企業(yè)人事科職責(zé)是什么（精選7篇）
企業(yè)人事科職責(zé)是什么 篇1
1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、月末考勤整理
3、員工機(jī)票高鐵訂票
4、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作
企業(yè)人事科職責(zé)是什么 篇2
1. 負(fù)責(zé)員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦;
2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3. 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議;
4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);
6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
企業(yè)人事科職責(zé)是什么 篇3
-負(fù)責(zé)統(tǒng)計考勤及相關(guān)人事報表等相關(guān)人事基礎(chǔ)工作;
-及時更新員工信息及勞動合同等各類人事資料、社保、公積金、健康檔案信息
-協(xié)助招聘工作，收集應(yīng)聘資料、邀約并安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況;
-協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;
-其他行政類工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)人事科職責(zé)是什么 篇4
1、接聽電話、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)，安排洽談地點，及時通知被訪人員;
2、負(fù)責(zé)各類文件、打印、復(fù)印裝訂和歸檔等工作;
3、完成辦公用品訂購、記錄、發(fā)放、盤點工作;
4、負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備的使用維修及物業(yè)管理工作;
5、各類例會的通知、會議準(zhǔn)備的落實情況追蹤;
6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;
7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集統(tǒng)計匯總績效考核數(shù)據(jù)工作
8、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織員工活動、員工關(guān)系維護(hù)工作
9、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
企業(yè)人事科職責(zé)是什么 篇5
1.協(xié)助人事行政主管負(fù)責(zé)人員招聘;
2.協(xié)助人事行政主管負(fù)責(zé)公司管理制度的編輯;
3.負(fù)責(zé)公司社保、公積金的管理;
4.協(xié)助人事行政主管負(fù)責(zé)人員檔案的建立;
5.協(xié)助人事行政主管組織日常培訓(xùn);
6.協(xié)助人事行政主管處理其他日常事項;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
企業(yè)人事科職責(zé)是什么 篇6
1、根據(jù)用人部門需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并進(jìn)行面試;
2、管理、開發(fā)各種招聘渠道，建立公司人才庫，跟蹤落實招聘計劃完成情況;
3、對人力資源招聘工作具有很強(qiáng)的理解能力，數(shù)據(jù)分析敏感，熟悉人力資源模塊;
4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
5、負(fù)責(zé)員工錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理;
6、員工檔案資料收集、錄入、更新、紙質(zhì)版存檔;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的貫徹落實;
8、熟悉行政部其他工作;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事科職責(zé)是什么 篇7
1. 日常的行政管理工作
2. 日常的招聘工作
3. 審核日常費用報銷、訂單數(shù)據(jù)核對等文員工作
4. 完成上級交代的其他工作