人事部員工崗位職責(zé)（通用15篇）

人事部員工崗位職責(zé) 篇1

　　人事部助理工作職責(zé)：

　　1、工作對(duì)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

　　員工各類保險(xiǎn)、證件、銀行卡(或存折)的辦理。

　　8、負(fù)責(zé)人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

　　9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計(jì)、報(bào)表工作，向領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門提供相關(guān)信息資料。

　　10、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　11、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　12、負(fù)責(zé)解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

人事部員工崗位職責(zé) 篇2

　　1、 認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)主管部門的勞動(dòng)人事、福利、保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī)和政策，

　　根據(jù)本公司實(shí)際制定相應(yīng)的改革和實(shí)施方案。

　　2、 負(fù)責(zé)建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運(yùn)行;

　　3、 負(fù)責(zé)組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，根據(jù)工作需要提出用人計(jì)劃，確定符合

　　崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要;

　　4、 對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)研，編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資

　　源相關(guān)制度和規(guī)范;

　　5、 擬定公司機(jī)構(gòu)編制和勞動(dòng)定額方案，參與崗位職責(zé)管理工作;

　　6、 組織實(shí)施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作;

　　7、 負(fù)責(zé)組織公司考核制度的制定和實(shí)施，負(fù)責(zé)整個(gè)公司考核結(jié)果的匯總分析;

　　8、 負(fù)責(zé)人力資源的培訓(xùn)、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促

　　進(jìn)員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展和提高。

　　9、 對(duì)員工的基本素質(zhì)、勞動(dòng)態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績(jī)及其它各方面進(jìn)行考核、

　　評(píng)價(jià)，了解員工對(duì)單位氣氛和管理狀況的意見(jiàn)。并對(duì)員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查、分析與評(píng)價(jià)。

　　10、 負(fù)責(zé)制定本部門內(nèi)部工作計(jì)劃和目標(biāo)，組織計(jì)劃的實(shí)施、協(xié)調(diào)、督查及評(píng)價(jià);

　　11、 監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運(yùn)行維護(hù)工作;

　　12、 審核和審批本部門歸口管理費(fèi)用，控制預(yù)算總額，降低部門管理費(fèi)用;

　　13、 全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常業(yè)務(wù)的管理;

人事部員工崗位職責(zé) 篇3

　　人事部主管崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度，并具體負(fù)責(zé)實(shí)施，在執(zhí)行過(guò)程應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)匯報(bào);

　　2、調(diào)查公司各部門人員使用情況，及時(shí)提出人員調(diào)配建議;

　　3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;

　　4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

　　5、建立公司職工檔案、落實(shí)勞動(dòng)合同的實(shí)施;

　　6、組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項(xiàng)目。

人事部員工崗位職責(zé) 篇4

　　人事部文員崗位職責(zé)

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;

　　2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄;

　　3、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的清機(jī)，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日?qǐng)?bào)表;

　　4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動(dòng)的具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件;

　　5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條;

　　6、隨時(shí)聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務(wù)工作。

人事部員工崗位職責(zé) 篇5

　　績(jī)效考核專員工作職責(zé):

　　1、工作對(duì)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　3、每月對(duì)部門車間及工段進(jìn)行考核，并將可和結(jié)果匯總通報(bào)，無(wú)異議后經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)并發(fā)放考核獎(jiǎng)金。

　　4、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

人事部員工崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)各類報(bào)表的制作及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總，及時(shí)更新各種報(bào)表并于規(guī)定時(shí)間報(bào)送相關(guān)報(bào)表(部門及領(lǐng)導(dǎo));

　　2、負(fù)責(zé)部門所有合同及客戶資料的管理，并注意資料的保密性;

　　3、負(fù)責(zé)各類文件的整理、收發(fā)、存檔工作;

　　4、負(fù)責(zé)部門人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動(dòng)表處理及匯總;;

　　5、負(fù)責(zé)商鋪房屋租金收取工作。

人事部員工崗位職責(zé) 篇7

　　1、 前臺(tái)電話的接聽，來(lái)訪客戶的拜訪接待、指引

　　2、 信件的簽收、分發(fā)，日常辦公物品的登記

　　3、來(lái)訪陌拜電話的溝通，為來(lái)訪家長(zhǎng)客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)

　　4、 保持與已簽約家長(zhǎng)的良好關(guān)系，進(jìn)行保單、續(xù)費(fèi)、引導(dǎo)和推薦

　　5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護(hù)、各網(wǎng)站、公眾號(hào)維護(hù)定期更新

　　6、負(fù)責(zé)人事考勤、人員招聘、員工參保工作

　　7、 完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作事宜

　　8、 每年17薪待遇

人事部員工崗位職責(zé) 篇8

　　1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會(huì)PS，會(huì)排版圖片寫文案優(yōu)先。

　　2、禮品、生活用品、文具用品采購(gòu)與管理，公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計(jì)匯總和管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀

　　4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;

　　5、社會(huì)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)和公積金的購(gòu)買及管理;

　　6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費(fèi)管理及傳達(dá);

　　7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜;

　　8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

人事部員工崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，開拓及維護(hù)有效招聘渠道，有效完成招聘目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和員工檔案管理工作;

　　3、協(xié)助上級(jí)完善各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)調(diào)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù);

　　4、社會(huì)保險(xiǎn)辦理，每月考勤匯總;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

人事部員工崗位職責(zé) 篇10

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;

　　3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事部員工崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源工作。

　　2、負(fù)責(zé)日�？记�、辦公用品采購(gòu)、管理和發(fā)放等行政工作。

　　3、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人跟進(jìn)對(duì)外合作項(xiàng)目的合同提審、蓋章、走流程等工作。

　　4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事部員工崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，簡(jiǎn)歷的篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;

　　2、員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等相關(guān)的手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管、工作手機(jī)登記整理等行政工作;

　　4、負(fù)責(zé)分配客戶資源給相應(yīng)的業(yè)務(wù)員;

　　5、參與公司內(nèi)部活動(dòng)的策劃和整理。

人事部員工崗位職責(zé) 篇13

　　1. 協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范，保證任職資格工作的順利進(jìn)行;

　　2. 協(xié)助任職資格相關(guān)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的維護(hù)，確保相關(guān)記錄的全面性和完整性;

　　3. 負(fù)責(zé)任職資格IT系統(tǒng)的測(cè)試、維護(hù)，確保任職資格工作的順利運(yùn)行;

　　4. 負(fù)責(zé)實(shí)施任職資格培訓(xùn)與答疑，以提升各職類對(duì)任職資格的認(rèn)知;

　　5. 組織實(shí)施任職資格認(rèn)證工作，以按時(shí)完成各職類的認(rèn)證工作;

　　6. 其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。

人事部員工崗位職責(zé) 篇14

　　1、主持制訂公司的各項(xiàng)管理制度，并進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施;

　　2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，協(xié)調(diào)各部門工作;

　　3、做好并不斷完善績(jī)效管理體系，充分調(diào)動(dòng)各部門人員的工作積極性;

　　4、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及活動(dòng)方案，加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

　　5、提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)。

人事部員工崗位職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費(fèi)用;

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行《幸福藍(lán)海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關(guān)文件報(bào)公司批準(zhǔn)或備案;

　　3、及時(shí)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等異動(dòng)手續(xù)，辦理勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，按總臺(tái)、藍(lán)海集團(tuán)及公司相關(guān)要求及時(shí)更新員工花名冊(cè)、通訊錄，建立健全員工內(nèi)部檔案;

　　5、負(fù)責(zé)影城勞動(dòng)用工及社保年檢，辦理員工勞動(dòng)合同備案，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的繳納、終止、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，并按公司及影城要求建立相關(guān)臺(tái)賬;

　　6、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人開展影城內(nèi)部培訓(xùn)工作，按培訓(xùn)制度要求進(jìn)行授課、組織、記錄存檔、培訓(xùn)跟蹤等相關(guān)工作;

　　7、根據(jù)公司績(jī)效管理相關(guān)制度和要求，結(jié)合影城實(shí)際情況組織實(shí)施影城員工績(jī)效管理;

　　8、負(fù)責(zé)影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時(shí)收集考勤數(shù)據(jù),結(jié)合各項(xiàng)數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資;

　　9、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理內(nèi)部勞動(dòng)糾紛處理和違紀(jì)事件,組織開展影城內(nèi)部員工活動(dòng);

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。