人力資源崗位安全職責（精選17篇）

人力資源崗位安全職責 篇1

　　1、制定招聘計劃并執行招聘工作流程，進行員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

　　2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，并對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　5、策劃并組織員工活動;

　　6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

人力資源崗位安全職責 篇2

　　1、根據公司實際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務;

　　2、負責應聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;

　　3、拓展招聘渠道、搜集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;

　　4、招聘工作的組織、實施與管理、總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

　　5、匯總招聘數據，進行效果分析，完成招聘分析報告

人力資源崗位安全職責 篇3

　　1.業務部門人力資源角色;

　　2.負責公司各項目節點、進度的跟進、追蹤、數據匯總分析及反饋;

　　3.負責公司活動、會議的組織安排;

　　4.善于對績效及培訓工作進行革新及落實;

人力資源崗位安全職責 篇4

　　1、協助建立和完善招聘體系，根據戰略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;

　　2、協助進行員工發展、梯隊建設等方面的工作，組織員工晉升、考評等;

　　3、招聘渠道的維護及拓展，簡歷各渠道的管理考核機制;

　　4、協助開展校園招聘以及校招生培養管理工作。

人力資源崗位安全職責 篇5

　　1.招聘交付：根據公司戰略發展與經紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質量完成招聘目標;

　　2.招聘賦能：完成針對經紀品牌的調研，洞察品牌主需求，據此開發或者協助開發新的招聘工具，實現工作線上化;培訓相關人員，管理招聘工作，全面賦能經紀品牌;

　　3.渠道拓展：尋找創新性渠道，開發、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經紀人招聘流程和招聘體系。

人力資源崗位安全職責 篇6

　　1. 根據月度招聘需求，挖掘、開發有效招聘渠道，撰寫、更新維護招聘信息、招聘海報;

　　2. 根據招聘周期針對性充分利用招聘資源，尋找符合崗位要求的候選人，面試邀約及面試前期安排;

　　3. 執行人才搜索和尋訪計劃，甄選、評估候選人匹配度，完成指定招聘任務;

　　4. 協助部門經理完成公司崗位職責梳理，編制、更新崗位說明書;

　　5. 協助公司企業文化建設，年會組織策劃、員工活動組織安排等;

　　6. 上級安排的其他事項。

人力資源崗位安全職責 篇7

　　1.收集整理各部門招聘需求，維護招聘渠道，發布招聘信息;

　　2.實施日常的崗位招聘，包括人才甄選、面試測評、錄用等，并及時跟蹤進度;

　　3.根據公司招聘需求及具體實施狀況，不斷優化公司的招聘體系，提升招聘實施效果;

　　4.協助開展部門其他人力資源模塊的工作。

人力資源崗位安全職責 篇8

　　1.協助招聘信息廣告的發布工作;以及初級應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;

　　2.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　3.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

　　4.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;

　　5.簡單的數據分析;

　　6.配合部門經理處理基礎綜合性事務。

人力資源崗位安全職責 篇9

　　1、完成每日簡歷下載以及面試邀約跟蹤;

　　2、校招簡歷的跟蹤、報名;

　　3、每日工作表格匯總;

　　4、熟悉端口發布使用規則，能夠參與端口培訓;

　　5、可以勝任面試官，對于面試評測維度有了解;

人力資源崗位安全職責 篇10

　　1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

　　2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

　　4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

　　7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

　　10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　14. 建立、完善員工職業生涯管理系統。

　　15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

　　16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

人力資源崗位安全職責 篇11

　　1.主導SF系統的上線工作，包括UAT測試、撰寫系統操作指引手冊、給End User提供系統培訓，組織系統上線運維等項目管理工作;

　　2.深入了解HR業務需求及SF系統的邏輯設計，統籌人力大數據相關系統建設，負責梳理業務需求并提供系統功能升級建議及方案;

　　3.了解公司內其它系統對HR數據的需求，協助IT提供系統對接的邏輯說明;

　　4.定期對系統數據進行審查并提供優化方案;

　　5.維護系統的組織架構、權限設置等，系統培訓用戶，提供系統問題的解答及支持;

　　6.維護CRM系統，跟進內購券設置及發放相關事宜;

　　7.跟蹤系統使用問題匯總及與IT/供應商溝通，及時反饋解決進度。

人力資源崗位安全職責 篇12

　　1. 在集團分管上級的領導下，全面負責集團及各門店的人力資源統籌管理工作，并直接對分管領導負責;

　　2. 根據公司的總體戰略規劃，制定集團人力資源規劃;

　　3.負責人力資源系統的建立，并在全集團范圍督導實施。如：人員規劃系統、人員招聘系統、人崗匹配系統、績效管理系統、薪酬管理系統、培訓開發系統、員工管理系統、人事操作系統;并能有效的滿足公司發展對人力資源的需求;

　　4. 結合集團及各門店的需求，負責人力資源各系統制度、規范、流程、表單的制定，確保標準統一、合理規范;

　　5. 負責向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設及關鍵數據，并致力于提高公司及各門店人事的綜合管理水平;

　　6. 帶領團隊、協同各店店總及人事人員及時有效的處理好管理過程中的重大人事問題;

　　7. 負責為各級管理人員進行職業生涯規劃;

　　8. 負責塑造、傳播、維護好企業文化;

　　9. 熟悉國家人力資源各項法律法規，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關系。

人力資源崗位安全職責 篇13

　　行政與人力資源部崗位職責

　　1.經理

　　在公司總經理的領導下主持本部門的工作，其主要職責如下：

　　1.1.負責擬定公司行政人事方面的規章制度，并檢查執行情況。

　　1.2. 負責制定本部門的職責、制度和工作計劃，并監督執行。

　　1.3. 負責公司各類公文的辦理和印章管理。

　　1.4. 負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

　　1.5. 根據國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。

　　1.6. 根據公司的實際情況，擬定公司組織架構及人員編制。

　　1.7. 負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經理審批。

　　1.8. 合理調整人員結構，組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。

　　1.9. 擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。

　　1.10. 根據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見，經公司領導批準后負責具體實施。

　　1.11. 負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

　　1.12. 負責公司培訓計劃的審定，并組織實施和檢查。

　　1.13. 負責公司內部協調及對外聯絡工作。

　　1.14. 根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

　　1.15. 負責公司職業健康安全衛生方面的管理和協調工作。

　　1.16. 完成公司領導交辦的其它工作。

　　2. 副經理

　　2.1. 負責員工招聘、錄用、調配、解聘等的手續辦理。

　　2.2. 負責按照公司人事管理權限建立和完善管理范圍內員工的行為檔案。

　　2.3. 負責完成有關人事資料的統計、分析及報表工作。

　　2.4. 負責對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進行綜合管理。

　　2.5. 負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、評價、更新及制定控制措施。

　　2.6. 完成領導交辦的其它工作。

　　3. 培訓主管

　　3.1. 根據總部培訓大綱擬定公司年度、月度培訓計劃，并監督實施。

　　3.2. 負責擬定公司培訓管理方面的規章制度，匯編培訓教材。

　　3.3. 負責按照人事管理權限對相關人員進行各類培訓。

　　3.4. 負責完成公司培訓工作相關報表。

　　3.5. 負責對部門副經理(含)級以上人員的專業證書的管理工作。

　　3.6. 負責公司大事記的有關工作。

　　3.7. 負責法律、法規信息的收集、整理、更新及培訓工作，并對各物管中心進行督促、檢查。

　　3.8. 完成領導交辦的其它工作。

　　4. 行政主管

　　4.1. 協助部門經理管理公司日常行政事務。

　　4.2. 負責公司后勤保障的具體事務。

　　4.3. 負責公司營業執照、資質等相關文件的申請、變更及年審手續辦理。

　　4.4. 負責車輛管理的具體事務。

　　4.5. 負責月考勤統計工作和固定資產的保管、統計工作。

　　4.6. 負責辦公用品及其他物品的申購和管理。

　　4.7. 負責定期組織員工年度體檢。

　　4.8. 負責對本部門環境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。

　　4.9. 完成上級領導交辦的其它工作。

　　5. 前臺文員

　　5.1. 負責公司各類文書檔案的管理工作。

　　5.2. 負責公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。

　　5.3. 負責前臺接待工作及公司各類會議的準備和服務工作。

　　5.4. 做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。

　　5.5. 做好本部門的會議記錄和紀要工作。

　　5.6. 完成領導交辦的其他工作。

人力資源崗位安全職責 篇14

　　1.有豐富的驗廠經驗;

　　2.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　3.支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

　　4.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

　　5.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　6.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人力資源崗位安全職責 篇15

　　1、協助公司領導開展人力資源管理工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據現有編制及公司發展需求，依據年度招聘計劃，制訂并執行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，優化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序運行;

　　3、負責對公司各部門間的協調工作，保障人力供給，支撐各業務部門正常運行;

　　4、負責建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘配置及員工保留等系統并確保其按時、有序、有效地開展實施;

　　5、根據公司預算決策與人員編制，控制人力成本;

　　6、進行合法合規用工管理，降低公司用工風險;

　　7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍。

　　8、上級領導臨時交辦的其他工作，并協助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源崗位安全職責 篇16

　　1、協助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經營目標的分解和推動落地;

　　2、協助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，并通過工作經驗沉淀，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;

　　3、協助完成企業文化宣傳工作，對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展;

　　4、協助完成人力資源基礎數據的收集、分析;

　　5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;

　　6、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

人力資源崗位安全職責 篇17

　　1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;

　　2. 員工入轉調離等手續辦理，員工檔案管理、相關證明的開具;

　　3. 員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議;

　　4. 解答員工關于勞動關系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規的建議和指導。