人事部門人力專員崗位職責(zé)（精選7篇）
人事部門人力專員崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)客戶、供應(yīng)商的開發(fā)、拜訪與維護(hù);
2、與客戶建立良好的合作關(guān)系;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助處理客戶的需求、做好客戶、供應(yīng)商的日常服務(wù);
人事部門人力專員崗位職責(zé) 篇2
1.負(fù)責(zé)公司日常人力資源事務(wù)管理，以及管理制度和體系建設(shè);
2.建立、維護(hù)人力資源系統(tǒng)，辦理入離職等勞動(dòng)用工手續(xù);
3.組織開展人才需求調(diào)研與分析，制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)計(jì)劃;
4.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作的實(shí)施，協(xié)助干部選拔任用和干部人事檔案管理工作;
5.負(fù)責(zé)職稱申報(bào)，專業(yè)技術(shù)人才和高技人才隊(duì)伍建設(shè)等工作;
6.協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃和實(shí)施。
人事部門人力專員崗位職責(zé) 篇3
1.全力做好公司招聘渠道維護(hù)、篩選、邀約、面試工作;
2.做好人事檔案、社保、勞動(dòng)用工等事務(wù)工作;
3.協(xié)調(diào)公司員工和企業(yè)的關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
4.完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事部門人力專員崗位職責(zé) 篇4
1.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和管理;
2.根據(jù)公司崗位需求的候選人精準(zhǔn)定位和簡(jiǎn)歷的篩選及電話邀約;
3.掌握面試技巧，對(duì)候選人面試、薪酬面談;
4.負(fù)責(zé)候選人的培訓(xùn)安排和在職跟進(jìn)。
5.負(fù)責(zé)定期對(duì)新員工入職培訓(xùn);
6.負(fù)責(zé)公司所有員工勞動(dòng)合同訂立、變更和解除，員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;
7.負(fù)責(zé)員工社保、公積金、醫(yī)療報(bào)銷、工作居住證等業(yè)務(wù)申報(bào)工作;
8..其他人力資源的配合工作。
人事部門人力專員崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)公司總部員工異動(dòng)手續(xù)，編制并分析各類人事報(bào)表，建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù);
2、負(fù)責(zé)管理員工相關(guān)文件和檔案;
3、負(fù)責(zé)公司人事有關(guān)工作規(guī)范核查及指引，處理由于勞動(dòng)關(guān)系衍生的相關(guān)法律文件的解釋、簽訂、備案等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)，考勤異常的監(jiān)察與督促;
5、協(xié)助組織績(jī)效考核方案的有效執(zhí)行，績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析，績(jī)效面談的跟進(jìn)與反饋以及績(jī)效申訴處理;
6、負(fù)責(zé)公司總部員工年終福利體檢;
7、 根據(jù)政府政策及公司需求辦理招調(diào)干和接收應(yīng)屆畢業(yè)生;
8、 其他協(xié)助性工作。
人事部門人力專員崗位職責(zé) 篇6
1. 執(zhí)行社會(huì)招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);
2. 校園招聘或其他相關(guān)項(xiàng)目的協(xié)助及跟進(jìn);
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系，考勤，社保公積金手續(xù)的辦理及數(shù)據(jù)匯總;
4. 了解并及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
5. 參與人力資源政策研究和制定，提出優(yōu)化建議，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
6. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
7. 協(xié)助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;
8. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事部門人力專員崗位職責(zé) 篇7
1.負(fù)責(zé)按制度執(zhí)行各項(xiàng)人力資源規(guī)章、制度及政策文件;
2.協(xié)助上級(jí)制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程
2.負(fù)責(zé)人力基礎(chǔ)工作：?jiǎn)T工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職手續(xù)辦理;
3.負(fù)責(zé)控股公司薪酬核算及發(fā)放工作;同時(shí)，負(fù)責(zé)子公司薪酬數(shù)據(jù)審核工作;
4.負(fù)責(zé)人資信息系統(tǒng)建設(shè)及維護(hù);
5.負(fù)責(zé)員工福利統(tǒng)計(jì)及發(fā)放工作。