招聘專員崗位職責具體內容（精選19篇）

招聘專員崗位職責具體內容 篇1

　　1. 根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，掌握所負責業務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;

　　2. 建立和發展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;

　　3. 協助業務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;

　　4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優化等。

　　5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業務發展而產生的新建或迭代項目。

招聘專員崗位職責具體內容 篇2

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求;

招聘專員崗位職責具體內容 篇3

　　根據招聘需求， 跟進人員招聘;

　　拓展和優化上述區域的招聘渠道， 保證招聘渠道與公司需求的匹配度， 確保如期達成招聘任務;

　　執行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;

　　建立和維護人才庫， 統籌各公司崗位職責庫的定期梳理和完善工作;

　　撰寫月度人才報告及進行招聘數據分析，為整體招聘工作提供有效的指引;

招聘專員崗位職責具體內容 篇4

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;

　　6、執行招聘工作流程，網絡招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

　　7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘專員崗位職責具體內容 篇5

　　1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作;

　　2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;

　　3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務;

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析;

　　5、保持跟業務部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業務;

　　6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，并建立與管理人事檔案;

　　7、完成上級安排的其他工作。

招聘專員崗位職責具體內容 篇6

　　1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　2、負責招聘實施，從發布招聘信息到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;

　　4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。

招聘專員崗位職責具體內容 篇7

　　1、 根據公司的招聘計劃，通過線上招聘渠道，發布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。

　　2、組織安排員工培訓及參與培訓授課

　　3、定期與新老員工溝通，及時關注員工動態及反饋、解決問題

　　4、辦理員工的入職、離職、轉正等異動手續

　　5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續

　　6、負責員工社保、公積金的增減辦理稽核工作

　　7、負責人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無誤

　　8、完成領導交辦的其他事項工作

招聘專員崗位職責具體內容 篇8

　　職責：

　　負責修訂招聘制度

　　負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作(含外部招聘，內部競聘等等

　　負責招聘渠道的建立與維護

　　負責建立及維護公司人才資料庫

　　負責校園招聘，與國內重點印刷包裝院校進行聯系，長期建立合作關系，為公司定期儲備核心崗位人才

　　負責人員編制管控

　　負責關鍵崗位的背景調查工作

　　負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂

　　跟進完成政府項目申報

　　任職要求：

　　1.男女不限，18-27周歲，�？埔陨蠈W歷

　　2. 兩年以上招聘工作經驗

　　3. 熟知各種面試技巧及方法;

　　4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達能力

　　5. 印刷包裝行業工作經驗優先

　　6.了解《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律、法規，對《勞動合同法》有一定了解;

　　7.了解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;

　　8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

　　9.掌握人才測評方法。

　　10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數，擅長數據分析;

　　11.具備分析、解決問題的能力;

　　12.具備良好的溝通、協調能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理

招聘專員崗位職責具體內容 篇9

　　1. 協助顧問與客戶對接，及時發現并了解客戶的崗位需求;

　　2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

　　3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導;

　　4. 協助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;

招聘專員崗位職責具體內容 篇10

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求:

　　1、具有2年以上同崗位經驗;

　　2、熟悉企業招聘流程及熟練使用各種招聘網站、軟件;

　　3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。

招聘專員崗位職責具體內容 篇11

　　1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、制作推薦報告;

　　5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

招聘專員崗位職責具體內容 篇12

　　1.負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

　　2.結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發合適的招聘渠道;

　　3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

　　4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5.協助領導其它人事相關模塊的工作內容和安排臨時任務。

招聘專員崗位職責具體內容 篇13

　　1、根據招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過網絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;

　　2、執行發布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務;

　　3、創新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果;

　　4、收集各業務條線崗位需求，發現問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業務部門需求。

招聘專員崗位職責具體內容 篇14

　　1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

　　2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

　　3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

　　4) 人才數據庫的日常維護及建設。

招聘專員崗位職責具體內容 篇15

　　職責

　　1、負責招聘網絡渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘;

　　2、發布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;

　　3、負責招聘數據的整理、分析、反饋;

　　4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;

　　5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標。

　　【崗位要求】

　　1、統招本科及以上學歷;

　　2、男女不限，形象氣質佳，良好的親和力及溝通表達能力;

　　3、心理素質良好，抗壓能力強。

招聘專員崗位職責具體內容 篇16

　　1、維護招聘渠道，發布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);

　　2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;

　　3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;

　　4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社保扣費;

　　5、企業文化，協助舉辦每月生日會，下午茶的工作;

　　6.績效考核，協助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。

招聘專員崗位職責具體內容 篇17

　　1、洞察外部人才市場動態，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

　　2、負責梳理，分析和優化招聘流程，有效管理及優化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源;

　　3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;

　　4、完善招聘體系，優化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能，并為業務部門提供人才引進建議;

　　5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;

　　6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業資深人士的連接者。

招聘專員崗位職責具體內容 篇18

　　職責：

　　1.負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作;

　　2.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求;

　　4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　崗位要求：

　　1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優先;

　　2.可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;

　　3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。

招聘專員崗位職責具體內容 篇19

　　1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;

　　2、深入了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪制行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。