招聘總監(jiān)崗位的主要職責范本（精選17篇）

招聘總監(jiān)崗位的主要職責范本 篇1

　　職責

　　1.負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　3.開發(fā)、維護、評估、分析適應業(yè)務及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘;

　　4.定義招聘業(yè)務中各環(huán)節(jié)的關鍵指標，定制完善相關數(shù)據(jù)報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

　　5.負責管理區(qū)域HRBP團隊

　　崗位要求

　　1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗;

　　2.具有團隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團隊激情;

　　3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學習能力強;

　　4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責范本 篇2

　　職責：

　　1、按時完成集團招聘指標;

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　崗位要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

　　2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;

　　3、招聘業(yè)務能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標;

　　4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;

　　5、國內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;

　　6、有人力資源相關證書，掌握高端人才資源的優(yōu)先。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責范本 篇3

　　(1)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及市場狀況，進行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規(guī)劃，定崗定編定員。

　　(2)開展工作分析，主持制定各崗位素質(zhì)模型、職位說明書、測評方法及配套培養(yǎng)方案。

　　(3) 時刻掌握公司人員動態(tài)，制定公司年度/月度招聘配置計劃，制定并每日更新招聘進度(招聘工作實施統(tǒng)計)表。

　　(4) 按照招聘計劃及進度表實施招聘工作，保證把合適的人員配置到位.

　　(5)每月對招聘實施情況進行總結(jié)與效果評估，提出改善方案;記錄、編寫招聘工作案例，進行崗位知識管理。

　　(6)根據(jù)需求維護老招聘渠道、開拓新招聘渠道并管控招聘費用。

　　(7)開發(fā)招聘管理工具，構建行之有效的人才測評體系，建立勝任力測評試題庫。

　　(8)建立公司關鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。

　　(9)協(xié)助上級完善公司組織結(jié)構。

　　(10)配合人力資源中心各項目工作的開展。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責范本 篇4

　　職責：

　　1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分公司開展招聘管理，確保各地招聘目標及時有效完成，

　　2、建立公司人才儲備系統(tǒng)，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才，

　　3、完善人才梯隊建設，為公司的不斷擴張?zhí)峁﹥?yōu)秀的人才

　　4、負責招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉(zhuǎn)正

　　5、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統(tǒng)，提高匹配度;

　　任職要求：

　　1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗;

　　2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責范本 篇5

　　職責:

　　1、負責建立并持續(xù)完善招聘管理體系;

　　2、負責內(nèi)部員工招聘的具體實施，對各崗位人才供給滿足度承擔責任;

　　3、負責招聘技能模型的建立及培訓實施，對招聘部績效產(chǎn)出能力承擔責任;

　　4、完成其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、 35歲以下，統(tǒng)招大學專科及以上學歷，人力資源及相關專業(yè);

　　2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件行業(yè)各類型人才招聘實操經(jīng)驗，2年以上招聘團隊管理經(jīng)驗;

　　3、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點并擅長組合各渠道資源達成招聘目標;

　　4、具備出色的溝通交流能力、團隊協(xié)作能力、邏輯思維強;

　　5、充滿激情，有夢想有事業(yè)心;

　　6、擅長高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責范本 篇6

　　職責：

　　1、根據(jù)部門業(yè)務規(guī)劃，負責制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2、可根據(jù)不同崗位，結(jié)合人才市場情況給出合理招聘建議;

　　3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求;

　　4、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人才庫，為公司儲備人才;

　　5、開發(fā)、維護、評估、分析各種招聘渠道，對招聘預算進行有效把控;

　　6、可以精確把握公司與平臺的整體方向，并積極做出招聘方向性調(diào)整。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘經(jīng)驗，2年以上招聘管理經(jīng)驗，具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟件;

　　5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質(zhì)測評等;

　　6、具有強烈的責任感、工作熱情、較強的執(zhí)行能力。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責范本 篇7

　　職責：

　　1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;

　　3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

　　職能類別：招聘經(jīng)理/主管

招聘總監(jiān)崗位的主要職責范本 篇8

　　職責：

　　1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;

　　2、建立健全雇主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;

　　3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應用，策劃、組織、實施校園活動;

　　4、建設及維護目標區(qū)域內(nèi)的各高校關系，組織和實施公司與高校間的合作項目;

　　5、負責校園招聘相關數(shù)據(jù)分析整理，負責校園招聘流程的改進與優(yōu)化。

　　6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。

　　任職要求：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上校園招聘工作經(jīng)驗，熟悉大學生群體，擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、思維活躍、創(chuàng)造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關工作經(jīng)驗;

　　3、具備優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，優(yōu)秀的文字寫作功底，執(zhí)行能力強，有較強的學習能力;

　　4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責范本 篇9

　　職責;

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;

　　3、通過各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度;

　　4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，20xx年以上相關工作經(jīng)驗;

　　2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。

　　3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗;

　　4、擁有較強的系統(tǒng)化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動能力;

　　5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責范本 篇10

　　職責：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道， 帶領招聘團隊完成公司的招聘指標、

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　職位要求:

　　1.人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。

　　2.5年以上HR領域工作經(jīng)驗，3-5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

　　3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維

招聘總監(jiān)崗位的主要職責范本 篇11

　　職責：

　　1. 制定并執(zhí)行招聘計劃，進行用人計劃變化的管理及人員增減政策的制定;

　　2.負責制定、建立、完善和執(zhí)行公司招聘業(yè)務流程，制定、完善和執(zhí)行公司的招聘制度，建立和完善人才測評機制;

　　3.負責對各地人才渠道的聯(lián)系、維護，參與公司內(nèi)及公司外與人才招聘工作相關的經(jīng)營管理活動;

　　4..負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　5..組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　6.分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理;

　　7.改進公司人才選拔體系，分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

　　8.負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　9.負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

　　10.協(xié)助上級領導完成其他工作。

　　任職資格:

　　1. 本科以上學歷，人力資源、應用心理學、管理學相關專業(yè);

　　2. 銀行+三方或獵頭公司優(yōu)先考慮，至少有6年招聘工作經(jīng)驗;

　　3. 具備豐富的銀行、信托、大三方經(jīng)理人資源;

　　4. 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　5.具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責范本 篇12

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，并執(zhí)行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關工作;

　　2、 負責公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;

　　3、 分析行業(yè)人才趨勢，維護行業(yè)人脈，運營及維護公司內(nèi)外部人才庫;

　　4、 執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;

　　5、 負責校園招聘及實習院校的校企合作工作;

　　6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構、外部獵頭的合作并保持良好關系;

　　7、 負責招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護;

　　8、 部門領導安排的其他工作。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責范本 篇13

　　1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

　　2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

　　4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

　　5.負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　6.負責招聘費用預算與執(zhí)行;

　　7.負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　8.負責面試組織安排和考核評價;

　　9.負責招聘總結(jié)與分析;

　　10.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應;

招聘總監(jiān)崗位的主要職責范本 篇14

　　職責：

　　1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統(tǒng)籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;

　　3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團本部、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

　　4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、對各下屬項目招聘工作進行監(jiān)督審核，確保招聘任務快速完成;

　　6、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標。

　　任職資格：

　　1、相關專業(yè)本科以上學歷，形象良好;

　　2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務及知識，具有優(yōu)秀的開拓能力;

　　3、優(yōu)秀的表達協(xié)調(diào)能力，團隊管理能力，關系處理能力;

　　4、責任心強，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)與分析;

　　5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);

　　6、熟悉招聘體系建設并有豐富的實操經(jīng)驗;

　　7、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉旅游度假行業(yè)。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責范本 篇15

　　職責：

　　1.負責全國區(qū)域高端人才引進工作;

　　2.負責所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進;

　　3.根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合該區(qū)域的相關政策;

　　4.組織實施市場研究及市場分析，做市場預測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)。

　　任職資格：

　　1.本科及以上學歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關專業(yè);

　　2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗、企業(yè)管理或運營管理工作經(jīng)驗，金融行業(yè)優(yōu)先;

　　3.具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;

　　4.優(yōu)秀人際關系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責范本 篇16

　　職責：

　　1、全面負責公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、具備豐富的招聘經(jīng)驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道;

　　3、責任心強，能承受較大的工作壓力;

　　4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識;

　　6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘總監(jiān)崗位的主要職責范本 篇17

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，熟悉人才地圖落地;

　　4、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　5、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

　　任職資格:

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);

　　2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　4、具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。