綜合人事的職責內容（通用13篇）

綜合人事的職責內容 篇1

　　1、負責公司招聘渠道維護、崗位發(fā)布、預約面試、組織面試，錄用等工作;

　　2、協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　3、負責監(jiān)督和統(tǒng)計員工每月考勤，績效考核，福利發(fā)放等工作;

　　4、熟悉公司各崗位要素，協(xié)助老板完成公司各類事宜

　　5、公司團建活動組織實施;

　　6、辦公用品采購、領用等管理工作;

　　7、有條理的做好本職工作及時完成上級安排的其他工作任務。

綜合人事的職責內容 篇2

　　1、及時了解公司動態(tài)并根據公司年度工作計劃和工作目標，參與分解目標統(tǒng)籌規(guī)劃并落實，綜合服務部各項工作;

　　2、參與制定本部門員工崗位說明、任職資格、工作職責和規(guī)章制度，報批通過后組織實行;

　　3、依照公司年度工作計劃與目標分解、參與制定本部門年度、季度、月度工作計劃和工作目標，并對計劃實施情況和目標完成情況進行跟蹤與監(jiān)督，同時形成相應的表格檔案定期報送并留檔;

　　4、實時關注公司各項動態(tài)與重點工作目標，提出意見，并參與制定、修改公司的各項規(guī)章制度;

　　5、 監(jiān)督做好公司各項往來合同、檔案、文件等的接收、簽訂、存檔工作;

　　6、參與部門工作例會，及時了解人員的工作情況與工作動態(tài);

　　7、依照實際工作情況與內容，參與建立并制定本部門人員的績效考核制度，并按月嚴格按照制度執(zhí)行;

　　8、協(xié)調本部門與其他部門的關系，協(xié)助完成其他臨時性工作;

　　9、參與制定和執(zhí)行公司年度培訓及活動計劃，并將計劃分解后按期執(zhí)行，對培訓和活動效果做分析和總結，提出完善和改進意見;

　　10、查詢相關資料，同時了解公司各部門以及相關單位的工作動態(tài)，定期在微信公眾平臺上發(fā)布相關信息;

　　11、參與新項目的拓展與執(zhí)行;

　　12、完成領導交辦的其他事項。

綜合人事的職責內容 篇3

　　1、負責日常考勤管理等人事管理工作。

　　2、負責人事信息檔案維護等人事檔案管理工作。

　　3、負責集團公司下達的人事相關工作。

　　4、其他臨時安排工作。

綜合人事的職責內容 篇4

　　1、負責公司日常人事工作六大模塊的所有工作組織安排及實操，包括招聘、培訓、薪酬、績效、考勤、五險一金、人員配置、日常獎罰等。

　　2、負責公司月度工資表的制作和下發(fā)，以及月度人力資源分析報告的制作和上報。

　　3、負責公司的培訓工作，包括企業(yè)文化、專業(yè)技能和心理道德等各方面。

　　4、負責公司的行政后勤物資采購、管理和下發(fā)。

綜合人事的職責內容 篇5

　　1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2.根據公司發(fā)展需要，完善招聘、培訓、員工關系、工作流程落實等工作;

　　3.負責公司年度人力成本分析及人力成本預算的擬定;

　　4.負責公司企業(yè)文化及團隊建設相關工作;

　　5.統(tǒng)籌管理各項行政事務;

　　6.完成領導交辦的其他事務。

綜合人事的職責內容 篇6

　　1、協(xié)助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等;

　　2、協(xié)助公司培訓工作的開展:包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等;

　　3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理

　　4.主要以招聘為目的，招聘另有提成

綜合人事的職責內容 篇7

　　1、80%招聘工作，20%員工關系。

　　2、全面負責公司內部的招聘，執(zhí)行并編制招聘需求計劃，建立多渠道招聘;

　　3、搜集簡歷并進行篩選，安排面試，與其他部門主管對接復試

　　4、定期更新招聘網站信息，維護公司形象;

　　5、建立企業(yè)人才儲備，簡歷管理信息及保密;

　　6、負責部分員工關系工作。

綜合人事的職責內容 篇8

　　1、負責各分公司人事代理員工的社保、公積金辦理，包括新增、減少、補繳、變更等相關業(yè)務及后續(xù)工作，并收集相關業(yè)務資料;

　　2、根據客戶單位要求，核算工資，制作各類明細表;

　　3、與客戶單位經辦人員溝通聯(lián)系;

　　4、及時與各地區(qū)社保、公積金機構進行溝通聯(lián)系，收集整理各地區(qū)社保、公積金相關政策;

　　5、領導交辦的其他工作。

綜合人事的職責內容 篇9

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　7、對接、社保與商業(yè)保險相關事項

綜合人事的職責內容 篇10

　　1、負責員工入離調轉、勞動合同手續(xù)辦理，并及時更新維護人員信息表臺賬;

　　2、負責員工離職面談，并做離職數據分析及信息反饋;

　　3、負責OA上員工的請假、調休、加班管理和匯總，并每月初制作考勤報表;

　　4、負責制定公司年度培訓計劃以及相關管理制度，培訓工作組織、實施與監(jiān)督，完善培訓體系。

綜合人事的職責內容 篇11

　　1、負責社保公積金、商業(yè)保險的增減、申報、繳費、待遇申領的相關操作。

　　2、準確掌握客戶社保公積金及商業(yè)保險的購買情況，提供保險應收、應付等數據報表。

　　3、負責與保險公司對接并開發(fā)合適的商業(yè)保險方案。

　　4、協(xié)助上級進行各地區(qū)人力資源有關的政策收集與整理。

　　5、負責勞務派遣經營許可證、人力資源服務許可證的年審及辦理。

　　6、根據各地區(qū)的殘疾人保障金的政策合理安排殘疾人并進行殘疾人年審。

　　7、完成領導安排的其他臨時性工作任務。

綜合人事的職責內容 篇12

　　1、負責業(yè)務團隊招聘和招聘渠道維護，以確保完成招聘任務;

　　2、負責推動業(yè)務團隊基礎培訓工作，以推動員工更快融入業(yè)務、熟悉業(yè)務及自我驅動成長;

　　3、負責業(yè)務團隊考勤管理及薪資核算的統(tǒng)計，以及時準確的輸出考勤及薪資報表;

　　4、負責員工入轉調離手續(xù)辦理，員工信息管理，以確保用工流程的合規(guī)性及人事信息的準確性;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作事項。

綜合人事的職責內容 篇13

　　1、負責項目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調單上報、考勤匯總、離職工資計算與發(fā)放、實習生的工作計算與發(fā)放等;

　　2、負責項目培訓計劃擬定及實施，培訓積分統(tǒng)計;

　　3、負責項目員工的述職轉正答辯;

　　4、負責與離職員工面談及特殊性員工關系處理;

　　5、負責與員工不定時面對面溝通，了解員工所想所需;

　　6、項目員工關懷不定時進行、組織項目員工活動、員工生日會等，最有效的做到員工保有及項目團隊建設;

　　7、員工宿舍、員工食堂及辦公環(huán)境、員工BI管理與監(jiān)督;

　　8、部門負責人交辦的其他工作。