招聘培訓專員職責（精選7篇）
招聘培訓專員職責 篇1
1、 熟悉公司各產(chǎn)品知識及功能;提煉產(chǎn)品宣傳亮點和推廣話術;
2、 負責公司產(chǎn)品臨床培訓課件的制作、宣講及臨床培訓活動的組織和開展;
3、 負責臨床培訓效果評估，問題整理及報告。
4、 協(xié)助業(yè)務部門人員培訓，并配合實施所負責銷售范圍內的廣告宣傳及其它市場活動支持。
5、 負責對區(qū)域內客戶進行產(chǎn)品知識臨床培訓、答疑，搜集客戶意見，并及時反饋;
6、 及時反饋客戶需求，解決與產(chǎn)品相關臨床培訓問題;
招聘培訓專員職責 篇2
%協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;
%了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;
%協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;
%聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;
%組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;
%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
%控制培訓支出;
%管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果
招聘培訓專員職責 篇3
1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、參與職位面試及候選人的背景調查等;
6、分析、評估招聘效果;
7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執(zhí)行;
招聘培訓專員職責 篇4
1.負責制定公司內部人員和客戶業(yè)務相關培訓方案、制作并管理培訓課件、并組織實施業(yè)務全流程相關內容培訓及對公司進行相關業(yè)務其他培訓，并對培訓效果進行監(jiān)控與評估;
2.調查培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃;
3.開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
4.授培訓課程，解答疑難問題等;
5.做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進意見;
6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。
招聘培訓專員職責 篇5
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;
2、深入了解業(yè)務部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結構,制定有效的招聘解決方案,并組織實施
3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
4、負責收集相關管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選;
5、負責面試工作的開展,及面試進程的指導(能熟悉操作結構化面試、無領導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )
6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;
7.承辦領導交辦的其他事項。
招聘培訓專員職責 篇6
1. 組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2. 建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3. 負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
4. 完成上級安排的其他事務。
招聘培訓專員職責 篇7
1、能夠進行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應的培訓預算編制;
2、能夠設立一般的培訓方案，并細化落實，獨立組織常規(guī)的培訓項目;
3、協(xié)助重大培訓項目的實施，并對項目異常及時采取措施，保障項目順利進行。
4、維護內部課程和外部供應商課程庫的信息和培訓集料庫的管理