人力資源部文員崗位職責（通用6篇）

人力資源部文員崗位職責 篇1

　　1、完善人事制度及相應表格，對不合理的流程進行優化;

　　2、組織人事招聘工作，校招、社招、網絡招聘、本地招聘等;

　　3、完善培訓體系，組織、監督、優化各部門的培訓工作;

　　4、持續搜集整理公司核心文化的故事、經典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報;

　　5、熟悉國家相關法律法規，處理公司勞資糾紛;

　　6、舉辦推動企業正向文化的競賽、評優活動，舉辦團建活動，促進員工凝聚力;

　　7、執行并完善公司現有薪酬制度;

　　8、執行并優化公司現有績效考核制度;

　　9、完成領導交代的其他任務。

人力資源部文員崗位職責 篇2

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　8、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

人力資源部文員崗位職責 篇3

　　1、負責根據公司人力資源戰略和管理體系及業務發展，協助完成財年組織調整、人事任命、人員編制等相關工作。

　　2、確定人員編制及業務發展需求，了解、協調、統計各部門的招聘需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善相關招聘流程和招聘體系。

　　3、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，并推動各類內訓及外訓的有效執行，線上線下同步推進各項培訓。

　　4、統籌企業文化、勞動關系等各項管理工作。

　　5、參與建立和完善公司各項人力資源制度。

人力資源部文員崗位職責 篇4

　　1. 全面負責公司人力資源管理工作，主導招聘業務開展。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

　　4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立普工招聘渠道。

　　5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

　　7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9. 負責協調各基地人力資源管理工作有關事項。

　　10. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　11. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　12. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

人力資源部文員崗位職責 篇5

　　1、負責完善公司人力資源工作體系及各項公司人力資源管理制度;

　　2、組織、推動、監控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;

　　3、輔助人力資源總監落地組織發展相關工作。

人力資源部文員崗位職責 篇6

　　依據公司業務發展，制定公司人力資源中長期、年度規劃，制定和完善人力資源管理制度，并跟進落實;按組織變革需要，開展組織與人才發展工作：

　　梳理公司崗位設計及任職資格體系，例行開展人才盤點;

　　根據人才發展需要，建立公司培訓體系，制定并落實各崗位培訓計劃;

　　按人才盤點結果，擬制招聘崗位JD，高效完成人才引入計劃;

　　根據行業特點、公司發展階段，與各業務組織共同設計公司績效考核體系并落實。

　　結合公司歷史、行業特點，與管理層共創并維護企業文化，及時洞察組織氣氛，并引導積極向上發展;?

　　與勞動人事、政府相關部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持;

　　制定公司行政綜合管理工作目標、計劃并落實制度化管理;?

　　與業務相關部門共同起草公司各項管理規定、公告及歸檔;

　　與財務等部門共同申請、管理、備案公司重要資質和證件;

　　規劃、指導、協調公司行政服務各項工作，包括公司年會、員工活動、市場活動、各類會議、證照辦理等事務;