
7、協助公司的企業文化建設工作，創造積極向上的企業文化氛圍;
8、負責公司行政后勤的服務和支撐工作;
9、對接各事業部分平臺的行政相關管理、監察工作;
10、完成領導交代的其他臨時性工作;
行政人事具體崗位職責范圍 篇5
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，建立規范的人力資源體系、完善公司管理制度;
2、依據公司的經營目標及戰略規劃，設置公司組織結構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;
4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長期穩定的供給;
6、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，選拔與培養優秀的內部講師，制定員工培訓計劃、實施及考評;
7、建立完善的薪酬福利體系，并負責每月工資的編制;
8、組織企業文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;
9、監督、考核下屬的工作，并負責對其進行職業規劃引導與培養;
10、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制;
行政人事具體崗位職責范圍 篇6
1.員工考勤管理，年假管理
2.員工居住證及居轉戶管理
3.婚喪補助金申請及管理
4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)
5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)
6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務式
7.其他領導交辦的事務
行政人事具體崗位職責范圍 篇7
1)負責公司行政工作規劃、管理(安全、采購、會務、公共關系等);
2)負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數據分析、統計、報表管理;
3)維護和完善招聘渠道，按時保質滿足公司用人需求;
4)負責員工培訓、關系管理、政策解答、處理人事糾紛。
行政人事具體崗位職責范圍 篇8
1. 每月相關費用計算、預估、報告以及請款;
2. 年、月度人員入離職情況分析，結合費用政策，測算費用;
3. 維護供應商資料，和供應商確認合約、費用等相關事宜;
4. 每月招募政策文件的擬寫并送簽;
5. 定期組織召開部門會議、事項跟進;
行政人事具體崗位職責范圍 篇9
1.負責營銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預約并安排面試，招聘渠道的開發及維護，面試結果溝通;
2.負責營銷中心考勤管理及統計;
3.員工入職、離職、試用期、調動等手續辦理;
4.員工勞動合同、保密協議簽訂;
5.公司相關資質文件、專利文件管理;
6.公司相關印章管理;
7.日常公文的編寫、審批及發布;
8.辦公室日常行政工作;
9.上級領導安排的其他工作。
行政人事具體崗位職責范圍 篇10
1、制度建設與執行(制度完善到執行;規劃方案的落實和執行)
2、招聘規劃與實施(負責招聘與配置工作(對招聘，考核及資格認定、選拔、異動通道建設、離職管理各項工作的完成情況負責，控制招聘成本)
3、員工關系管理(合理處理員工入轉調離等手續，做好各環節的面談與分析)
4、組織文化建設落實公司福利政策，定期組織員工各種節假日活動，團建，公司文化布置，營造團隊氛圍)
5、培訓組織，定期開展新員工入職培訓
6、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
7、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
8、負責公司大小后勤事務管理
9、完成上級領導交代的其他工作
行政人事具體崗位職責范圍 篇11
1、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、歸檔工作;
2、協助對招聘資料的收集、整理、保管;
3、協助部門負責人完成員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔;
4、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展。
5、組織并協助各部門進行招聘、培訓等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理;
6、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
7、其他人事日常工作。
8、公司員工薪酬核算與管理
行政人事具體崗位職責范圍 篇12
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
4、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計劃。
5、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責公司員工社保辦理等事項。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
行政人事具體崗位職責范圍 篇13
1、協助經理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;
2、協助對外聯絡與接待工作;
3、為公司提供必要的辦公設施、辦公用品及其他后勤支持;
4、負責公司公文事務管理;
5、上級交辦的其他事務。
行政人事具體崗位職責范圍 篇14
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團建工作。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
行政人事具體崗位職責范圍 篇15
1、負責辦公用品申購、領用記錄、每月盤點等;
2、負責辦公室員工餐管理
3、負責辦公室人員招聘發布、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結果;
4、負責統計每月考勤;
5、辦公室到訪人員接待以及領導交辦的其他事務;
行政人事具體崗位職責范圍 篇16
1、 組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
2、 組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、 完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。
7、 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、 與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
行政人事具體崗位職責范圍 篇17
1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息;
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;
3、負責聯系和接待候選人，協助上級做好面試記錄，編制面試報告;
4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;
5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。
行政人事具體崗位職責范圍 篇18
1、掌握行業薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規;
2、執行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發放及勞動關系處理等工作;
3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協調安排及入離職手續辦理等工作;
4、協助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環節的實施及反饋;
5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;
6、協助組織開展日常例行培訓工作;
7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;
8、協助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務安排;