人事部門主管職責（精選5篇）

人事部門主管職責 篇1

　　1、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;

　　2、組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　3、組織實施薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;

　　4、根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　5、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責培訓體系搭建，組織和實施各類培訓

　　7、建立企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣。

　　8、負責協調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部門主管職責 篇2

　　1、負責進行崗位分析，制定公司人力編制;

　　2、負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道;

　　3、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動;

　　4、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。

　　5、完成上級領導交辦的其它工作任務。

人事部門主管職責 篇3

　　1、負責公司制度體系的制定和完善，監督及執行工作;

　　2、負責根據部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔;

　　3、負責公司人才梯隊建設;

　　4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;

　　5、負責每月績效考核數據的整理及審核，每月薪資的制作審核;

　　6、負責公司企業文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力;

　　7、負責公司員工福利的申請和發放及獎勵機制的完善;

　　8、負責公司會議、活動的組織實施和統籌安排;

人事部門主管職責 篇4

　　1.負責領導所屬的穿員、記帳員、會計員按時、按要求記帳收款，如實反映和監督企業的各項經濟活動和財務收支情況，保證各項經濟業務合情、合理、合法。

　　2.負責指導、監督、檢查和考核本組成員的工作，及時處理解決工作中發生的問題，保證本組的會計核算工作正常進行。

　　3.按時編制月、季、年度會計表，做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報送及時。

　　4.根據會計制度，定期匯總會計憑證(登記總帳不超過10天)，并與科目明細帳核對相符。

　　5.負責企業治理費核算，認真審核收支原始憑證，帳務處理符合制度規定，帳目清楚，數字準確，結算及時。

　　6.負責專用款項的明細核算，正確反映各項專用資金運用和結余情況以及專項工程支出和完工情況。專用資金的往來款項要及時對帳清算。

　　7.負責每月各項按規定進行預提和待攤費用的核算。

　　8.負責公司稅金臺帳的登記和稅金的交納。

　　9.負責接受審計、稽核、稅務和有關上級領導部門工作檢查;

　　10.負責公司各部門的費用報銷業務手續。

　　11.按每月工資表、水電耗用表、燃料耗用表等費用項目編制生產部生產管理分析報表;

　　12.對公司的會計憑證、帳薄報表、財務計劃和重要經濟合同等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊，登記編號，按照《會計檔案治理辦法》的規定妥善保管，并按照規定辦理銷毀報批手續。

　　13.定期組織對公司固定資金和流動資產的清查、核實，確保財產的準確性，加強對固定資產和流動資金的治理，提高資金利用率。

　　14.嚴格按照財務治理制度的要求，認真做好記帳憑證的稽核，組織會統報表的編審工作，保證財務結算的正確、及時和真實，為領導提供可靠的經營治理資料。

　　15.及時把握流動資金使用和周轉的情況，定期向負責人匯報工作。

　　16.督導所負責崗位的工作情況，并對工作完成的效果負有直接的責任。

　　17.負責協調與處理與各部門的糾紛、配合各部門處理好財務部的相關事宜。

　　18.定期組織所屬部門員工學習有關國家財政政策、法規、財經紀律和財會制度，不斷提高員工的思想水平和業務工作能力。

人事部門主管職責 篇5

　　1、負責公司客戶的納稅申報;去稅務局辦理業務。

　　2、獨立負責小規模和一般納稅人全套賬務處理，.完成領導安排的其他事項。

　　3、申請票據，準備和報送會計報表，稅務報表的申報;

　　4、完成與客戶的溝通、咨詢、接洽工作;

　　5、負責開具各項票據，負責公司發票的購領開立以及公司的納稅申報等事宜。

　　6、審核和錄入內部各類會計憑單，協助客戶進行稅務預算控制。

　　7、負責文件的準備、歸檔和保管;完成會計其他日常事務性工作。