人事干部的職責概述（通用16篇）

人事干部的職責概述 篇1

　　1、負責公司員工名片電子檔收集整理及名片管理;

　　2、負責辦公用品采購及各項行政費用支付及統(tǒng)計工作;

　　3、公司活動組織協(xié)助，各類會議后勤安排、辦公環(huán)境維護;

　　4、負責人事相關(guān)手續(xù)辦理：入職、離職、晉升、調(diào)動等;

　　5、負責在地招聘，篩選簡歷，面試;

　　6、勞動合同簽訂及存檔保管;

　　7、社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，員工福利申請;

　　8、更新員工信息報表及每月人員離職率統(tǒng)計等相關(guān)人事統(tǒng)計表格;

　　9、員工考勤核查以及薪酬、獎金計算;

　　10、其他行政人事類工作或上級領(lǐng)導布置的其他工作;

人事干部的職責概述 篇2

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

人事干部的職責概述 篇3

　　1，行政、人事日常管理工作、保障公司后勤良好運轉(zhuǎn);

　　2，行政、人事管理制度的制定及優(yōu)化，來賓接待、公司各重大活動的組織與承辦、證照申辦、車輛管理、辦公室、經(jīng)營物業(yè)裝修管理等工作;

　　3，招聘、錄用、績效考評、員工培訓、企業(yè)文化建設等工作;

人事干部的職責概述 篇4

　　1. 負責每月考勤表的登記和統(tǒng)計;

　　2.負責部分崗位的招聘工作，更新招聘信息，電話預約，郵件通知，初步面試等。

　　3.負責內(nèi)網(wǎng)后臺維護，包括人員信息更新。

　　4.辦公環(huán)境管理及固定資產(chǎn)的管理。

　　5.辦公用品采購及管理。

　　6.協(xié)助人事行政經(jīng)理組織，策劃相關(guān)企業(yè)文化活動。

　　7.負責前臺行政接待及總機電話接聽及快遞來往簽收工作。

人事干部的職責概述 篇5

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定行政人事計劃，并按要求執(zhí)行;

　　2、負責公司員工招聘、初試與入職手續(xù)辦理;

　　3、負責公司人事、文化等日常工作銜接;

　　4、負責公司日常行政辦公正常化，如辦公用品、公文管理、客戶管理等后勤保障;

　　5、負責日常會議組織與實施。

人事干部的職責概述 篇6

　　1、統(tǒng)籌管理人力資源全盤工作，側(cè)重于員工關(guān)系管理、招聘、薪酬績效以及培訓等板塊;

　　2、制定適用于公司的人力資源管理制度，監(jiān)督實施并不斷完善;

　　3、規(guī)范人事流程，優(yōu)化管理，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作，避免勞資糾紛;

　　4、基于公司發(fā)展，做好人員補給和人員培養(yǎng)工作，提高人效，達成經(jīng)營目標;

　　5、負責公司企業(yè)文化的宣導貫徹，落地執(zhí)行員工關(guān)愛活動，做好企業(yè)文化建設等;

　　6、配合總經(jīng)理做好其他公司管理工作。

人事干部的職責概述 篇7

　　1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動;

　　2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　4、負責公司車輛、設備、設施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

　　5、負責辦公室其他行政事務。

人事干部的職責概述 篇8

　　1、負責公司和保安公司的行政人事工作，在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，特別是保安公司的;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，及后期勞務派遣公司的運營維系;

　　4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理;

　　5、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

人事干部的職責概述 篇9

　　1.負責處理員工沖突、解決員工投訴和勞動糾紛;

　　建設員工的有效溝通機制，包括員工的工作訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道。2.按照人事工作流程及管理制度落實員工勞動關(guān)系檔案(勞動合同、試用期轉(zhuǎn)正、晉升降職等)、社保公積金、考勤等HR基礎(chǔ)運營。

　　2.協(xié)助部門經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度。

　　3.解答員工相關(guān)人事疑問，協(xié)助處理員工勞動糾紛。

　　4.上級領(lǐng)導交代的其他事項。

人事干部的職責概述 篇10

　　1、負責公司日常人事行政事務工作;

　　2、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度;

　　3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;

　　4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;

　　5、負責人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織;

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。

人事干部的職責概述 篇11

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、協(xié)助人力相關(guān)數(shù)據(jù)的處理;

　　3、協(xié)助招聘及員工關(guān)系等;

人事干部的職責概述 篇12

　　1、通過電話、網(wǎng)絡等媒介聯(lián)系客戶，推薦對應金融產(chǎn)品，完成公司下達的銷售任務;

　　2、收集客戶信息，建立和維護客戶檔案;

　　3、有效進行客戶關(guān)系的維護和發(fā)展，提升客戶滿意度和客戶價值。

人事干部的職責概述 篇13

　　1、公司會提供相應的渠道，負責簡歷篩選及邀約跟進工作

　　2、負責做好求職者面試前、后的咨詢反饋工作。

　　3、處理員工入職、離職等手續(xù)工作。

　　4、遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導安排。

人事干部的職責概述 篇14

　　1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求;

　　2.負責日常招聘基礎(chǔ)工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

　　4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、統(tǒng)計、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);

　　6.其他人力資源支持工作。

人事干部的職責概述 篇15

　　1、負責物業(yè)內(nèi)部人員、超市人員的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護公司招聘渠道;

　　2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動合同手續(xù)的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負責公司飯?zhí)谩�員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務;

人事干部的職責概述 篇16

　　1、負責公司人員的考勤

　　2、負責員工的入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績效評估考核

　　3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置

　　4.負責各部門人員聯(lián)絡溝通，組織會議

　　5.勞動合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立

　　6.日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、保管及發(fā)放

　　7.固定資產(chǎn)的管理，核實數(shù)量，確保完好、落實負責人

　　8.召集、記錄公司會議

　　9.完成領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)事宜