企業人事管理職責（通用18篇）

企業人事管理職責 篇1

　　1、根據公司戰略及發展目標，建立、推進、完善、宣貫及培訓員工關系、組織發展、人才發展等各類人力資源體系、制度、流程，并對結果負責;

　　2、統籌人事組各類基礎事務有序開展，定期復盤并優化;

　　3、統籌各類員工面談，審核面談總結報告，對面談有效性和后續跟蹤及時性負責;

　　4、統籌各類員工投訴、員工獎懲、勞動爭議或糾紛，規避法律風險;

　　5、統籌員工晉升管理各環節工作，負責所有的評審結果進行審核、匯報、申請，對晉升評審的合理性、公平性、客觀性負責;

企業人事管理職責 篇2

　　1、全面負責員工關系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;

　　2、協助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;

　　3、協助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;

　　4、建立人事檔案系統、花名冊系統，提供查詢和信息支持;

　　5、人事文書的起草和發布，立卷和管理。

企業人事管理職責 篇3

　　1、制作公司招聘計劃并組織實施各項招聘活動;

　　2、協助實施公司企業文化建設，組織開展各項有關活動;

　　3、協助人事行政經理完成部門各項工作。

企業人事管理職責 篇4

　　1、規劃公司的人事戰略;

　　2、根據公司業務發展需求;完善公司招聘流程并推動落實;

　　3、負責公司接待和外聯工作;

　　4、員工獎懲規定的擬訂、監督實施、修訂;

　　5、公司行政費用制度建立和控制;

　　6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

企業人事管理職責 篇5

　　1、參與制定并執行行政人事工作制度和流程。

　　2、負責工商資質、文件、會議、辦公用品、固定資產、物業、接待等行政事務工作

　　3、負責人力資源六大模塊相關工作。

　　4、公司重要的行政、技術等檔案管理工作。

　　5、負責科技項目申報等政府基金項目申報工作。

　　6、負責商標、專利、軟著等無形資產申報和管理工作

　　6、負責公司研發營銷項目獎勵和KSF績效管理推進和跟蹤落實工作。

　　6、完成公司領導安排的其他工作職責和任務

企業人事管理職責 篇6

　　1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面;

　　2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

　　3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;

　　4.對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培養機制;

企業人事管理職責 篇7

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理，辦公用品的保管與發放等，

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協調與關系維護;

　　7、完成總經理布置的其他工作。

企業人事管理職責 篇8

　　1、根據最新需求開展招聘工作，負責招聘信息的發布，簡歷篩選，邀約進行初試，安排后期復試，入職引導等;

　　2、協助拓展招聘渠道，與各供應商、高校等建立良好的合作關系;

　　3、招聘數據分析，進行周、月招聘統計。

企業人事管理職責 篇9

　　1、參與制定公司人力資源規劃，獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績效管理、員工關系等各模塊的人事相關工作;

　　2、在集團制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、監督控制子公司各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議;

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　6、上級交代的其他工作。

企業人事管理職責 篇10

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃，確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導執行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;

　　4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。

企業人事管理職責 篇11

　　1、協助人事經理制定公司的年度培訓計劃;

　　2、對員工的工作進行績效考核;

　　3、根據公司各崗位的需求，負責協助人事經理招聘人員，發布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;

　　4、負責員工入職、離職、調動的手續辦理;

　　5、負責辦理和繳納員工的社會保險;

　　6、負責員工簽訂勞動合同手續工作;

　　7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

企業人事管理職責 篇12

　　1、根據公司的要求，做好人力資源戰略規劃及配置，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;

　　2、在上級領導下，主持人事科的日常工作;

　　3、負責擬定有關人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;

　　4、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘、錄用工作，確保各部門人員結構合理，保證人員供求平衡;

　　5、擬定公司各崗位職責說明書及績效考核方案，并檢查、督促、落實、考核;

　　6、做好勞動部門來電來訪的接待、處理工作;

　　7、認真做好上級領導交辦的其他工作。

企業人事管理職責 篇13

　　1、 根據公司整體戰略發展的需要，制定人員招聘規劃并有效實施執行;

　　2、 協助業務體系人才梯隊的選拔與建設工作;

　　3、協助行政人事總監完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　4、協助人力資源部六大模塊工作。

企業人事管理職責 篇14

　　1、制度與流程建立;

　　2、統籌和協調：協助領導做好學校對外協調、公務接待以及外事活動;承擔學校內部各個部門之間工作內容的溝通協調和信息的交流、傳達與反饋;

　　3、計劃制定及執行：協助校領導，根據學校發展戰略及目標，統籌收集學年、學期、月度各部門工作計劃與總結。

　　4、文秘與會務管理：協助校領導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的編號與頒發。根據領導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發、登記、呈辦、運轉、催辦。

企業人事管理職責 篇15

　　人力資源方面：

　　1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;

　　2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;

　　2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

　　3、負責公司職場管理全面工作;

　　4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。

企業人事管理職責 篇16

　　1、建立和完善辦公室行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

　　2、全面負責公司的人事、行政、后勤等工作;

　　3、負責招聘、入職、離職、勞動關系、社保等工作;

　　4、負責組織和策劃公司年會及其它文娛活動;

　　5、各部門的管理、監督，協助總經理做好公司各項管理工作。

企業人事管理職責 篇17

　　1、負責學校人力資源管理體系的建設工作，負責起草、完善與優化各部門制度與工作流程

　　2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據行業和學校發展狀況，制訂符合學校的薪酬與績效考核制度，并組織實施;

　　4、負責學校各部門之間的溝通協調，并對學校的整體文化建設負責;

企業人事管理職責 篇18

　　1. 負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關行政制度;

　　2. 負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的面談和勞動爭議的處理;

　　3. 負責協助團隊領導進行企業文化建設相關事宜;

　　4.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司職業晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

　　5.負責上級安排的其他工作。