公司人事工作職責（精選18篇）
公司人事工作職責 篇1
1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策
2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作
5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
7.負責上級交代的其他相關后勤支撐工作
公司人事工作職責 篇2
1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;
2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關系，組織員工的活動;
5、協助組織企業文化建設宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
公司人事工作職責 篇3
1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關系轉移等人事手續的辦理;
2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;
3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;
4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環境;
5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;
6.完成上級交辦的其他工作。
公司人事工作職責 篇4
1.員工檔案管理、信息維護;
2.員工福利申請、采購、發放，聚餐團建活動安排;
3.辦公用品采購、領用管理工作，固定資產盤點;
4.內部會議組織安排，來客接待工作;
5.上級交代的其他工作。
公司人事工作職責 篇5
1、協助培訓經理組織公司各項培訓工作的開展;
2、收集培訓需求;
3、培訓現場的安排，跟進培訓的效果，進行培訓后業績的跟進與統計;
4、培訓人員資料整理與歸檔。
公司人事工作職責 篇6
1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;
2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯系人數、邀約率、到面率、入職率);
3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整，拓展更多有效渠道;
4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);
5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考核流程的流轉，對數據統計結果負責。
公司人事工作職責 篇7
1. 負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;
2. 負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;
3. 負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;
4. 負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;
5. 負責區域活動的組織安排以及相關行政工作內容;
6. 完成領導交代的其他工作事項;
公司人事工作職責 篇8
(一)招聘機制建設及優化
1、建立優化招聘流程和制度
2、設計、選擇、評估各類招聘渠道
(二)招聘需求與計劃管理
1、優化公司各類崗位任職要求
2、組織實施部門人力需求規劃，匯總各個部門招聘需求計劃
3、根據業務策略及重點，編制詳細招聘計劃
公司人事工作職責 篇9
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
公司人事工作職責 篇10
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量
3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排
4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等
6、完成上級安排的其他支持性工作
公司人事工作職責 篇11
1. 協助上級實施人力資源六大模塊事務;
2. 根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;
3. 負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放;
4. 負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整;
5. 協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;
6. 領導安排的其他工作。
公司人事工作職責 篇12
1. 協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的戰略目標的達成;
2.協助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰略，建設人力資源各項構成體系，為公司發展目標提供人力保障;
3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理、實施;
4.分析人力資源各項管理中存在的問題，并提供相應的解決方案;
5.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估
6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協調等;
7.負責起草和簽發相關文件，并負責對文件、檔案的管理;
8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;
9.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
公司人事工作職責 篇13
1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策
2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作
5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
公司人事工作職責 篇14
1) 根據各校區招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動;
2) 根據總部人事規范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協調;
3) 按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作,按時準確完成數據統計;
4) 每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的準確性;
二、培訓：
負責跟進校區新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態，以提高試用期內新員工的留存率;
公司人事工作職責 篇15
1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;
2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務;
3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;
4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;
5. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;
6. 根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;
公司人事工作職責 篇16
1. 協助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度并監督執行;
2. 協助建立公司薪酬、績效管理體系;
3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程優化、開發、講授、考核及效果評估，維護培訓教材及檔案;
4. 負責協助各部門建立內部培訓體系;
5. 負責協助各部門建立、優化考核管理;
6. 負責年終考評相關工作;
7. 協助其他人事模塊工作。
公司人事工作職責 篇17
1、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘;
2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現有渠道、開發新渠道;
3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;
4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協調能力;
5、協助經理完成其他人事工作。
公司人事工作職責 篇18
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責公司各部門績效考核監督以及審核
7、負責管理人力資源相關文件和檔案。