行政人事主管工作職責(zé)2022（精選15篇）

行政人事主管工作職責(zé)2022 篇1

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

行政人事主管工作職責(zé)2022 篇2

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度.

　　2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

　　3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用.

　　5.制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系.

　　6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).

　　7.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.

　　8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.

　　9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成.

　　10.負(fù)責(zé)日常辦公方面的行政服務(wù)工作，包括來訪人員的接待、會務(wù)會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達(dá)等

　　11.負(fù)責(zé)酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點(diǎn)等工作

　　12.負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用的審核與報(bào)銷

行政人事主管工作職責(zé)2022 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、公司員工合同管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調(diào)動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓(xùn)等工作，提報(bào)合理的組織架構(gòu)、人員編制，甄選合適的人才;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、重要事項(xiàng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，拿出解決措施并主持實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)指派的各項(xiàng)任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)2022 篇4

　　1.負(fù)責(zé)招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

　　2.執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險

　　3.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作

　　4.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標(biāo)的實(shí)施

　　5.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

　　6、負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn);

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。

　　該職位負(fù)責(zé)人事行政部全盤管理工作。

行政人事主管工作職責(zé)2022 篇5

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理，處理日常事務(wù)，并督促、落實(shí)執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門關(guān)系及時完成重要信息的上下傳達(dá)。

　　2.主導(dǎo)并推進(jìn)各政府扶持項(xiàng)目，跟進(jìn)進(jìn)度并完成認(rèn)定補(bǔ)助事務(wù)。

　　3.主導(dǎo)組織建立ISO9001：20__質(zhì)量管理體系，知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)管理體系的搭建、運(yùn)作和審核.

　　4.根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿。

　　5.撰寫公司會議，專題研討會的會議紀(jì)要;會議結(jié)果跟蹤，檢查和落實(shí)。

　　6.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司展會事務(wù)，對外宣傳事務(wù)，包括公司畫冊設(shè)計(jì)，宣傳資料制作。

　　7.獨(dú)立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規(guī)，有良好的風(fēng)險預(yù)防意識。

　　8.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)以及行政人事部門事務(wù)和人員管理，下屬員工績效考核。

　　9.完成總經(jīng)理臨時交辦的任務(wù) 。

行政人事主管工作職責(zé)2022 篇6

　　1、更新維護(hù)招聘網(wǎng)站，預(yù)約面試

　　2、處理總經(jīng)理交代的其他事物

　　3、安排員工入職培訓(xùn)

　　4、公司各項(xiàng)管理制度的建立完善和監(jiān)督實(shí)施

行政人事主管工作職責(zé)2022 篇7

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、續(xù)簽、轉(zhuǎn)正的管理。

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立公司行政人事各類制度;

　　4、客戶的接待，園區(qū)各家租戶對接，及基本的人事、行政事務(wù)的對內(nèi)對外工作。

　　5、負(fù)責(zé)辦公用品及生活用品采購及各類行政費(fèi)用對接。

　　6、負(fù)責(zé)辦公區(qū)水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進(jìn)行消防演習(xí)。

　　7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理，確保整潔符合6S要求。

　　8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)2022 篇8

　　一、人事方面

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動糾紛處理工作;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4、負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。

　　二、行政方面：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證書的年審及各類文書檔案、資質(zhì)證書的歸檔管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)體活動、年會拓展的組織策劃與執(zhí)行工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);

行政人事主管工作職責(zé)2022 篇9

　　協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

　　配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

　　協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績效計(jì)劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議

　　根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計(jì)劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進(jìn)

　　督導(dǎo)人事專員每月考勤的統(tǒng)計(jì)匯總工作，為結(jié)算薪資提供依據(jù);F級員工每月薪資造冊;督導(dǎo)人事專員每月及時準(zhǔn)確的申報(bào)社保、公積金;F級薪酬市場行情調(diào)研，為公司提供合理化建議;

　　審核人事專員各類報(bào)表;關(guān)注人事專員的工作開展情況并進(jìn)行帶教;

　　費(fèi)用預(yù)算：直接負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費(fèi)用的把控;

　　后勤保障。負(fù)責(zé)公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費(fèi)的日常管理工作，確保后勤保障得力;負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作。

　　完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

行政人事主管工作職責(zé)2022 篇10

　　1、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

　　3、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項(xiàng)協(xié)作事宜;

　　4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

行政人事主管工作職責(zé)2022 篇11

　　1、對外與政府部門等各類機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào);

　　2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執(zhí)行;

　　3、根據(jù)公司人力資源需求，指導(dǎo)本部門開展招聘工作;

　　4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系;

　　6、組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系;

　　7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

行政人事主管工作職責(zé)2022 篇12

　　1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項(xiàng)及時向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

　　6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、月會PPT制作 會議紀(jì)要記錄 社保公積金繳納 月會評獎 培訓(xùn)體系搭建

　　9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成。

　　12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)2022 篇13

　　一、完善及維護(hù)員工檔案及花名冊，做好統(tǒng)計(jì)、匯總、分析人力資源信息數(shù)據(jù)工作

　　二、員工招聘和甄選，辦理人事手續(xù)

　　三、規(guī)范外聯(lián)工作流程并執(zhí)行，包括社會檔案、人員申報(bào)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、社會保險辦理、公積金辦理等

　　四、組織架構(gòu)、薪酬方案

　　五、員工培訓(xùn)、員工考核

　　六、員工激勵與關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　七、制度完善、國家法律法規(guī)的及時掌握了解。

　　八、做好固定資產(chǎn)、車輛、宿舍的管理以及消防工作。

　　九、客戶接待、分公司飯店酒店協(xié)議簽訂維護(hù)、分公司內(nèi)外部各項(xiàng)會議的籌備與組織安排

　　十、為分公司總經(jīng)理提供各項(xiàng)支持和協(xié)助

　　十一、為業(yè)務(wù)部門提供各項(xiàng)支持

　　十二、與總部各有關(guān)部門對接

　　十三、對直屬下級有效管理

　　十四、完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)2022 篇14

　　(一)人事方面：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;

　　2、全面負(fù)責(zé)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　3、組織實(shí)施招聘，公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作;

　　4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

　　5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

　　(二)行政方面：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　2、 負(fù)責(zé)公司活動的組織、策劃、舉辦;

　　3、很好的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

　　4、重要客戶的來訪工作

行政人事主管工作職責(zé)2022 篇15

　　1、制訂公司的各項(xiàng)管理制度，并進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施;

　　2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門工作;

　　3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;

　　4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　5、熟悉國家有關(guān)勞動人事、社會保障政策和法規(guī)，并能夠獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù);

　　6、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及活動方案，加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);