人力資源管理招聘專員崗位職責（精選17篇）
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇1
1.根據公司發展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調動，晉升，辭退等工作事宜;
2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;
3.公司會提供相應的招聘渠道發布招聘信息，招聘網查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進;
4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
5.不斷提升學習人力資源六大模塊，不定時提供對內對外的培訓;
6.總結的習慣，和提高數據分析的能力。
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇2
負責與各部門溝通了解招聘需求;
負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;
負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;
建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動兒胡同;
協助直接上級完成各類人事流程和制度的建設工作;
完成直接上級交辦的其他工作;
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇3
1、主要負責公司內部人才的招聘工作。
2、根據現有的編制及業務擴展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求人員和需求數量，制定并執行招聘計劃。
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，進行面試邀約，并組織相關部門進行復試。
4、負責面試后求職者的后續跟進以及新員工入職手續的辦理。
5、負責入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。
6、網絡招聘網站的更新以及現場招聘的執行等工作、
7、完成領導交辦的其他事情。
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇4
1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調查，安排入職等工作;
3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估;
4、建立、維護并不斷拓展當地招聘渠道，并與各渠道建立并保持良好的聯系，妥善安排面試工作;
5、建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進行系統整合;
6、配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的其他工作。
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇5
1.協助完成物業項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;
2.負責做好物業項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;
3.協助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;
4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異�；蛲对V情況;
5.負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;
6.負責公司員工績效工資的編制工作;
7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇6
1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業文化能類似操盤手開展工作;
2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發揮HRBP角色;
3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;
4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協同，將溝通發揮紐帶潤滑作用，協調組織高效協同;
5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業課程等;
6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現場邀約、面試組織與用人部門溝通協調等;
7、員工關系管理：勞動關系管理、標準化作業、內部風險控制、入職辦理等;
8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發布及會議督辦問責;
9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等;
10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;
11、領導安排的其他事宜;
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇7
1、根據招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。
2、制定年度培訓方案，按期開展培訓活動。
3、負責公司人員的入職、晉升、調動、離職等手續辦理。
4、負責辦公室接待及行政相關工作。
5、領導安排的其他工作。
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇8
職責：
1. 開發、維護網絡、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優化;
2. 整理應屆畢業生需求、鎖定與企業特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規范化、確保校招效果。
3. 負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網絡招聘、美宜佳及公共市場派發傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優勢，確保公司產銷體系正常運營。
4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環境的穩定和諧。
5. 對公司TTT及TWI等項目的推進進行協助。
崗位要求：
1. 兩年制造行業企業招聘、勞資糾紛處理、員工關系管理或其它崗位工作經驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。
2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關系。
3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優秀的溝通協調能力，能處理好工作中的復雜問題。
4. 擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態度，能夠換位思考，能夠為領導和同事的利益考慮，人際關系和諧愉悅。
5. 本科學歷，專業不限。
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇9
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、協助制訂和推行人力資源相關制度;
3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;
4、招聘渠道維護及開發;
5. 內部招聘技巧培訓;
6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇10
1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動;
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇11
職責：
1、執行所負責學科的教學科研工作;
2、根據教材內容設計教案，備課、授課、參與教研活動;
3、根據反饋，及時優化課程體系及資料;
4、承擔課程輔導和答疑;
5、設計相關習題，布置檢查和批閱學員作業;
6、完成上級安排的其他任務。
任職要求：
1.統招大學本科(含)以上學歷，碩士、博士學歷優先，專業要求：建筑類，醫學類，教資類;
2.具有相關執業資格證書者優先;
3.熟悉教研工作內容，了解社會培訓機構教學工作流程;
4.吃苦耐勞，踏實肯干，具備良好客戶服務意識;
5.為人正直、責任心強，具備良好的職業素養;親和力強，有較強的溝通能力和執行力;
6.思路清晰敏捷，具備良好的學歷能力、創新能力、邏輯思考能力。
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇12
1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。
2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。
3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發布職位需求信息。
5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。
6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。
7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。
8、優化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。
10、組織和完成公司內部招聘工作;
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇13
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、 解聘、 人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，
4、負責薪資的核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇14
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;
7、 維護SAP、OA系統;
8、團體意外險業務辦理。
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇15
1. 負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作
2.負責公司員工的績效考核，確�？冃Э己苏ｉ_展
3.根據公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關系這塊擅長
4.入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇16
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
4、建立人力資源公共關系管理體系;
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇17
1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設 。
2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發。
4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。