人事主管崗位職責精編（精選18篇）

人事主管崗位職責精編 篇1

　　(1)在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　　(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

　　(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

　　(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　　(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　　(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事主管崗位職責精編 篇2

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

　　3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

　　4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

　　7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。

　　10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

　　人事主管崗位職責3

　　1.負責日常的人力資源方面管理工作。

　　2.負責公司文件的收發、流轉、處理。

　　3.負責公司的宣傳工作。

　　4.負責公司固定資產的管理。

人事主管崗位職責精編 篇3

　　1.負責百貨商場人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。

　　2.負責制訂公司人力資源發展規劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續。

　　3.制訂人力資源部工作計劃，檢查職責范圍內的工作情況。組織本部門人員學習業務技術，不斷提高業務水平。

　　4.負責人力資源管理工作，對人事任免、薪資調整提出合理建議，對勞動合同的簽、停、續提出處理意見。

　　5.負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理。

　　6.負責組織公司績效考核工作，收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級等的意見并作出處理建議。

　　7.負責公司員工培訓工作，收集整理公司各部門培訓需求，制訂年(季、月)度培訓計劃，并協助各部門組織安排培訓。

　　8.負責與社保管理部門的工作聯系，辦理和管理公司員工社會保險統籌。

　　9.根據公司授權，以黨政名義組織召開各種會議，制訂各項活動計劃，并組織實施。

　　10.報據公司各個階段反映的熱點、難點問題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調動職工積極性。

　　11.負責根據不同崗位制定相應的工資分配方案，勞動工資統計、勞動合同的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經批準后予以貫徹實施。

　　12.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放。

　　13.負責公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和檢查。

　　14.按時完成領導交辦的其他工作，并及時反饋執行情況。

人事主管崗位職責精編 篇4

　　1.協助經理處理好人事日常工作，直接對人事部經理負責。

　　2.接收、復印、保存、發出、呈遞人事方面的各類文件。

　　3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續。

　　4.辦理總經理審核批準的有關員工的評核調配事宜。

　　5.管理員工個人文件、材料等。

　　6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯歡等活動。

　　7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

　　8.協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間、地點等。

　　9.完成人事部經理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責精編 篇5

　　1. 擬定公司組織架構及人員編制。

　　2. 人力資源預算控制，人力成本控制。

　　3. 做好核心人員的職業生涯規劃，策劃人才梯隊建設。

　　4. 跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。

　　5. 人員轉正、異動、晉升等人事手續的審核辦理。

　　6. 薪酬管理、年度調薪及年終獎審核。

　　7. 人力資源專案工作的主導推行。

　　8. 勞動關系管理。

　　9. 企業文化管理及推進。

　　10. 其他HR相關工作。

人事主管崗位職責精編 篇6

　　1、負責公司制度體系的制定和完善，監督及執行工作;

　　2、負責根據部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔;

　　3、負責公司人才梯隊建設;

　　4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;

　　5、負責每月績效考核數據的整理及審核，每月薪資的制作審核;

　　6、負責公司企業文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力;

　　7、負責公司員工福利的申請和發放及獎勵機制的完善;

　　8、負責公司會議、活動的組織實施和統籌安排;

　　9、負責定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;

　　10、負責企業活動的組織開展;

　　11、負責公司合同的修訂;

人事主管崗位職責精編 篇7

　　1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　2、負責員工考勤及工資的核算;

　　3、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、熟悉社會保險辦理流程;

　　6、協助執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　7、協助組織安排對員工的培訓和績效考核;

　　8、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;

　　9、辦理員工工作居住證等事宜;

　　10、協助人力資源部日常工作的開展。

人事主管崗位職責精編 篇8

　　1、根據集團戰略發展需求、人力資源規劃建立和完善招聘培訓體系、制度;

　　2、負責招聘培訓需求分析，編制年度及月度招聘培訓計劃及預算表，并進行組織及監督實施;

　　3、組織開展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位說明書及人才能力框架;

　　4、負責招聘渠道的開拓及維護，人才甄選工具及策略定制，建立關鍵崗位人才庫;

　　5、負責集團培訓需求的調查及評估，并根據需求開發和更新培訓課程、課件;

　　6、主導內部培訓師團隊建設工作;

　　7、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

　　8、設計人才發展指導框架，建立人才發展體系;

　　9、完成領導交代的其他工作。

人事主管崗位職責精編 篇9

　　1、日常行政事務處理，辦公環境的規范管理;

　　2、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務;

　　3、協助財務進行相關報表的統計工作;

　　4、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;

　　5、完成領導安排的其它工作。

人事主管崗位職責精編 篇10

　　1、負責日常行政工作;

　　2、負責員工入職、轉正、升遷及離職等手續的辦理;

　　3、公司公文的撰寫，起草和修改報告、文稿等;

　　4、完成上級領導安排的其他工作;

　　5、有辦理社保人力工作經驗.;

人事主管崗位職責精編 篇11

　　1、發布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

　　3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事主管崗位職責精編 篇12

　　1) 協助公司人事制度完善,流程規范,監督執行

　　2) 負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試

　　3) 負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理

　　4) 公司員工的考勤登記核對以及統計

　　5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護

人事主管崗位職責精編 篇13

　　1、負責職權內全年人力資源規劃與發展;

　　2、根據年度招聘計劃帶領團隊完成既定招聘任務;

　　3、協同開展員工培訓及崗位技能培訓，并跟蹤評估培訓效果;

　　4、負責職權內人員薪酬績效核算及管理;

　　5、負責職權內所有人員的人事管理工作

　　6、負責員工勞動關系管理，及開展員工關懷工作。

人事主管崗位職責精編 篇14

　　1、制定完善企業各項規章制度，并實施執行;

　　2、完善調整人員組織架構，擬定各部門職能，及各人員崗位職責。

　　3、完善優化薪酬體系，激勵員工積極性;

　　4、監督、協調各部門績效考核制度執行實施，提高工作效率;

　　5、根據企業戰略目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執行;建立人才儲備庫，為企業及時提供人力補充。

　　6、負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調動、離職等勞資手續;建立并管理員工人事檔案。

　　7、負責對員工進行企業文化、企業規劃目標、及企業規章制度的培訓與宣貫;

　　8、辦理企業各種證照，及管理工作;協助各部門相關行政事務;

　　9、協助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業層面會議;及開展公司團隊建設活動;

人事主管崗位職責精編 篇15

　　1、根據公司的經營目標，全面規劃并執行公司人力、行政及后勤管理工作;

　　2、編制、修訂公司各項規章制度，協助其他部門完成制度的修訂工作;

　　3、招聘與配置工作：按照公司各部門的用人需求匹配對應的人才，確保及時到崗;

　　4、培訓與開發工作：調查、統籌各部門培訓需求，編制公司年度培訓計劃并按計劃實施;

　　5、績效考核方案的制定、培訓及監督執行;

　　6、公司薪酬福利體系的完善，修訂及監督實施;

　　7、檔案管理：公司員工檔案的收錄、存檔管理;

　　8、員工關系的維護、處理，勞動風險規避;

　　9、企業文化建設、宣貫及員工日常活動和團建活動的組織;

　　10、公司合同檔案的管理，保障公司檔案有效及安全;

　　11、園區物業管理：園區租戶的招募、物業管理及相關費用的及時收取;

　　12、行政接待安排、禮品保管發放、辦公用品等管理工作

　　13、領導安排的其他事宜。

人事主管崗位職責精編 篇16

　　1.協助人力資源經理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。

　　2.負責建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。

　　3.負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。

　　4.完成人力資源經理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責精編 篇17

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，提供人力資源戰略、組織建設建議，提高綜合管理水平;

　　2、負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理的政策和制度的組織實施;

　　3、對于關鍵崗位，協助開拓招聘渠道，挖掘合適人才，參與簡歷篩選與面試環節，確保及時滿足部門招聘需求;

　　5、制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，持續改進績效管理體系;

　　6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;

　　7、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

人事主管崗位職責精編 篇18

　　1、根據公司需要，制訂招聘計劃，開發與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試并跟蹤面試結果(重點是電商類崗位)

　　2、負責完善公司各類制度、各類文件的起草、發布、修訂及后期的監督與執行

　　3、負責完善公司績效考核制度，并跟蹤各部門按時完成績效考評

　　4、參考同行業水平，協助公司完成重點崗位的薪酬結構設計

　　5、員工關系管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉正、晉升，調動、培訓、離職等辦理

　　6、負責公司行政后勤事務以及BOSS交辦的其他事情