人事專員工作職責與職責范圍（通用16篇）
人事專員工作職責與職責范圍 篇1
1、協助推動公司整個績效管理過程，包括績效目標制定、績效目標跟蹤、績效反饋、結果應用;
2、協助推動公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設計、提成方案及其他激勵方案的設計等;
3、根據公司發展規劃及用人部門需要，制定并執行招聘計劃，高效完成招聘任務;
4、負責公司人員入離職、晉升、績效考核等日常人事工作;
5、負責公司人事行政日常規章制度的搭建;
6、負責組織公司團建活動及配合準備其他部門的公司活動;
7、 協助總經理處理其他日常人事類工作
人事專員工作職責與職責范圍 篇2
1.負責各個招聘過程的協調與跟進，直至候選人入職;
2.開發新的招聘渠道，維護招聘系統，及時更新招聘狀態，維護更新招聘數據及報表分析;
3.根據培訓分析以及甄別與評估員工的培訓與發展需求，制定年度公司培訓計劃，并組織落實執行;
4.協調內部和外部培訓機構，確保合適培訓項目開發;跟蹤培訓計劃，監控培訓預算;
5.跟進/指導/配合各業務部門內部培訓的管理，收集相關培訓課件并有針對性的進行培訓分析評估，提供改進建議;
6.負責對本部門使用系統發現問題反饋、改進提出需求;
7.負責收集并制作員工考勤，假期臺賬等;
7.制作公司每月一線員工的工資報表，并提交給薪酬負責人;
8.按時辦理社保及住房公積金，并登記維護相關臺賬及年度申報等相關工作;
9.及時辦理員工工傷、生育、退休等相關福利待遇業務工作
10.服從上級領導安排的其他工作任務
人事專員工作職責與職責范圍 篇3
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業文化等方面(不包含招聘)并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、協助推行公司各類規章制度的實施;
3、對接第三方，完成員工商業險購買手續;
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
5、協助人事經理完成門店突發事件的處理;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事專員工作職責與職責范圍 篇4
1.根據公司戰略發展需要優化各部門人員配置;
2.負責日常的數據考核進行統計、對比、分析;
3.做好公司考勤管理以及工資績效的核算;
4.定期制定公司的激勵政策，根據上級需要制定會議內容。
人事專員工作職責與職責范圍 篇5
1、了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
2、負責業務部門的團隊搭建，為團隊的發展提供支持，協助團隊完成 包括招聘、人才發展、績效、員工關系、文化等人力資源工作;
3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業務的高速發展。
人事專員工作職責與職責范圍 篇6
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。
3、負責員工績效考核資料的統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
4、負責計件員工薪酬計算、發放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
5、協助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
人事專員工作職責與職責范圍 篇7
1、根據招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件
2、負責公司員工入、離職手續辦理，勞動合同、保密協議等的簽訂，熟練處理員工關系
3、負責辦理員工社保、公積金等
4、落實公司行政各項制度
5、企業文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動
6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員)，落實相關政策
7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采購等)
人事專員工作職責與職責范圍 篇8
1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關工作。
4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。
8、其他臨時性工作。
人事專員工作職責與職責范圍 篇9
1. 負責公司基層人才的招聘工作;
2. 協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求和人員需求數目;
3. 招聘網站帖子發布、維護及管理;
4. 對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘社交渠道;
5. 建立、完善、維護人才數據庫;
人事專員工作職責與職責范圍 篇10
1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動、離職等資料信息的采集與存檔;
2、人力資源各模塊工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作;
3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的及時反饋;
4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優質服務評比活動;
5、制作并監督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。
6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事務的管理。
人事專員工作職責與職責范圍 篇11
1.協助上級掌握人力資源狀況;
2.填制和分析各類人事統計報表;
3.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
4.協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜;
5.協助上級完成對員工的績效考核;
6.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
7.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
人事專員工作職責與職責范圍 篇12
1.負責公司人事檔案管理;
2.負責五險一金的申報、維護等;
3.負責辦理公司員工退休事宜;
4.負責員工SAP系統基礎信息的維護、勞動合同簽訂、入離職辦理等;
5.部門內部日常事務。
人事專員工作職責與職責范圍 篇13
1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;
2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門;
3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;
4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;
5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;
6、負責員工勞動合同、協議的擬定、簽訂、續簽及管理;
7、完成上級交辦的其它任務。
人事專員工作職責與職責范圍 篇14
1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃并實施;
2、積極主動熟悉部門業務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;
3、關注員工狀態，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設
4、協助部門主管完成各項人事相關工作。
人事專員工作職責與職責范圍 篇15
職責表述：員工關系管理
工作任務
1、負責勞動合同制定、修訂等全過程管理，負責辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續簽
2、負責對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風險控制建議
3、接待勞動爭議調解工作
4、負責社保
事務各項手續辦理，建立社保臺賬
人事專員崗位職責6
職責表述：內部檔案管理
工作任務
及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷
執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續
按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級
人事專員工作職責與職責范圍 篇16
1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查
工作;
2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的
辦理，并及時存檔;
3、人事檔案的規范管理;
4、員工福利的發放。
任職條件：
1、大專以上學歷，有同崗位工作經驗者優先考慮;
2、思維清晰、良好的溝通表達能力和工作執行力;
3、有一定的抗壓能力。