招聘經理崗位的基本職責說明（精選18篇）

招聘經理崗位的基本職責說明 篇1

　　職責：

　　1.根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2.挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法;

　　3.優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;

　　4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;

　　5.負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度;

　　任職要求：

　　1.年齡26-35歲，全日制本科以上學歷;

　　2.3-5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯網公司招聘經驗優先;

　　3.良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;

　　4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;

　　5.有過基層招聘經驗優先;

　　6.有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇2

　　職責：

　　1、依據公司戰略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業務發展提供高品質人才供給;

　　2、建立內外部招聘渠道，統籌運用好組織內外部人力資源，實現組織人員的高績效配置和合理流動;

　　3、開發和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的準確性;

　　4、實施招聘，進行組織內外的人才儲備，為各業務部門業務的開展，提供高效的人員配置;

　　5、招聘制度和流程的梳理和優化;

　　6.人力資源其他相關工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業;

　　2、3年以上相關行業招聘相關工作經驗優先考慮;

　　3、品德端正，為人坦誠，驅動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發展。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇3

　　職責：

　　1、按公司業務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試;

　　4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫;

　　5、負責招聘模塊的團隊管理工作;

　　6、完成安排的其他人事相關工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷;

　　2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規;

　　3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗;

　　4、有創新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇4

　　1. 負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。

　　2. 監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。

　　3. 負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。

　　4. 合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

　　5. 負責建立并管理公司網招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。

　　6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。

　　7. 根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。

　　8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;

　　9. 完成上級領導臨時安排的其他工作。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇5

　　1、全面負責公司的人才招聘。

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　5、協調組織面試流程;

　　6、定期對招聘情況進行分析;

　　7、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

　　8、招聘費用的申請、控制和報銷;

招聘經理崗位的基本職責說明 篇6

　　職責：

　　1、依據公司發展戰略，制定公司招聘戰略;

　　2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，對管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理

　　3、協助編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施

　　4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

　　5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門開展工作

　　任職要求：

　　1、全日制專科及以上學歷，人力資源管理、經濟管理及統計學類專業優先

　　2、5年或以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上招聘體系管理經驗，有人力資源方面職業資格證書者優先

　　3、具備人才戰略的全局觀，對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗

　　4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業招聘經驗者

　　5、熟悉國家勞動法等相關法規政策，并能實際操作運用

　　6、具備良好的抗壓能力、溝通協調能力以及解決復雜問題的能力

　　7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦公軟件

招聘經理崗位的基本職責說明 篇7

　　職責：

　　1.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、完成每月人員招聘計劃;

　　2.利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;

　　4.根據招聘現狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數據的反饋與溝通工作;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.領導安排的其它事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、有招聘工作經驗、有金融行業從業背景或獵頭從業經驗者優先;

　　3、優秀的語言表達及溝通能力;

　　4、強烈的事業心、責任心和積極的工作態度;

招聘經理崗位的基本職責說明 篇8

　　職責：

　　1、根據客戶需求，草擬及發布招聘信息的，招聘到人員，協助客戶進行人員管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源

　　3、與客戶溝通項目細節，促進項目的落實與推進實施

　　4、熟悉活動執行流程，參與活動現場的管理，解決突發問題，傳達項目更新資料

　　5、完成上級領導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷，人力資源等相關專業

　　2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優秀的團隊合作精神和責任心

　　3、有過線下執行公司或人力服務公司經驗者有先

招聘經理崗位的基本職責說明 篇9

　　1、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

　　3、了解涂料行業人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才

　　4、對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估、建議;

　　5、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議;

　　6、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;

　　7、完成上級領導安排的其他工作內容。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇10

　　職責：

　　1.了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運營情況，協助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地;

　　2.協助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。

　　3.協助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實施，效果反饋與總結;

　　4.負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學歷及專業：統招本科及以上學歷;人力資源管理、企業管理相關專業。

　　2、工作經驗：2年以上大中型企業人力資源經理工作經驗，有工程行業工作經驗優先。

　　3、專業知識：熟悉國家各項勞動人事法規政策;精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

　　4、良好的職業素養，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;有親和力，較強的責任感與敬業精神。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇11

　　-主要從事人力資源招聘板塊的相關工作。

　　-依據公司人力資源需要，做好員工內部調動(轉崗)工作。

　　-負責與相關的供應商或學校進行合作洽談招聘

　　-善于運用office軟件制作各類報表，PPT等

　　-熟悉勞動合同法及各類人事規章制度

招聘經理崗位的基本職責說明 篇12

　　職責：

　　1、根據招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關人員的配置工作;

　　2、參與招聘過程的操作實施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

　　3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;

　　4、與業務部門密切溝通，了解人員動態，做好稀缺人才儲備工作;

　　5、完成領導交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，五年以上招聘工作經驗，教育行業招聘經驗，對留學公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優先;

　　2、具備人事協調與管理能力;

　　3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

　　4、有責任心、具團隊合作精神。

　　5、有教育行業或留學行業資源優先錄用。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇13

　　職責：

　　1、根據業務發展規劃和人力規劃，收集、整理業務招聘需求;

　　2、跟進、拓展招聘渠道，優化招聘流程，制定相應的工作流程和標準;

　　3、指定/執行人才搜索和尋訪計劃;

　　4、與業務部門保持有效溝通，跟進招聘結果和流程反饋;

　　5、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘;

　　6、負責校企合作項目，開展校園招聘;

　　7、核定年度集團及門店人員編制，擬定招聘預算;

　　8、負責全流程的招聘工作，包括招聘信息的發布、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備，接待指引等;

　　9、各項招聘數據的記錄、匯總以及分析報告的提交;

　　10、建立后備人才儲備庫;

　　11、完善各崗位工作職責描述及任職資格，并定期更新

　　補充說明

　　1、統招本科及以上學歷 ;

　　2、至少有3年以上餐飲或快消行業招聘經驗，有中高端職位招聘經驗優先考慮;

　　3、具備人才mapping經驗;

　　4、對人力資源其他模板有一定了解;

　　5、良好的項目執行能力和推進能力;

　　6、優秀的溝通能力和解決問題能力;

　　7、良好的學習能力。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇14

　　1、擬定和優化招聘管理制度和工作流程。

　　2、結合公司發展戰略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。

　　3、制定年度招聘費用預算，實行月度費用管理。

　　4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。

　　5、招聘渠道開拓和管理，建立網絡招聘、現場招聘、校園招聘、內部推薦和行業活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。

　　6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。

　　7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。

　　8、組織團隊內招聘專業知識培訓和學習，提升團隊專業技能。

　　9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。

　　10、完成上級安排的其他臨時性工作。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇15

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇16

　　職責：

　　1、負責項目前期統籌規劃，撰寫項目可行性報告并進行評估分析;

　　2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;

　　3、負責帶領團隊針對RPO項目進行具體業務操作;

　　4、負責RPO產品設定、流程、服務方案的設計;

　　5、負責項目內外之間的溝通與成本控制;

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、市場營銷相關專業優先考慮;

　　2、3年以上人事外包或RPO項目管理經驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的認知;

　　3、具備優秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協調能力，執行能力強;

招聘經理崗位的基本職責說明 篇17

　　1、 招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;

　　2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;

　　3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

　　4、 對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

　　6、 啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;

　　7、 雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。

招聘經理崗位的基本職責說明 篇18

　　(1)根據公司或所在部門的發展目標和人力資源規劃，協助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發性招聘工作;對各區域的招聘工作進行有效的指導;根據年度招聘計劃，按時完成各項招聘任務。

　　(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，并在E-HR系統中進行審核。

　　(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批，并逐級上報。

　　(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。

　　(5)根據各區域缺編率來制定招聘指標。

　　(6)負責一線員工工資的核算。