人力資源總監(jiān)的具體職責（通用20篇）

人力資源總監(jiān)的具體職責 篇1

　　1、從集團層面全面統(tǒng)籌規(guī)劃下屬各公司的人力資源戰(zhàn)略并予以分解執(zhí)行;

　　2、建立并完善的集團化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、組織制定集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　6、為各公司經(jīng)理級以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　7、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監(jiān)的具體職責 篇2

　　職責：

　　1、 提高酒店員工素質(zhì)，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告數(shù)據(jù)，并提供可進行持續(xù)改進的方法;

　　2、 管理和監(jiān)督人力資源部的日常工作。與所有相關(guān)部門的負責人及員工保持暢通的溝通;

　　3、 統(tǒng)籌管理人事系統(tǒng)：包括人事變動、離職管理、報告整理及其他相關(guān)功能;

　　4、 向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;

　　5、 監(jiān)督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定招聘計劃和人員編制預算;

　　7、完善招聘流程，協(xié)同用人部門進行有效的人才甄選;

　　8、分析、選擇、開發(fā)、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　9、負責公司各類人才招聘規(guī)劃與實施;

　　10、協(xié)助進行其他緊急事務的處理。

　　任職要求：

　　1、兩年以上星級酒店人力資源管理經(jīng)驗;

　　2、了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)、衛(wèi)生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門預算等進行簡單的運算;

　　3、能夠有效地保持內(nèi)部及外部溝通;

　　4、耐心、機敏地處理矛盾，并能準確地收集相關(guān)信息;

　　5、了解人力資源六大模塊;

　　6、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源總監(jiān)的具體職責 篇3

　　職責：

　　1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司整體組織架構(gòu)的設立、分析、調(diào)整，對相關(guān)公司范圍內(nèi)的重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。

　　2.根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制人力資源整體戰(zhàn)略工作計劃并全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃工作。

　　3.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規(guī)章制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實施。

　　4.提出公司范圍類各類人員的任免、崗位設置調(diào)整建議，經(jīng)董事長審批后公布執(zhí)行。

　　5.負責對公司范圍內(nèi)各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質(zhì)和崗位勝任能力。

　　6.協(xié)調(diào)各職能部門、項目公司之間的員工關(guān)系，促進工作效率的提升。

　　7.根據(jù)公司人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才。

　　8.負責公司范圍內(nèi)所有高級專業(yè)人才的面試、薪資的確定。

　　9.組織進行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設置和人員編制。

　　10.制訂和完善員工晉升與管理干部內(nèi)部選拔管理制度，并指導、監(jiān)督實施;及時了解員工的動態(tài)，控制和減少骨干員工的流動率。

　　11.通過對骨干技術(shù)人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質(zhì)測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。

　　12.組織編制年度員工培訓計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施。

　　13.參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和不同的發(fā)展階段，確定公司的薪酬福利策略。

　　14.全面統(tǒng)籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施。

　　15.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負責公司勞資關(guān)系的管理。

　　16.協(xié)助上級領(lǐng)導完成公司范圍內(nèi)的其它工作內(nèi)容。

　　任職資格：

　　1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。

　　2.擅長人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌及規(guī)劃，精通人力資源六大模塊。

　　3.5年以上大中型企業(yè)人資管理經(jīng)歷，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，具有豐富的人資管理實戰(zhàn)經(jīng)歷和成功的案例;。

　　4.認真敬業(yè)，有耐性，責任心強，善于思考，具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力。

人力資源總監(jiān)的具體職責 篇4

　　1. 建設、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實施公司人力資源規(guī)劃，對現(xiàn)有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃;

　　2. 全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能;

　　3. 向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4. 建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊;

　　5. 根據(jù)公司發(fā)展進程，不斷優(yōu)化績效考核方案，提升人效，為公司發(fā)展提供助推力;

　　6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本;

　　7. 根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過組織和實施各類企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣;

人力資源總監(jiān)的具體職責 篇5

　　職責

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

　　6、有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)的具體職責 篇6

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、負責人力資源的開發(fā)、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系;

　　3、根據(jù)公司的情況，建立并完善統(tǒng)一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關(guān)制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;

　　6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　7、負責公司員工關(guān)系及相關(guān)法務事務的處理工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷;有20xx年以上行政人事相關(guān)經(jīng)驗

　　2、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　4、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;

　　5、具有良好的監(jiān)管能力和良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、判斷能力、組織能力、表達能力;

　　6、有較強的文字功底，思路清晰，邏輯思維能力強;

　　7、工作積極主動，有較強的責任心，性情開朗。

人力資源總監(jiān)的具體職責 篇7

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;

　　2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效等模塊)，并負責相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;

　　3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值;

　　4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　5、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作。

　　任職資格：

　　1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先;

　　2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;

　　-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累;

　　-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作;

　　3、-具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;

　　-具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心;

　　-能夠快速了解業(yè)務，并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結(jié)合。

　　4. -工作踏實，態(tài)度積極，抗壓力強;

　　-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。

　　-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

人力資源總監(jiān)的具體職責 篇8

　　職責：

　　1、負責公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

　　2. 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上營銷型公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;(此項不達標，請勿投簡歷)

　　3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責劃分

　　4. 負責協(xié)助總經(jīng)理搭建集團人力框架及人力規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展方針

　　5. 對人力資源管理六大模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　6. 打造集團商學院促進集團人員綜合能力的全面提升;

　　7. 建立人才孵化體系實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;

　　8. 建立集團管理崗位能力測評模型。

人力資源總監(jiān)的具體職責 篇9

　　崗位職責

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;

　　4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5、組織和推動企業(yè)文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍;

　　6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。

　　崗位要求：

　　1、本科學歷以上，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上;

　　2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷;

　　3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復雜問題的能力;

　　4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力與團隊管理能力。

人力資源總監(jiān)的具體職責 篇10

　　根據(jù)公司及業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施;

　　參與公司股權(quán)激勵方案的設計，推進實施，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結(jié)果進行評估和改進

　　負責公司股權(quán)激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權(quán)激勵相關(guān)咨詢，負責公司股權(quán)激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護

　　負責完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;

　　負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系;

　　負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動;

　　負責培訓體系建設，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力;

　　動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;

　　推進集團企業(yè)文化建設，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責任心;

　　指導下屬開展人力資源工作

人力資源總監(jiān)的具體職責 篇11

　　1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.負責所轄部門規(guī)章制度的建立、修訂與完善，貫徹執(zhí)行;

　　3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作;

　　4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

　　6.組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結(jié)果;

　　7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8.定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態(tài)，及時進行正確引導;

　　9.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報;

人力資源總監(jiān)的具體職責 篇12

　　■按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負責組織各公司績效設定、監(jiān)督和考核總結(jié)

　　■根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃

　　■建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等

　　■負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設

　　■定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持

　　■及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設

　　■規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持，全面負責公司人力資源管理和開發(fā)工作，建立健全公司人力資源管理制度及相關(guān)流程

　　■負責各項人力資源規(guī)劃及制度方案的編制、實施與跟進

　　■根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源人才引進計劃，并按要求完成各個崗位人才引進工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本

　　■薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作，了解員工心態(tài)，協(xié)調(diào)解決各類員工問題，使員工以較高的工作熱情投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值，增強企業(yè)凝聚力，最大限度開發(fā)人力資源，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障

　　■與各部門進行有效的溝通，保持良好的工作合作關(guān)系

　　■企業(yè)文化的建設，特別是在創(chuàng)業(yè)期間，員工的思想建設、溝通疏導等等;

　　任職要求：

　　1、30-40歲，大學統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、至少具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗;

　　3、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

　　4. 有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓

　　5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　6、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

　　8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

　　10.對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作。

人力資源總監(jiān)的具體職責 篇13

　　1、負責建立公司大型重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源方面支持；

　　2、負責依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度；

　　3、負責公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動執(zhí)行；

　　4、負責合理招聘、調(diào)配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；

　　5、負責公司經(jīng)營管理績效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策；

　　6、負責企業(yè)文化的策劃、建立實施工作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源總監(jiān)的具體職責 篇14

　　職責：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;

　　2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構(gòu)、人力資源、團隊建設、企業(yè)文化等方面的建議或意見，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，監(jiān)督并指導部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;

　　4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;

　　5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷;28-38歲;

　　2、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強，親和力強，責任心強。

人力資源總監(jiān)的具體職責 篇15

　　1、在人力資源領(lǐng)導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

　　4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　8、負責管-理-員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

　　13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關(guān)各項活動;

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

人力資源總監(jiān)的具體職責 篇16

　　職責：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等落地實施;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

　　8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等;

　　9、擬定部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

　　10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

　　11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項;

　　任職資格：

　　1、35歲以上，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，具有豐富的人力資源專業(yè)知識及其他相關(guān)方面的專業(yè)知識;

　　2、2年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

　　3、精通人力資源六大模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

　　4、具有較強的分析判斷能力、觀察能力，發(fā)現(xiàn)能力，鑒別能力、人際溝通能力及組織管理能力。

　　5、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;

　　6、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

　　7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作，具備解決突發(fā)時間的能力;

人力資源總監(jiān)的具體職責 篇17

　　1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機構(gòu)設置和人員編制；

　　2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監(jiān)督薪酬、績效體系實施與落實情況；

　　3、建立健全并維護公司和諧勞資關(guān)系體系，構(gòu)建良好的工作氛圍；

　　4.負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建

　　5、負責公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核；；

　　6、推動整體管理效能：優(yōu)化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務及風險管控；

　　7、提升員工滿意度；為業(yè)務團隊提供專業(yè)指導，打造更好的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力

　　8、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

人力資源總監(jiān)的具體職責 篇18

　　一、戰(zhàn)略工作：

　　1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實施。

　　2.公司人力資源管理制度體系的建設和完善。

　　3.公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合。

　　4.人力資源管理問題調(diào)研、診斷和解決方案。

　　5.公司企業(yè)文化建設、繼承發(fā)揚和宣導傳承。

　　二、核心工作：

　　1.公司重要管理、經(jīng)營和技術(shù)崗位人員的招聘。

　　2.部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核。

　　3.招聘計劃的擬定、組織實施和落實。

　　4.培訓計劃的擬定、組織實施和落實。

　　三、重要工作：

　　1.負責員工申訴和勞動糾紛處理。

　　2.負責員工異動和勞動關(guān)系管理。

　　3.督導員工薪資核算和簽字發(fā)放。

　　4.督導員工社保的管理和費用繳納。

　　四、一般工作：

　　1.督導各部門內(nèi)部的績效考核工作。

　　2.督導公司員工檔案系統(tǒng)的建設和管理。

　　3.督導公司員工勞工合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等法律 文件的簽訂。

　　4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門。

　　5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　五、其他工作：

　　積極配合，及時反饋，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)的具體職責 篇19

　　1.制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施;

　　2.制定集團各一級組織架構(gòu)與職能,并統(tǒng)籌組織集團各級組織架構(gòu)職能的制定;

　　3.完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊，完善相關(guān)制度和流程;

　　4.帶領(lǐng)團隊，完成公司業(yè)務近期、中長期所需的各項人力資源工作;

　　5.進行人才梯隊建設，完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);

　　6.進行人力成本的分析與控制，根據(jù)集團各業(yè)務板塊特點，制定投入產(chǎn)出比控制策略;

　　7.上級交代的其他臨時事務。

人力資源總監(jiān)的具體職責 篇20

　　職責：

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，分析現(xiàn)有的人力資源狀況，制定人力資源規(guī)劃，預測人力資源需求與供給，保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源需要;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展設計合理、有效的股權(quán)分配方案;

　　5、增強企業(yè)文化建設，營造企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力和團隊精神。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監(jiān)工作經(jīng)驗，有股權(quán)設計經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家和地方勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理六大模塊，對績效管理有深刻認識和豐富實操經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于管理團隊，協(xié)調(diào)能力強，判斷能力強。