人事專員工作職責與任職要求（精選20篇）
人事專員工作職責與任職要求 篇1
1.負責公司考勤記錄與管理工作;
2.負責公司招聘通知、接待等相關工作;
3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、轉正等手續;
人事專員工作職責與任職要求 篇2
1、利用公司提供的招聘渠道發布招聘廣告、開發擴展其他優質招聘渠道;
2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);
7、領導交辦的其他事情。
人事專員工作職責與任職要求 篇3
1、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準時發放薪酬;
2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;
4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制;
5、組織實施績效考核，統計考核結果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續;
7、負責人力資源相關文件和檔案的管理;
8。公司內部各類培訓授課及訓練工作，協助培訓課程安排。
9、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
10、領導交辦的臨時工作。
人事專員工作職責與任職要求 篇4
1、根據公司人員需求，獨立開展人員招聘工作
2、負責人事檔案的完善及日常管理
3、日常考勤統計及管理
4、日常培訓工作的組織及實施
5、協助公司日常考核工作的推進
人事專員工作職責與任職要求 篇5
1、根據公司的發展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優化招聘流程，建立人才儲備庫;
2、根據公司年度培訓計劃，監督部門的培訓工作的跟進、統計及分析，對培訓效果進行持續評估及改善，不斷優化培訓體系;
3、負責制定、修改部門各項規章制度，報上級領導審批;
4、負責公司每月員工績效考核數據的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢;
5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報;
6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查;
7、完成領導交代的其他工作內容。
人事專員工作職責與任職要求 篇6
1.負責組織員工崗前、崗后培訓工作的全面落實，及時對培訓效果進行評估及培訓資料歸檔;
2.為了促進公司業績目標的達成，根據公司業務發展需要制定年度培訓計劃;
3.每年通過《員工培訓需求問卷》收集員工的培訓需求 ;
4. 組織部門經理進行面談，了解現有人員現狀及能力提升點 ;
5. 分析崗位所需技能及現有人員的情況，根據公司業務發展的要求， 制定相關培訓課程 根據課程需求;
6.匹配合適的培訓機構，初步制定相關培訓時間 ;
7. 根據年度培訓預算，合理分配課程費用，完成《年度培訓計劃》;
人事專員工作職責與任職要求 篇7
1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2、推行公司各類規章制度的實施;在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;負責管理人力資源相關文件和檔案。
5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學習總結組織培訓等
人事專員工作職責與任職要求 篇8
1、參與優化公司的員工關系管理體系，協助制定加強企業員工關系融洽發展的相關措施及制度，建立穩定、健康的勞資關系;
2、負責定期與員工溝通，跟進員工工作表現，協調員工關系，完善內部溝通渠道;
3、負責新員工入職、勞動合同的簽訂、接待引領，員工轉正、崗位調動、離職相關手續的辦理;
4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜;
5、負責員工考勤及假期管理，做好考勤信息的統計與分析;
6、負責員工檔案的建立、更新和保管，名冊更新管理;
7、上級領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責與任職要求 篇9
1. 負責招聘計劃實施，包括招聘JD、制作、發布，招聘簡歷篩選;
2. 負責網上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;
3. 負責招聘過程中各業務部門的對接;
4. 負責招聘報表的整理和數據分析;
5. 負責新員工offer談判和溝通;
6. 負責員工社保繳納;
7. 負責制作考勤表;
8. 負責績效考核輔助工作;
9. 領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責與任職要求 篇10
負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;
負責所支持業務領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道;
負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;
參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;
以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
人事專員工作職責與任職要求 篇11
1、負責大區行政人事相關工作;
2、負責大區費用報銷審核;
3、與總部相關部門溝通協調，負責政策文件和信息的上傳下達;
4、協助總監日常辦公行政管理工作;
5、積極完成上級交辦的其它工作。
人事專員工作職責與任職要求 篇12
1、根據招聘需求做好人員招聘工作;
2、做好人才搜索邀約和面試入職等工作;
3、擬定人力資源崗位說明以及管理流程;
4、負責員工的入職與離職手續的辦理工作。
人事專員工作職責與任職要求 篇13
1. 建立、維護義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，監督及配合倉庫部門工作;
3. 負責義烏倉庫人員招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4. 負責倉庫庫存盤點，貨品較多可分每日幾款盤點;
5. 負責臨時工的數據登記
6.領導安排的其它事宜
人事專員工作職責與任職要求 篇14
作為戰略支持部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支持。
作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，并有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。
作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選并吸引優質人才加入企業，并利用內外人力數據進行分析、總結，預測，并提交解決各類招聘問題的方案。
作為員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。
作為企業與員工之間的橋梁，你需要結合企業發展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。
擇由采取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。
人事專員工作職責與任職要求 篇15
1. 招聘:根據用人部門需求進行招聘工作，確保人員及時到崗及相關工作的順利進行;
2. 績效管理：協助完成績效體系的搭建與維護，績效實施的跟進與反饋;
3. 薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構;
4. 員工關系：日常員工溝通訪談，發現解決問題;
5. 及時完成領導交代的其它任務。
人事專員工作職責與任職要求 篇16
1、 前臺工作：負責接聽、轉接公司電話，收發傳真等，來訪客人的引導、接待，以及公司會議及客戶接待所需的訂餐事宜;
2、環境管理：負責辦公環境及安保消防工作，定期開展5S管理活動;
3、資產管理：建立固定資產日常維護和臺賬管理，定期開展資產盤點工作;
4、物資管理：負責公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理，辦公類供應商管理;
5、維護資質：配合維護和辦理營業執照、各項許可證;做好與政府、園區、協會等相關部門協調;
6、活動組織：定期組織員工生日會，節日問候，配合年會活動等;
7、人事工作：維護員工花名冊、勞動合同管理、協助培訓組織等;
8、協助團隊完成行政工作及部門內部工作。
人事專員工作職責與任職要求 篇17
1. 進行招聘渠道的維護及網絡招聘信息的發布和更新;
2. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作;
3. 負責辦理員工入職的相關工作;
4. 建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;
5. 負責公司員工勞動合同的簽訂，入保、退保辦理等工作;
6.統計員工考勤，請假等;
人事專員工作職責與任職要求 篇18
1.及時了解各部門招聘需求;
2.負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
人事專員工作職責與任職要求 篇19
1.負責辦理入職、離職相關手續;
2.負責公司人員考勤數據整理;
3.負責公司人員薪酬績效核算;
4.負責新員工入職培訓的工作;
5.員工關系動態維護;
6.熟悉人力系統(如AO、釘釘、薪人薪事等)
7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件;
8.完成上級領導交代的任務。
人事專員工作職責與任職要求 篇20
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;