人力資源部主任職責（精選15篇）
人力資源部主任職責 篇1
1. 建立并不斷完善適合公司發展需求的組織能力建設與發展系統;
2. 建立并不斷完善與公司人才發展及儲備戰略相適應的人才培養體系;
3. 計劃、組織、協調、評估公司各類培訓項目;
4. 拓展培訓項目和講師資源;
5. 積極推進企業文化的傳承。
人力資源部主任職責 篇2
1、協助上級主管建立并完善人力資源管理體系，制訂、完善醫院人力資源管理制度、流程等;
2、預算：協助科主任編制年度人力資源成本預算，并監控各科室的人力成本費用支出;
3、招聘：根據現有人員編制及業務發展需求，協調、統計各科室的招聘需求，編制年度招聘計劃，并組織實施，確保招聘計劃的順利完成;
4、培訓：根據醫院實際運營，協助科主任搭建培訓體系，編制年度培訓計劃并組織實施;
5、薪酬福利：根據行業薪酬福利結構及水平，提出合理化薪酬福利建議，協助科主任建立并完善薪酬福利制度，并組織宣貫、實施;
6、員工關系：指導下屬完成員工入離職、試用期轉正、合同續簽等事務性工作，并做好基礎數據的統計與分析;
7、完成上級安排的其他工作。
人力資源部主任職責 篇3
1. 根據部門業務規劃，負責制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環節具體實施工作;
3. 充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，開拓并良好的維護供應商;
4. 完善人才庫，對資源進行系統整合，滿足公司快速發展的人才需求;
5. 準確完成各種招聘報表，及時匯總招聘數據，評估招聘效果。
人力資源部主任職責 篇4
1. 建立、完善人力資源管理體系，研究、設計匹配公司經營戰略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;
2. 根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略，根據需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長期規劃方案并組織落實;
3. 跟蹤和監控公司組織發展狀況，負責根據發展階段進行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;
4. 制定人才需求和配置計劃以及相關實施方案，拓展并不斷優化招聘渠道，組織人才引進工作;
5. 編制年度人工成本預算，建立并管理人工成本臺賬;
6. 收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓計劃，監控培訓經費的使用狀況;
7. 制定績效管理方案，并組織實施;
8. 建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現工作，落實員工的各類保險保障機制;
9. 建立員工職業發展通道，管理員工職業生涯規劃，開展人才梯隊培養和發展;
10.定期開展人力資源管理審計檢查和統計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關分析報告;
11.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源部主任職責 篇5
(1) 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
(2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，經批準后施行。
(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
(4) 制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
(5) 加強與公司外同行之間的聯系。
(6) 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
(7) 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
人力資源部主任職責 篇6
負責不斷完善公司培訓和人才開發體系，建立和優化完善相關制度;
負責公司培訓需求調研，制定年度培訓計劃，并做好組織實施;
負責監督和指導公司下屬機構培訓實施，跟蹤檢查培訓效果，組織培訓效果評估，不斷改進培訓工作;
負責建立和完善公司員工培訓檔案，及時準確記錄相應信息，為人力資源開發提供依據和支撐;
主導公司人力資源規化，提出合理建議和方案，并指導和督促實施。
其它工作
人力資源部主任職責 篇7
1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;
2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作;
3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓;
4、協助各部門完善崗位培訓的內容和標準，并跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果;
5、主導日常企業文化工作;
6、協助部門經理開展人力資源部各項工作;
人力資源部主任職責 篇8
職責
1、編制公司人力資源戰略規劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;
2、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業生涯發展規劃;
3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監督實施;
4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養、任用和晉升提出建議;
5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計并組織實施;
6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;
7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經營發展之人才需求;
8、審核員工培訓計劃并監督落實;
9、營造和諧有序的勞動用工關系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;
任職要求;
1、人力資源管理8年以上工作經驗，其中3年以上同等崗位管理經驗，待遇面議;
2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務操作經驗;
3、熟識國家及地方勞動法律法規及政策規定，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規;
4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等企業管理工具;
5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環境與質量管理體系的認證工作;
人力資源部主任職責 篇9
1.在上級的指導下，進行HR文件與SOP的編寫、修訂，組織各部門進行部門職責和職位說明書的實時更新;
2.協助上級進行公司組織架構調整、年度人員需求編制梳理等工作;
3.負責人才招聘工作;
4.負責績效管理、職業發展通道評審、后備人才建設、管理人員晉升、表彰等組織工作;
5.負責員工關系建設工作，開展員工滿意度調查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
6.協助推進人效提升、流程改善項目，推動文化建設，積極推廣新文化優秀事跡，打造良好新文化氛圍;
7.完成各類人事報表，辦理人事手續、維護E-hr系統基礎數據并對數據準確性負責;
8.協助團隊其他成員達成目標;
9.完成上級安排的其他工作;
人力資源部主任職責 篇10
1、建立完善公司人力資源管理體系
2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養體系
3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標
4、負責制定公司發展的薪酬福利體系
5、完成上級領導交辦的其他事項
人力資源部主任職責 篇11
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計劃;
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、負責執行招聘渠道的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;
4、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5、協助公司企業文化建設，負責配合公司培訓相關工作;
6、協助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的發展建議);
7、人事其他相關工作;
人力資源部主任職責 篇12
職責
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、人力資源或相關專業，本科及以上學歷;
2、至少5年以上大型企業人力資源相關崗位工作經驗;
3、具有良好的職業道德、踏實穩重、責任心重，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。
人力資源部主任職責 篇13
崗位職責：
1，每日面試者的接待與管理;
2，招聘工作的相關統計和數據匯總和分析;
3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;
4，公司考勤管理及員工檔案管理;
5，招聘端口的申請審核及管理;
6，完成直屬上級交代的其他工作;
任職資格：
1，應屆生，可轉正;
2，人資專業或工商管理或小語種專業為佳;
3，性格開朗、工作認真、態度端正。
人力資源部主任職責 篇14
1、了解勞動合同法、勞動法等相關法律知識。
2、專業知識扎實;行業經驗相對豐富;邏輯思維強。
3、能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。
4、能協助公司各職能部門做好人力資源相關工作。
人力資源部主任職責 篇15
熟悉總公司人力資源部工作流程，掌握相關人力資源管理規章和辦法，明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，并根據總公司人力資源部情況承擔相應的工作。'