行政人事主管工作職責和工作內(nèi)容（精選5篇）
行政人事主管工作職責和工作內(nèi)容 篇1
1、建立并完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、指導和監(jiān)督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;
3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達成率;
5、建立有效的培訓體系，策劃并組織開展內(nèi)部員工的拓展訓練;推行知識化管理，建立學習型組織;
6、結(jié)合公司管控模式，制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產(chǎn)能和工作積極性;
7、建設(shè)并推廣企業(yè)文化，籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標語等載體，大力宣傳公司的管理理念，營造良性的文化氛圍;
8、統(tǒng)管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;
9、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;
10、協(xié)調(diào)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
行政人事主管工作職責和工作內(nèi)容 篇2
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統(tǒng)籌工作;
2、負責制度建設(shè)、落實實施等工作。
3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執(zhí)行，采購管理等。
4、負責固定資產(chǎn)及低值易耗管理
5、負責公司會務(wù)、接待、活動組織等方面的工作。
6、負責團隊建設(shè)、員工關(guān)系處理等工作
7、領(lǐng)導交辦的其他事宜。
行政人事主管工作職責和工作內(nèi)容 篇3
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;
3、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況。
4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動;
5、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作;
行政人事主管工作職責和工作內(nèi)容 篇4
1、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;
2、公司日常運維、固定資產(chǎn)、生活配套設(shè)施的的管理及辦公費用的計劃及管理;
3、管理公司資料、人事交接等事務(wù);
4、負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外溝通事務(wù);
5、領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
行政人事主管工作職責和工作內(nèi)容 篇5
1、在公司的要求下，負責管門店人力行政事務(wù)、公共關(guān)系等;
2、協(xié)助上級HR或店總完成員工的引進、溝通等基礎(chǔ)流程對接工作;
3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;
4、根據(jù)公司要求，完成與大物業(yè)之間對接聯(lián)系工作，保障門店運營;
5、負責組織店內(nèi)各項員工活動，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;
6、完成上級交辦的其他工作。