2022人力資源專員崗位職責(zé)要求（精選15篇）

2022人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇1

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)招聘渠道，滿足用人部門的需求;

　　2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵(lì)體系，并組織實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、協(xié)助監(jiān)督和落實(shí)各部門績(jī)效考核方案，完善績(jī)效考核管理體系;

　　5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的傳播等

2022人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇2

　　1.、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理

　　2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊(duì)建設(shè);并及時(shí)有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門滿意度;

　　3、協(xié)助對(duì)部分員工績(jī)效評(píng)估、績(jī)效調(diào)整、績(jī)效面談、績(jī)效申訴等績(jī)效體系管理

　　4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪談;

　　5、協(xié)助完善員工晉升通道

2022人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇3

　　1、協(xié)助上級(jí)完成薪酬績(jī)效制度的制定、實(shí)施、完善、修訂工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放工作;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔;

　　4、負(fù)責(zé)釘釘考勤流程的設(shè)置;

　　5、負(fù)責(zé)員工KPI考核數(shù)據(jù)收集與備案工作

　　6、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店人員的用印申請(qǐng);

2022人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇4

　　1、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位;

　　2、跟進(jìn)面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結(jié)果反饋等

　　3、人員入離職異動(dòng)管理，提高新員工的留存率和消除離職員工

　　的負(fù)面情緒;

　　4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、核心價(jià)值觀的落地和推動(dòng)，營(yíng)造員工切身參

　　與、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺�(gè)人意識(shí)中。

　　6、公司行政費(fèi)用的管控、固定資產(chǎn)采購(gòu)和管理

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門完成各工作(大型接待、大型會(huì)的后勤管理 、行政預(yù)算)

2022人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇5

　　負(fù)責(zé)共享服務(wù)中心日常的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)事務(wù)的規(guī)范運(yùn)作，保證人事服務(wù)工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。包括但不限于：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，員工檔案和勞動(dòng)合同管理，社保/公積金/商業(yè)保險(xiǎn)管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特殊工時(shí)/穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)，殘疾人年度申報(bào)，勞動(dòng)就業(yè)情況申報(bào)，系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳等;

　　就共享服務(wù)中心人事業(yè)務(wù)的流程、規(guī)范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議，提高服務(wù)質(zhì)量和員工滿意度;

　　負(fù)責(zé)公司人力資源政策和流程的答疑，維護(hù)良好的員工關(guān)系;

　　協(xié)助人力資源共享項(xiàng)目的實(shí)施落地工作;

　　完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

2022人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇6

　　1.維護(hù)招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;

　　2協(xié)助完成各部門的績(jī)效考核和薪酬核算工作;

　　3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系各項(xiàng)工作的跟進(jìn)及處理;

　　4.協(xié)助上級(jí)制定、監(jiān)督及完善學(xué)校人力資源管理的規(guī)章制度;

　　5.協(xié)助上級(jí)對(duì)組織架構(gòu)的調(diào)整，做好人員的優(yōu)化配置;

　　6.完成臨時(shí)交代的其它工作。

2022人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇7

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等各種手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;

　　3、建立勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)賬，對(duì)Ehr系統(tǒng)人員信息及時(shí)維護(hù)與各項(xiàng)人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào);

　　4、依據(jù)公司考勤制度，負(fù)責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計(jì);

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利的核算、發(fā)放及外部福利機(jī)構(gòu)的對(duì)接工作，確保公司福利有競(jìng)爭(zhēng)力。

2022人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇8

　　1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績(jī)效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤等，

　　4、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)

　　5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

2022人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇9

　　1、打理招聘平臺(tái);

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理;

　　4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選和面試安排;

　　5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

　　6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作;

　　7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。

2022人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司中高端職位招聘;

　　2、參與推動(dòng)實(shí)施公司人才發(fā)展培訓(xùn)、組織能力建設(shè)等項(xiàng)目;

　　3、做好上級(jí)交辦的其他人資工作。

2022人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇11

　　1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護(hù);

　　2. 負(fù)責(zé)人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂及備案等;

　　3. 負(fù)責(zé)員工月度考勤核算與匯總;

　　4. 協(xié)助落實(shí)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等;

　　5. 負(fù)責(zé)社保、公積金等操作及員工福利活動(dòng)的組織與落實(shí);

　　6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事相關(guān)工作事項(xiàng)。

2022人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇12

　　職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)各部門人員招聘工作，根據(jù)所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟。

　　2. 對(duì)招聘渠道實(shí)施開發(fā)拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時(shí)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　3.負(fù)責(zé)招聘流程優(yōu)化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　4.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，做好新員工的培訓(xùn)工作和試用期管理跟蹤。

　　5.企業(yè)文化建設(shè)工作，企業(yè)文化傳播、員工活動(dòng)組織等。

　　6.負(fù)責(zé)企業(yè)與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵(lì)員工。

　　任職資格

　　1、專科及以上學(xué)歷

　　2、人力資源、行政管理、法學(xué)專業(yè)者優(yōu)先。

　　3、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系模塊。

　　4、良好的適應(yīng)性和抗壓性，有移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2022人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇13

　　1、負(fù)責(zé)薪資核算，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性;

　　2、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核工作，分析考核結(jié)果;

　　4、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監(jiān)督;

　　5、協(xié)助上級(jí)收集公司外部薪酬福利資料，并進(jìn)行對(duì)比評(píng)估。

2022人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇14

　　1.協(xié)助上級(jí)收集用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)

　　2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設(shè)公司人才庫

　　5.獨(dú)立開展招聘工作：負(fù)責(zé)電話邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估、分析與總結(jié)

　　6.協(xié)助上級(jí)收集用人部門的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估跟蹤，做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析

　　7.協(xié)助上級(jí)完善績(jī)效考核制度，組織和協(xié)調(diào)各部門的績(jī)效考核工作，反饋各部門考核結(jié)果

2022人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇15

　　1. 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)維護(hù)，入離職信息及時(shí)更新和錄入;

　　2. 負(fù)責(zé)招退工辦理和公司人員檔案管理，并且每月更新維護(hù)相關(guān)報(bào)表;

　　3. 根據(jù)公司招聘需求，負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位的招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，預(yù)約面試，跟蹤招聘等;

　　4. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;

　　5. 其他人事經(jīng)理分配的人事工作。