行政內(nèi)勤工作職責(zé)都有哪些（精選6篇）
行政內(nèi)勤工作職責(zé)都有哪些 篇1
1. 負(fù)責(zé)所在案場(chǎng)的行政內(nèi)勤工作，包括考勤，物品、零用金的領(lǐng)用、發(fā)放、管理等;
2. 統(tǒng)計(jì)各類銷售數(shù)據(jù)，制作報(bào)表并傳達(dá)至相關(guān)部門;
3. 協(xié)助案場(chǎng)負(fù)責(zé)人處理案場(chǎng)監(jiān)督以及與公司其他部門的聯(lián)系、協(xié)調(diào)等事務(wù)。
行政內(nèi)勤工作職責(zé)都有哪些 篇2
1.人事相關(guān)手續(xù)的辦理，與辦公室相關(guān)各部門進(jìn)行及時(shí)溝通及反饋
2.負(fù)責(zé)社區(qū)每周每月業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)
3.編輯部考勤及報(bào)銷
4.公章合同章的請(qǐng)蓋
5..部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他及時(shí)工作等
行政內(nèi)勤工作職責(zé)都有哪些 篇3
1.負(fù)責(zé)公司行政服務(wù)工作，為經(jīng)營(yíng)管理提供行政支持;
2.負(fù)責(zé)制定、完善公司行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)會(huì)議安排工作，保障會(huì)議后勤工作;
4.對(duì)下屬進(jìn)行指導(dǎo)、培養(yǎng)、激勵(lì);
5.負(fù)責(zé)公司外部宣傳工作;
行政內(nèi)勤工作職責(zé)都有哪些 篇4
1、責(zé)任門店的招聘管理，包括但不限于人員的招聘及面試;
2、協(xié)助店長(zhǎng)管理門店日常基礎(chǔ)事物，包括員工考勤、組織日常會(huì)議、統(tǒng)計(jì)績(jī)效提成業(yè)務(wù)WI分等;
3、店面經(jīng)紀(jì)人的入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，跟進(jìn)離職原因和調(diào)轉(zhuǎn)原因
4、組織團(tuán)建活動(dòng)、CG文化圈及店面文化墻建設(shè)等組織氛圍建設(shè)
5、店面6S和著裝檢查，新人成長(zhǎng)計(jì)劃等平臺(tái)相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)量化跟蹤
行政內(nèi)勤工作職責(zé)都有哪些 篇5
1、負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)人員編制部門需求開展全年招聘工作。主要通過網(wǎng)絡(luò)、推薦、招聘會(huì)、校招等形式篩選適合公司需求的人員，并做好公司各部門的人員儲(chǔ)備;
2、員工入職辦理、收齊檔案材料并錄電子版。每位新員工均簽訂《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》文本;
3、公司人事檔案的收、發(fā)、存、借的管理，檔案整齊、標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容齊全，有序排列
4、新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，每月匯總簽批，對(duì)試用期不合格人員進(jìn)行面談、溝通并辦理離職手續(xù);
5、員工每月離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽的辦理;
6、每月按時(shí)完成員工用工備案、五險(xiǎn)一金的辦理工作，年度檢查工作，確保及時(shí)準(zhǔn)備無(wú)誤;
7、保證新員工一個(gè)月內(nèi)簽訂正式的《勞動(dòng)合同》文本、《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》;
8、編制組織機(jī)構(gòu)圖，開展年度員工滿意度調(diào)查、人員盤點(diǎn)等階段性工作;
9、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。
行政內(nèi)勤工作職責(zé)都有哪些 篇6
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
3、進(jìn)行工作分析，完成招聘簡(jiǎn)歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;
4、對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
6、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。