關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé)（精選20篇）

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇1

　　1、執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

　　2、根據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度展開人員招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調(diào)控。

　　3、負(fù)責(zé)來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

　　4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的行政會(huì)議安排和訪客接待工作。

　　5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)印件管理，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審、年檢工作。

　　6、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。加強(qiáng)對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費(fèi)用。

　　7、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤團(tuán)隊(duì)管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。

　　8、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤設(shè)備管理，如辦公設(shè)備購置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行等工作。

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦其他事情。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇2

　　1.招聘：招聘信息的日常維護(hù)，基礎(chǔ)崗位的招聘工作，校招活動(dòng)的組織與執(zhí)行;

　　2.培訓(xùn)：日常培訓(xùn)和員工活動(dòng)的開展;

　　3.薪酬：考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納等;

　　4.基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等;

　　5.部門助理：會(huì)議紀(jì)要撰寫等。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;

　　2、接打電話、妥善應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄;

　　3、應(yīng)聘者的接待與初試;

　　4、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤;

　　5、新人上崗手續(xù)的辦理;

　　5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;

　　6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、20-28歲;

　　2、大專及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛本職位;

　　4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與他人融洽相處，必要時(shí)協(xié)助其他人事專員共同完成工作;

　　5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇4

　　1、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作正常開展;

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源部檔案管理及各類文件、資料統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　4、以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇5

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如釘釘、金蝶等軟件;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，如員工的入轉(zhuǎn)職檔案，負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù);

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇6

　　1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項(xiàng)目招聘需求;

　　2.完成對(duì)潛在候選人的甄選和評(píng)估，并向客戶提供候選人清單;

　　3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展;

　　4.負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的運(yùn)作，并完成項(xiàng)目階段性材料編制(包括項(xiàng)目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費(fèi)用核算、費(fèi)用報(bào)銷、員工團(tuán)建協(xié)助等)

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇7

　　1、 搜集并篩選候選人簡歷，進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋

　　2、 維護(hù)日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

　　3、 跟進(jìn)員工入離職，維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同等工作;

　　4、協(xié)助培訓(xùn)、績效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作;

　　5、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇8

　　1.協(xié)助執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理的流程和制度

　　2.協(xié)助組織實(shí)施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)

　　3.建立人力測(cè)評(píng)庫，甄選優(yōu)秀人才

　　4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計(jì)劃

　　5.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，滿足公司用人需求

　　6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理

　　7.對(duì)招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進(jìn)行持續(xù)的跟蹤和輔導(dǎo)，并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施

　　8.進(jìn)行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復(fù)試、和終試，確定合適人選

　　9.每月進(jìn)行招聘總結(jié)及下月招聘計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進(jìn)建議

　　10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理，及員工異動(dòng)數(shù)據(jù)匯總

　　11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇9

　　職責(zé)

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

　　2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇10

　　職責(zé);

　　1、協(xié)助開展招聘工作：維護(hù)招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

　　2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;

　　3、協(xié)助人力各類項(xiàng)目實(shí)施，支援團(tuán)隊(duì)完成其他的相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè);

　　2、保證至少可實(shí)習(xí)4個(gè)月，能上班3天以上;

　　3、抗壓力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　4、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ);

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇11

　　1.負(fù)責(zé)公司各類通知及發(fā)布;

　　2.負(fù)責(zé)招聘工作，面試接待、入職培訓(xùn)、會(huì)議主持等。

　　3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、崗位發(fā)布跟蹤，篩選簡歷，協(xié)助招聘專員進(jìn)行面試組織、測(cè)評(píng)工作

　　2、協(xié)助開展工作分析，培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理;

　　3、協(xié)助員工培訓(xùn)的組織與過程管理

　　4、人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析

　　5、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系管理及人力資源管理其他事務(wù)

　　應(yīng)聘資格要求

　　1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，靈活性強(qiáng)，有良好的應(yīng)變能力和溝通能力

　　2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件

　　3、一周坐班實(shí)習(xí)2-3天，或暑期實(shí)習(xí)。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇13

　　1、擅長招聘及員工關(guān)系模塊;

　　2、了解各項(xiàng)人力資源法律法規(guī)及人事制度;

　　3、協(xié)助推動(dòng)企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設(shè)，完善員工業(yè)余活動(dòng)，營造良好的工作氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度與歸屬感;

　　4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協(xié)助上級(jí)進(jìn)行銷售員工的晉升管理;

　　5、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　6、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)部門的招聘工作，維護(hù)招聘渠道，招聘信息的發(fā)布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負(fù)責(zé)組織開展面試工作，完成面試篩選及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)工作，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施;，分析評(píng)估招聘效果，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施

　　4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動(dòng);

　　5、參加公司的培訓(xùn)、確保每月出席率 。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　2.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

　　3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

　　5.執(zhí)行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

　　7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學(xué)歷，男女不限。

　　2.性格開朗自信，具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.從事過人力資源、金融保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇16

　　1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)辦理;

　　2.負(fù)責(zé)招聘事宜;

　　3.協(xié)助公司各部門開展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn);

　　4.定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作;

　　5.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，工資、績效核算;

　　6.負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理;

　　7.與總部人力資源部對(duì)接。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

　　2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

　　3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211)，人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);

　　2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件;

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;

　　4、有良好的溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識(shí);

　　5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：1. 協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　2. 建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同

　　3. 協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作

　　4. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)

　　5. 執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)送面試邀請(qǐng)，進(jìn)行初試復(fù)試工作;同時(shí)協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　6. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋

　　7. 負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等

　　8. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)

　　任職要求：

　　1.年齡 22—40周歲之間;

　　2.性格開朗、自信，具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn);

　　3.能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel;

　　4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務(wù)意識(shí)、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心及事業(yè)心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰(zhàn)，有團(tuán)隊(duì)合作精神;服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨(dú)立;

　　5.從事過人力資源、金融、保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù)，簡歷篩選、面試及人員復(fù)試安排;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工獎(jiǎng)懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及兄弟公司社會(huì)保險(xiǎn)、雇員險(xiǎn)及公積金的繳納及各項(xiàng)補(bǔ)貼的申領(lǐng);

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂;

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)公司日常及年度公司活動(dòng);

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會(huì)等)。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇20

　　1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

　　2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢(shì)，不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的組織，并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進(jìn)行考核、評(píng)估。

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評(píng)估、分析績效成績，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

　　5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)團(tuán)建工作的策劃、組織。