招聘職員崗位職責(zé)（精選5篇）
招聘職員崗位職責(zé) 篇1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃
2、負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作
3、進(jìn)行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及人員面試安排
4、開拓招聘渠道、建立和完善公司招聘管理制度，
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
招聘職員崗位職責(zé) 篇2
1、根據(jù)公司組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)部門用人需求，制定并實(shí)施招聘計劃，完成招聘目標(biāo);
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施各類招聘活動;
3、評估招聘效果，擬定相應(yīng)的修改措施;
4、協(xié)助各部門完成面試及錄用工作，規(guī)范招聘流程;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘職員崗位職責(zé) 篇3
1、 熟練運(yùn)用不同的人才搜尋途徑，開發(fā)、拓展各類招聘渠道，獨(dú)立完成人力資源招聘管理工作。
2、 協(xié)助部門進(jìn)行面試安排、候選人接待、面試反饋跟蹤，新員工的入職安排以及新員工情況追蹤、員工關(guān)系等事務(wù)操作;
3、 積極有效地跟蹤管理招聘全過程，通過數(shù)據(jù)匯總、進(jìn)展報告等推動招聘高效率運(yùn)作;
4、 開拓和優(yōu)化招聘渠道，負(fù)責(zé)對招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，建立人才儲備，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;
5、 其他人力資源相關(guān)工作。
招聘職員崗位職責(zé) 篇4
1、主要負(fù)責(zé)通過各種i渠道發(fā)布和管理招聘信息
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃
3、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳
5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求
7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知
8、有職業(yè)院校人才輸送的合作經(jīng)驗(yàn)
招聘職員崗位職責(zé) 篇5
1. 負(fù)責(zé)目標(biāo)院校渠道的拓展與維護(hù)，搭建深入的校企合作關(guān)系，建立雇主品牌形象;
2. 根據(jù)校園招聘的目標(biāo)和計劃獲取招聘會，并合理地進(jìn)行招聘會的協(xié)調(diào)和分配;
3. 協(xié)助解決校園招聘執(zhí)行過程中的突發(fā)情況，保證招聘會到場量;
4. 負(fù)責(zé)校園的宣傳營銷工作，協(xié)助對校園信息進(jìn)行采集、梳理;
5. 招聘會現(xiàn)場協(xié)助執(zhí)行，包括但不限于宣講、面試等工作，保證招聘會現(xiàn)場效果;
6. 對渠道投放效率進(jìn)行不斷優(yōu)化，迭代投放素材;