人力資源主任的具體職責描述（精選5篇）
人力資源主任的具體職責描述 篇1
職責：
1. 按照業務需要進行招聘及候選人管理工作;
2. 加強員工溝通渠道,第一時間發現并匯報、處理員工關系事宜;
3. 策劃、統籌員工活動項目，提高團隊凝聚力和員工滿意度;
4. 協助處理人力資源項目(如員工滿意度調查，年度績效評估等);
5. 按要求提供人力資源數據,報告,分析,文件等;
6. 和直屬上級保持密切溝通,達成人力資源目標;
7. 及時完成上級交辦的其他任務。
任職要求：
1. 大�；蛞陨蠈W歷;
2. 3年或以上相關工作經驗，有招聘、員工活動方面經驗優先;
3. 性格開朗，積極主動，具良好的溝通能力;
4. 具團隊合作精神及獨立工作的能力;
5. 具備良好的微軟辦公軟件技能，如Excel、Word、PPT等，有創意、懂得圖片編輯、視頻處理優先考慮;
6. 具良好的英文讀寫能力;
7. 細致、認真，自我激勵及抗壓能力強。
人力資源主任的具體職責描述 篇2
【職責】
1、參與HRM各項業務：招募、考勤管理、薪酬管理、績效考核、入職培訓、員工福利規劃等;
2、負責年度預算編列及年度招募計劃作業;
3、負責整合大陸各組織考勤、薪酬月報并完成相關數據分析;
4、負責大陸薪資核算、個稅申報及社會保險區域性差異分析及統籌方案
5、實時掌握勞動法相關法律法規的最新政策，為修訂公司相關用工制度提出合理化建議;
6、負責員工手冊及各項人事相關制度辦法;
7、負責大陸各組織社保公積金年檢業務;
8、負責人事外包與廠商對接相關事宜;
9、負責主管交辦的其他專案事務;
【任職資格】
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，具備基本的英文聽說讀寫能力;
2、5年以上大型零售業薪酬福利、招聘模塊相關工作經驗;
3、熟悉公司人資管理體系與制度建設，對人資規范管理等方面有豐富的實踐經驗;
4、具有情緒管理，抗壓能力，具有很強的判斷與決策能力，計劃、協調與組織能力，及良好的團隊協作精神。
人力資源主任的具體職責描述 篇3
職責:
1、負責所服務營銷區域業務類型崗位的日常及項目性招聘管理(計劃、調配、招聘);
2、負責所服務營銷區域人力資源各項數據、狀況的定期調研工作;
3、負責所服務營銷區域的銷售團隊中梯隊人員的定期評估調研、內部儲備培養、外部挖掘工作;
4、及時反饋并協助解決所服務營銷區域涉及人資管理中異常及突發事件;
5、定期總結分析所服務營銷區域招聘及人力資源各項數據。
任職資格：
1、年齡26歲至35歲，大專以上學歷;
2、不低于2年針對銷售業務模塊人力資源招聘、服務支持的工作經驗者優先，有快消、零售等銷售導向型企業經驗者優先;
3、具備良好的人際協調能力和人才尋訪能力，具備良好的市場業務敏感度;
4、該崗位工作地點與區域經理辦公地點一致。
人力資源主任的具體職責描述 篇4
職責：
1、主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整;
2、主持、實施醫院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
3、負責監督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的實現;
4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;
任職要求：
1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經驗;
2、5-20xx年相關崗位工作經歷，熟悉相關法律法規，了解醫療行業人力資源管理流程者優先;
3、具備良好的職業素養與溝通協調能力，excel功底較好，具備較好數據分析處理能力;
人力資源主任的具體職責描述 篇5
職責：
1、協助總監搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系;
2、根據公司戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，構建系統化的人力資源管理模式;3、統籌、規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并指導各項計劃的實施;
4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發、員工職業生涯規劃，人才培育，薪酬福利設計、績效激勵設計，具備一定的主導能力;
5、健全公司激勵體系，提升企業的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;
6、做專家型的教練，培養優秀的人力資源管理團隊;
7、協助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關系管理等工作。
8、協助處理企業管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關人力資源戰略、組織發展等方面的建議，提升企業整體管理水平。
任職要求：
1、大學本科或以上學歷,工商管理、行政管理、企業管理、人力資源管理等相關專業;
2、具備優秀的團隊領導力，較強的溝通、協調能力，語言、文字表達能力;
3、精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務，掌握現代企業管理與心理學的基礎知識;
4、20xx年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中至少有3年以上部門經理崗位經驗，有主導或策劃組織變革經驗;