人力資源管理專員崗位職責（精選18篇）

人力資源管理專員崗位職責 篇1

　　1、負責崗位招聘工作;

　　2、負責員工關系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉離手續辦理、月度考勤統計、勞動合同續簽等工作;

　　3、協助核算員工薪資及績效考核等工作;

　　4、協助完善公司人力資源制度、流程;

　　5、協助落地企業文化相關工作;

　　6、上級交代的其他工作任務。

人力資源管理專員崗位職責 篇2

　　1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。

　　2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

　　3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發布職位需求信息。

　　5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。

　　7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

　　8、優化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內部招聘工作;

人力資源管理專員崗位職責 篇3

　　1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;

　　2、 充分并合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;

　　3、 及時、準確辦好入職手續并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;

　　4、實時了解員工的工作狀態、工作態度等，對門店人效進行分析，給予業務部門提出合理化建議，提升人效;

　　5、員工信息錄入，檔案整理;

　　6、考勤及假期管理。

人力資源管理專員崗位職責 篇4

　　1、搜集各部門崗位的工作業績指標，力求績效考核內容真正與公司崗位成績貼合。

　　2、協助對各部門績效結果匯總分析，組織實施績效考核面談。

　　3、配合相關部門做好試用期人員的考核管理，協助對試用期員工和在職員調薪/調崗進行考評。

　　4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調查和處理。

　　5、做好員工年度績效終評工作，結合日常績效考核結果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調薪基礎考核匯總。

人力資源管理專員崗位職責 篇5

　　1、根據年度培訓計劃，結合年度各部門實際工作需要，督導完成公司全年度培訓工作。

　　2、協助組織和實施人事部門負責的各項內訓和外訓，包括新員工培訓、管理技能培訓、人事管理培訓。

人力資源管理專員崗位職責 篇6

　　1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業文化能類似操盤手開展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發揮HRBP角色;

　　3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協同，將溝通發揮紐帶潤滑作用，協調組織高效協同;

　　5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業課程等;

　　6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現場邀約、面試組織與用人部門溝通協調等;

　　7、員工關系管理：勞動關系管理、標準化作業、內部風險控制、入職辦理等;

　　8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發布及會議督辦問責;

　　9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等;

　　10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;

　　11、領導安排的其他事宜;

人力資源管理專員崗位職責 篇7

　　1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

　　5、橫向協調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發生的各類人事問題。

人力資源管理專員崗位職責 篇8

　　1、負責優化和完善人力資源相關管理制度與流程，并推行落地;

　　2、根據公司發展戰略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行;

　　3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數據分析;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、轉正、調崗等異動相關事宜手續;

　　5、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃與安排;

　　6、負責各類人事報表、數據統計、分析，定時匯報。

人力資源管理專員崗位職責 篇9

　　職責：

　　1.負責公司重要客戶開發與接待工作;

　　2.協助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;

　　3.協助主管領導，組織參與各種會務及活動。

　　職位要求:

　　1.形象氣質佳，具備2年以上人事公關、外聯工作經驗;

　　2.熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通;

　　3.性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務幾大型活動流程。

人力資源管理專員崗位職責 篇10

　　1、負責公司人事招聘，崗前培訓，考核等工作;

　　2、負責整理、統計員工日常考勤工作;

　　3、及時更新維護員工的人事信息系統;

　　4、完成公司其他事務性的工作。

人力資源管理專員崗位職責 篇11

　　1.根據公司的年度經營發展計劃，制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓計劃。

　　2.開展績效輔導，監督實際績效表現;組織績效考核，處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果，提出改進措施。

　　3.負責公司各類員工培訓，收集培訓需求、制作培訓計劃、完成各類培訓工作、總結培訓成果。

人力資源管理專員崗位職責 篇12

　　1、協助總監指導人力資源各模塊工作;

　　2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關工作;

　　3、協助人力總監建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、宣貫、執行公司人力資源相關規章制度，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等人力資源管理各模塊的工作;

　　5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　6、配合本部門其他崗位的工作，完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理專員崗位職責 篇13

　　1.能用業務的語言來闡述HR管理的問題。

　　2.能理解業務部門的問題，給出具體的分析和診斷，并給予彈性的解決方案。。

　　3.積極推動業務結果導向的績效管理模式，譬如業務部門的業績達成，人員的管理等。)

人力資源管理專員崗位職責 篇14

　　1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領取;辦公室固定資產管理及盤點、登記;

　　2、公司的快遞收發、每月行政類固定及臨時費用的管控;

　　3、行政類文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;

　　4、公司內部辦公設備的保養、維護及報修處理;

　　5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;

　　6、辦公區綠植保養及保潔管理、處理日常與物業的相關對接事項;

　　7、人力、行政類各項通知、通報的下發，函件及相關公文的擬定等;

人力資源管理專員崗位職責 篇15

　　1、 負責實施人員招聘與人才儲備工作;

　　2、 負責跟蹤新入職人員到崗試用工作;

　　3、 負責辦理轉正入職人員、在職員工、離職人員勞動關系;

　　4、 負責人力相關費用的提報與錄入、人力月報的統計與分析;

　　5、 協助分管領導建立職位發展體系及員工職業發展規劃，擬寫相關人事任命;

　　6、 負責培訓工作的實施，協助培訓計劃制定;

　　7、 負責在職員工的檔案管理工作;

　　8、 協助分管領導完成指派的其他工作事項。

人力資源管理專員崗位職責 篇16

　　1.負責建立并完善公司人事體系搭建;

　　2.負責薪酬核算、績效機制的建立;

　　3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續辦理;

　　4.負責公司員工社保、公積金購買;

　　5.領導安排其他工作事項。

人力資源管理專員崗位職責 篇17

　　1. 根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

　　2. 員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓

　　3. 主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作

　　4. 配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

　　5. 協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程

　　6. 協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

　　7. 協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃，并實施和監督計劃的實施。

　　8. 協助上級處理員工沖突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。

　　9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。

　　10. 完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐

　　11. 負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化

　　12. 每天及時更新相關的報表

　　13. 完成領導安排的其他事宜

人力資源管理專員崗位職責 篇18

　　職責

　　(1)根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

　　(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜;

　　(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調查、起草相關盡職調查報告;

　　(4)參加標的項目的相關會議，總結相關經驗和教訓，為公司提供合理化建議;

　　(5)完成公司領導交給的其他工作任務。

　　任職要求

　　(1)遵守國家相關法律法規，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;

　　(2)人力資源相關專業，大學本科學歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經歷;

　　(3)身體健康，有良好的溝通能力和協調能力;

　　(4)熟悉投資行業6大模塊的相關知識;熟悉勞動法等與人力相關的法律法規;

　　(6)有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。