關(guān)于人事專員工作職責(zé)（通用19篇）

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理工作，及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷等業(yè)務(wù);

　　3、跟進(jìn)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂工作，確保各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系文書的及時(shí)簽訂、續(xù)訂、變更;

　　4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新;

　　6、執(zhí)行和完成部門交辦的臨時(shí)性工作任務(wù);

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇2

　　作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對(duì)企業(yè)發(fā)展方向和運(yùn)營模式有深刻認(rèn)知，以企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo)，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有力支持。

　　作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來，并有意識(shí)的推廣與企業(yè)價(jià)值觀和文化匹配的言行舉止。

　　作為人力資源的實(shí)踐者，你需要主動(dòng)并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機(jī)會(huì)，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)，預(yù)測(cè)，并提交解決各類招聘問題的方案。

　　作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類問題的解決。

　　作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標(biāo)，主動(dòng)地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性做出貢獻(xiàn)。

　　擇由采取項(xiàng)目制工作，強(qiáng)調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個(gè)共同的問題。你將會(huì)參與到公司各大小項(xiàng)目中，充分展現(xiàn)已有能力，挖掘個(gè)人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機(jī)會(huì)。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇3

　　1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié);

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;

　　4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)更新招聘報(bào)表，對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果，維護(hù)和更新人才信息庫;

　　5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項(xiàng);

　　6、其它人力資源相關(guān)工作。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇4

　　1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施，包括招聘JD、制作、發(fā)布，招聘簡(jiǎn)歷篩選;

　　2. 負(fù)責(zé)網(wǎng)上人員搜索、簡(jiǎn)歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;

　　3. 負(fù)責(zé)招聘過程中各業(yè)務(wù)部門的對(duì)接;

　　4. 負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的整理和數(shù)據(jù)分析;

　　5. 負(fù)責(zé)新員工offer談判和溝通;

　　6. 負(fù)責(zé)員工社保繳納;

　　7. 負(fù)責(zé)制作考勤表;

　　8. 負(fù)責(zé)績效考核輔助工作;

　　9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇6

　　1.負(fù)責(zé)空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發(fā)

　　2.負(fù)責(zé)建立人事檔案管理、勞動(dòng)合同續(xù)簽等。

　　3.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施

　　4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級(jí)等手續(xù)及人事各項(xiàng)福利、通知公文發(fā)布。

　　5.負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等

　　6.負(fù)責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)

　　7.完成上級(jí)交辦的其他工作

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理;

　　2、員工的招聘和離職，新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動(dòng)合同的簽訂;

　　3、員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)以及考勤異常的處理;

　　5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理;

　　6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放;

　　7、員工社保、公積金辦理;

　　8、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、各類員工活動(dòng)及福利發(fā)放。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資核算和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

　　6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

　　8、管理爭(zhēng)端解決程序;

　　9、其它上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的管理;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)檔案管理;

　　5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇10

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、 計(jì)算員工薪資;

　　4、規(guī)避勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)系等工作;

　　5、在工作中提出合理化建議。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng)，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

　　4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨(dú)當(dāng)一面;

　　5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇12

　　1.定期對(duì)人力資源的現(xiàn)狀和配置進(jìn)行分析

　　2.負(fù)責(zé)工資核算及勞資統(tǒng)計(jì)工作

　　3.負(fù)責(zé)人員招聘、勞動(dòng)合同簽訂、用工備案、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　4.根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，具體實(shí)施勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理

　　5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務(wù)

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇13

　　1. 主要負(fù)責(zé)人員招聘工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2. 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;

　　3. 人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。

　　4. 負(fù)責(zé)建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。

　　5. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇14

　　一、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　二、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及招聘信息的發(fā)布和更新、簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約。

　　三、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　四、負(fù)責(zé)員工考勤、休假、請(qǐng)假等工作的綜合管理。

　　五、負(fù)責(zé)員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

　　六、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

　　七、協(xié)助部門主管對(duì)公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實(shí)執(zhí)行情況監(jiān)督。

　　八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設(shè)備等公司資產(chǎn)的臺(tái)賬管理和維修保養(yǎng)，每季度進(jìn)行盤點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。

　　九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計(jì)造冊(cè)，發(fā)放管理。

　　十、公司福利品、招待品、各項(xiàng)目消耗用品等管理及配送。

　　十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關(guān)手續(xù)辦理，各類文件的打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

　　十二、公司各類會(huì)議活動(dòng)的組織籌備通知等，工作計(jì)劃、會(huì)議記錄等相關(guān)資料的收集保管。

　　十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業(yè)、水電費(fèi)用繳納等。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇15

　　1、人員招聘：維護(hù)及開通新的招聘渠道，進(jìn)行人員簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析;

　　2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動(dòng);

　　3、員工培訓(xùn)：對(duì)新入職員工進(jìn)行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn);

　　4、 員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

　　5、考勤制作、五險(xiǎn)一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

　　6、部門安排的其他臨時(shí)性工作。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應(yīng)聘人員的面試預(yù)約;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與更新;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇17

　　1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護(hù)，做好安全;

　　4、負(fù)責(zé)每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計(jì)，對(duì)工傷政策有一定的了解;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇18

　　1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作;

　　4、負(fù)責(zé)工作會(huì)議的組織、記錄，并對(duì)相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行督辦、檢查;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的管理，做好采購計(jì)劃和倉儲(chǔ)管理工作;

　　6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動(dòng)關(guān)系完善等具體工作;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，落實(shí)上傳下達(dá)任務(wù);

　　8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇19

　　1、熟悉建筑行業(yè)注冊(cè)證書的注冊(cè)、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設(shè)計(jì)、造價(jià)、監(jiān)理、施工。

　　2、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成省標(biāo)定設(shè)計(jì)信息網(wǎng)年度報(bào)表申報(bào)

　　3、及時(shí)完成省、市勘察設(shè)計(jì)管理信息系統(tǒng)人員信息維護(hù)

　　4、根據(jù)證書報(bào)名、辦理流程，負(fù)責(zé)安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報(bào)名。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護(hù)工作(包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷)

　　5、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，及時(shí)完成相關(guān)人員的一級(jí)建造師、二級(jí)建造師注冊(cè)、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷，并及時(shí)記錄匯總。

　　6、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，負(fù)責(zé)相關(guān)人員的國家注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊(cè)、見證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷

　　7、針對(duì)監(jiān)理和設(shè)計(jì)人員證書的情況，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，及時(shí)跟進(jìn)、更新查閱。每月31日前將當(dāng)月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報(bào)部門主管。

　　8、負(fù)責(zé)省標(biāo)定設(shè)計(jì)資質(zhì)延續(xù)/升級(jí)、維護(hù)工作。隨時(shí)查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策

　　變化。

　　9、負(fù)責(zé)市建管處信用管理平臺(tái)人員信息更新、維護(hù)

　　10、負(fù)責(zé)江蘇省一體化信息平臺(tái)人員信息更新、維護(hù)

　　11、協(xié)助部門主管完成員工社保、公積金申報(bào)、繳納等工作。