人力資源工作職責與工作內容（精選14篇）

人力資源工作職責與工作內容 篇1

　　1、根據公司發展戰略和目標,全面統籌負責公司人力資源戰略 規劃管理,培養高效的人力資源團隊;規劃人力資源的整體年 度目標并分解監控實施;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發 展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;

　　3、調整組織架構及崗位優化配置方案,制定招聘計劃,及做好 人才儲備及梯隊建設;

　　4、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理

　　5、完善優化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制 度

　　6、制定員工培訓制度,建立人事管理體系,并進行監控、協調 及管理;

　　7、組織企業文化基礎建設,提高企業凝聚力。

　　8、具有餐飲行業人力資源管理經驗,此項為硬性要求

人力資源工作職責與工作內容 篇2

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;

　　2、協助分公司對急缺崗位進行招聘;

　　3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進;

　　4、協助人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進;

　　5、協調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況;

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況;

　　7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導;

　　8、領導安排的其他工作任務。

人力資源工作職責與工作內容 篇3

　　負責制定公司人力資源各項規章制度和各項人力資源工作流程;

　　制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書;

　　協助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養;

　　協助完善績效考核體系，根據變化發展趨勢，及時調整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估;

　　負責薪酬的計發及人工成本預決算的執行;

　　受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;

　　公司的日常人力資源工作，報表及數據的填報;

　　負責干部管理工作;

　　完成領導交辦的其他工作。

人力資源工作職責與工作內容 篇4

　　1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務;

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規章制度等;

　　3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行;

　　4、 負責指導、組織、實施績效考核管理，并監督公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施效果;

　　5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作;

　　6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見;

　　7、組織培訓工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

　　8、按時完成公司領導交辦的其它工作。

人力資源工作職責與工作內容 篇5

　　1、根據公司整體戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，制定公司人力資源中長期發展規劃，構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，___限度地開發人力資源;

　　2、及時向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設計并組織實施，提高公司的綜合管理水平;

　　3、負責公司人才配置的整體工作， 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結果及時有效交付;

　　4、負責制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，推動監督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系;

　　6、根據公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規劃，監督各部門人才培訓開展;

　　7、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。

人力資源工作職責與工作內容 篇6

　　1、基于公司總體發展目標，全面統籌、規劃、執行人力資源短、中、長期發展規劃戰略，合理調配公司人力資源。

　　2、優化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業效益與人均效益。

　　3、建立與優化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優化。

　　4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。

　　5、協助公司擬定公司人力成本的預算與監控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。

人力資源工作職責與工作內容 篇7

　　1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2. 薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的具體實施;

　　3. 根據當地勞動法相關政策協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程;

　　4. 負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作;

　　5. 負責公司內部新員工培訓、生日會等活動工作

人力資源工作職責與工作內容 篇8

　　1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃;

　　2、根據招聘計劃維護和開發招聘渠道，執行人才搜索和尋訪計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優化招聘效率;

　　3、結合具體業務發展情況，積極探索新的招聘技能及方法論;

　　4、培訓、勞動關系、績效考核等方面常規工作的實施，對于傳統模塊的工作方式能夠嘗試新的探索;

　　5、根據公司發展實際狀況及用工政策變化，關注內部政策和制度的合理性。

人力資源工作職責與工作內容 篇9

　　1、負責組織起草，修改和完善人力資源相關的管理制度和工作流程;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，活躍員工工作氛圍;

　　4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤人事操作的經驗。

人力資源工作職責與工作內容 篇10

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3、組織績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、員工關系維護。

　　6、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源工作職責與工作內容 篇11

　　1、深度理解業務，抓住業務痛點，設計并落地各項HR解決方案;

　　2、負責推動公司選用育留各項HR工作(人力規劃、招聘調配、績效管理、任職資格、學習發展、組織效能、員工關系以及人事服務等)有序高效開展;

　　3、基于公司薪酬激勵政策及業務戰略訴求，設計并實施薪酬激勵方案，激發組織活力;

　　4、根據公司組織架構，人才盤點結果，業務訴求等，確定并落地人才引入計劃和關鍵人才培養計劃，保障完成業務各階段的人才需求;

　　5、維護與傳播公司的企業文化，加強公司組織氛圍建設，營造健康、有活力的組織氛圍。

人力資源工作職責與工作內容 篇12

　　1.負責公司內部人才的招聘工作，完成每月招聘目標

　　2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃

　　3.發布職位信息需求，做好公司形象宣傳

　　4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見

　　5、協助公司其他行政類工作

人力資源工作職責與工作內容 篇13

　　1、向核心層提供有關人力資源戰略、組織能力建設等方面的建議，根據公司人資戰略規劃及各事業部發展目標，擬定公司人力資源年度計劃，確保組織、績效、招聘、培訓、員工關系等各模塊工作的年度目標清晰、各項目順利實施。

　　2、根據公司發展戰略規劃，制定富有市場競爭力的薪酬體系與績效方案;并根據業務目標，建立適合業務發展階段的個性化激勵方案;跟進績效實施情況，進行績效評估、分析和優化工作，充分激發員工的積極性和創造性。

　　3、深入了解業務，圍繞事業部目前的核心競爭力與發展方向，在業務部門推動公司層面的變革，優化組織結構和業務流程，協助提升業務運作效率。

　　4、定期進行組織、人才盤點，基于盤點結果，在人員結構優化、晉升考核、人才梯隊培養等方面，集成公司及各事業部的輸出內容，為業務部門提供有效的解決方案并實施。

人力資源工作職責與工作內容 篇14

　　1. 負責辦理員工入職、離職、轉正、異動等人事流程辦理;

　　2. 負責公司考勤、薪資數據整理工作;

　　3. 負責員工勞動合同等人事檔案的整理和保管工作;

　　4. 負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作;

　　5. 負責公司各項人事數據的收集整理及匯總，及時下發各項人事任命、政策等相關信息;

　　6. 為公司所有部門及同事提供與人事相關的支持性工作;

　　7. 完成領導布置的其他任務。