人事出納職責與工作內容（精選15篇）
人事出納職責與工作內容 篇1
1、負責公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、考勤、薪酬計算，社保公積金繳納等作，完成招聘指標;
2、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續的管理，日常人事檔案的管理，勞動合同、保密協議的簽訂;
3、嚴格執行公司各項人事行政規章制度，各種信息的及時錄入，并定期整理數據;
4、員工培訓、會議、員工福利及活動組織的落實執行，辦公室日常行政工作的統籌安排執行;
5、負責審核報銷單據、記賬、收付款等出納部分工作;
6、其他行政采購、物料管理等領導布置的工作。
人事出納職責與工作內容 篇2
1、財務：現金及銀行收付處理，銀行對帳;負責發票申領，保管及開具;審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務報表，獨立完成納稅申報;負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡;
費用報銷及其他日常事務性工作。
2、采購：開發、管理供應商;詢價采購;定期與供應商對賬、開票及付款申請。
3、倉管：公司庫房管理、物料產品出入庫辦理、發貨辦理、定期庫存盤點等。
4、商務：負責與總部商務對接，銷售，生產錄單。
5、行政：負責公司日常行政事務和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作;快遞的接收、發放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。
6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作;工資表的制作;社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續辦理。
7、完成上級領導交給的其它工作任務
人事出納職責與工作內容 篇3
1. 人力資源及行政相關的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等;
2. 協助會計工作，負責出納行政的相關工作;
3. 完成領導交辦的其他工作，或其他日常行政相關工作。
人事出納職責與工作內容 篇4
1.負責公司內部人才的招聘工作兼出納的工作;對現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、相關部門人員協助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
4、錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
5、招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
6、招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
7、對新入職人員進行入職培訓;
8、協助上級對公司員工進行績效管理。
人事出納職責與工作內容 篇5
1、認真執行公司制定的財務基本制度，嚴格按照相關程序及手續辦理各項業務;
2、確保企業的財產安全，做好銀行存款的收付、結算業務;
3、按規定及時做好收款登記并歸檔;
4、各項支出應做到手續完善、程序符合規定，單據、登記簿簽字齊全有效;
5、負責按規定時間完成各項支出的報銷手續，復核票據的準確性;
6、手續齊全的原始單據應及時傳遞給會計人員，以保證各項經濟業務的審核記錄;
7、按會計制度規定登記現金、銀行日記賬，做到日清月結;及時領取銀行對賬單，及時核對;
8、辦理與銀行之間的所有相關業務;
9、熟練使用航天、金稅盤開票軟件，完成日常開票，領取發票工作;
10、負責公司的來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發工作;
11、負責營造清潔衛生、溫馨舒適的工作環境，杜絕安全隱患;
12、負責各類物資的申請、采買，并做好各項物資的出入庫管理，公司固定資產的盤點維護，物品借用、歸還登記，物品防損檢查;
13、負責公司水電、物業、房租費用的處理，與所在物業保持良好關系，并負責其它行政綜合類事項;
14、負責公司各崗位招聘等工作;
15、員工入職、轉正、異動、離職辦理及相關制度監督執行和完善;
16、員工勞動合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護;
17、公司車輛的管理及年審;
18、負責與華中片區本部行政人事對接工作;
人事出納職責與工作內容 篇6
1、負責門店資金和營業款保管核對，監督門店公司規定走完收款流程;
2、定期對門店的倉庫物資進行盤對核對，確保實際庫存和系統數量一致;
3、按照公司要求定期出具門店當期的損益報表，并進行分析;
4、統計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告;
5、協助上級開展與財務部內部的溝通與協調工作;
6、員工入離職資料的收集;
7、月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作;
8、完成上級交辦的其他工作。
人事出納職責與工作內容 篇7
1、根據公司發展需求，制定公司年度招聘計劃;
2、根據各部門的招聘需求，協助各部門進行人員招聘工作;
3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;
5、公司內部員工檔案的建立與管理;
6、編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關記錄。
7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;
8、負責員工考勤的監控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝通。
人事出納職責與工作內容 篇8
1、協助領導完善和落實公司各項行政管理制度;
2、協助員工入轉調離手續辦理;
3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;
4、協助公司招聘工作;
5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、采購、保管和發放，及時更新臺帳;
6、領導交代的其他事項;
人事出納職責與工作內容 篇9
1. 負責公司成本、報銷、賬務、報稅、等相關財務工作
2. 負責公司人員招聘、工資、退工等相關人事工作
3. 負責公司行政工作
4.完成上級領導交與的其他任務。
人事出納職責與工作內容 篇10
1、執行招聘工作流程，完成招聘任務，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
2、負責公司各部門的考勤匯總、統計工作;
3、負責職工社會保險的繳納及相關業務辦理工作;
4、負責員工薪資核算工作;
5、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
6、負責人事檔案及內部文件的管理工作;
7、協助部門主管完成日常人事工作;
8、完成部門領導交辦的其他工作。
人事出納職責與工作內容 篇11
1、負責公司內帳的明細記錄，登記
2、核對貨款/運費等各項費用支出
3、負責收集登記退稅資料
4、月底盤點核對
5、每月初出利潤報表/現金流/資產報表
6、申請各項補貼
7、能給老板提供數據分析后的建議
8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動合同等其他上司交代的事情
人事出納職責與工作內容 篇12
1，考勤：每日/每月考勤異常系統等處理及管理，監督指導各部門保質保量完成考勤，社保公積卡領取等;每月薪資數據收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋
2，月度績效考核：月度績效數據收集、初審、工廠端組織會議回顧
3，報告：每月工時及行政費用預提/預測;對外工時數據;HR周會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等
4，員工活動：生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協調舉辦
5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務管理及相關服務人員管理
6，公司車輛/司機管理：協調安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養維修管理、跟蹤、監督;出現車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協調管理;司機管理等
7，來訪接待：接待前準備/接待中協調/接待后的整理
8，員工宿舍：按需尋找房源;協議管理及費用控制;協議追蹤
9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等
10，機票預訂：根據差旅及相關制度預訂機票、費用控制、結賬
人事出納職責與工作內容 篇13
-建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;負責公司招聘、入職、用工、社保、離職，公司花名冊的更新;
-執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
-辦公室行政事務相關事宜，如辦公室環境;辦公室人員考勤;辦公室辦公資源采購、配發、管理等;
-負責文化宣傳、員工活動組織
- 負責項目員工工時統計與薪資績核算、效考核基礎數據收集統計
人事出納職責與工作內容 篇14
1、負責公司員工月度考勤核算;
2、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等;
3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;
5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;
6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;
8、日常行政事務及上級臨時安排事項。
人事出納職責與工作內容 篇15
負責國內人員招聘工作;
負責基礎及日常人力事務性工作，如月度員工報表、入離職手續，檔案管理等;
負責國內和海外人力資源信息系統的錄入及相關檔案整理;
其他臨時性人事相關工作。