人事行政的職責與工作內容（通用7篇）
人事行政的職責與工作內容 篇1
1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;
2、負責提出公司組織架構調整意見與建立崗位職責體系，擅長人才招聘及分析;
3、建立培訓體系及制定培訓計劃，組織培訓實施并對培訓過程進行監督、對培訓效果進行評估;
4、依據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬體系、考核體系、激勵體系并負責實施;
5、負責行政人力費用預算，并管控好成本預算，定期進行成本數據分析;
6、推進公司企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀;
7、做好員工關系管理，定期對員工進行關懷;
人事行政的職責與工作內容 篇2
1.負責創建、維護公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的辦理;
2.負責對員工日�？记谡{班、加班申請、請假事宜確認，并及時將不良現象上報、公布，以保證員工考勤日常運作;
3.負責公司人員招聘;
4.負責日常車輛的管理調度、油耗統計、維修保養等工作;
5.負責員工獎懲通知通報發放;
6.完成上級交辦的其他事項。
人事行政的職責與工作內容 篇3
一、負責人力資源管理制度的編制、推進、實施、監督、優化、簽批
二、根據公司發展規劃，按照人力資源管理目標與年度工作規劃，組織制定部門月度工作計劃，并細化分解到部門內各個崗位
三、根據定崗定編情況，招聘、補充、優化人員情況
四、制定并實施公司人員培訓、培養計劃，對培訓結果進行監督和跟蹤
五、負責薪酬與福利方案的制訂及實施優化
六、參與制訂公司各部門績效考核體系和激勵政策方案;規范績效管理各項流程
七、做好員工關系管理，推動公司理念及企業文化的發展
八、統籌管理公司及辦事處人力資源管理及行政管理工作
九、完成領導交辦的其他工作任務
人事行政的職責與工作內容 篇4
1、負責服務、協調總經理辦公室工作，檢查落實總經辦安排的各項工作。并及時反饋總經辦，保證總經辦各項工作的正常運作;
2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執行，及時了解和反饋有關信息;
3、負責公司相關文件的起草、印制和分發，上級和外部來文的簽收、登記和領導批示后的傳閱、催辦、回復。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作;
4、根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;
5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質量符合要求;
6、完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;
7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理;
8、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協調、實施;
9、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況;
10、公司員工社保、對外事務聯系和辦理;
11、公司員工相關證件的辦理 ;
12、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的順利進行;
人事行政的職責與工作內容 篇5
1、負責區域編制管理、招聘活動的組織實施及效果評估，根據項目交付進行進行人員招聘;
2、負責區域員工培訓的組織與實施管理
3、負責區域員工月報信息提報、薪酬福利的核算與發放
4、負責區域員工保險、公積金、工傷、退休等勞動保障相關業務工作
5、負責績效考核管理工作;
人事行政的職責與工作內容 篇6
1、根據招聘計劃要求組織招聘，開拓及維護招聘渠道，面試等工作的實施;
2、考勤、薪資核算等簡單的表格會做，熟練使用WORLD EXCEL;
3、 員工關系類：入離職辦理、社保公積金繳納退出、工傷申報、違紀解聘等解除勞動關系的談判工作及勞動仲裁出庭工作。
4、行政支持等相關工作;
人事行政的職責與工作內容 篇7
1、負責全公司的人員規劃;
2、負責公司招聘工作的開展，收集招聘需求，發布招聘廣告、篩選符合條件的候選人進行邀約面試;
3、負責員工入離職的手續辦理工作，勞動合同和人事檔案管理;
4、負責員工社保的增減員工作;
5、負責每月考勤管理，制作當月的工資表;
6、負責主持每周例會，并監督例會結果的執行過程和最后結果的反饋。