培訓專員的主要職責說明（精選19篇）
培訓專員的主要職責說明 篇1
職責:
1.為品牌護理師提供新品，銷售技巧類培訓;
2.組織美麗課堂，微沙龍;
3.執行跟進總部各類培訓項目和培訓效果;
4.提高護理師銷售技巧，協助銷售部門達成業績 。
任職資格:
1.有豐富的化妝品銷售經驗，護膚經驗;
2.良好的表達能力，溝通能力和團隊協作能力;
3.熟練使用辦公軟件;
4.可接受出差。
培訓專員的主要職責說明 篇2
職責：
1.對員工培訓需求進行調查分析，并根據企業資源、發展要求等擬定培訓計劃;
2.培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業的各項培訓工作;
3.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;
4.培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;
5.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業引進合適的外部培訓資源;
6.有培訓授課2年以上，能獨立授課并協助部門經理建設公司流程
工作要求：
1.人力資源管理相關專業大專以上學歷;
2.具備培訓專業知識、管理技能與技巧;
3.熟悉企業內部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關系;
4.具備計劃能力和事件管理能力;
5.工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神。
培訓專員的主要職責說明 篇3
職責：
(1)根據公司戰略發展計劃、年度工作計劃，以及內部培訓需求，制定培訓計劃，并負責實施;
(2)建立和完善公司的培訓體系，培訓流程及相關制度，建立員工培訓記錄手冊;
(3)負責編制、修訂、完善員工培訓手冊，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;
(4)負責外部培訓機構、培訓資源的拓展、評估與維護;
(5)負責培訓管理工作，協助各職能部門制定培訓計劃，組織制定、實施安排公司的內部培訓，辦理外出培訓手續;
(6)與招聘專員及時聯絡，掌握新入職需接受培訓的員工人數。在培訓過程中做好培訓記錄，培訓結束完成培訓考核，并做好培訓員工后續的跟蹤回訪工作;
(7)負責領導交辦的其它相關事宜。
要求：
(1)全日制大專以上;
(2)企業管理、人力資源管理、心理學、營銷類等相關專業優先;
(3)具有人力資源相關證書、培訓講師類相關證書優先;
(4)具有2年以上工作經驗，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;
(5)具有優秀的溝通協調能力、組織計劃能力及執行推進能力;擁有培訓咨詢方面的管理崗位相關行業經驗和工作思路，有人才發展、領導力發展、人才評價方面工作經驗，具有講師工作經驗。
培訓專員的主要職責說明 篇4
職責：
1、根據公司人力資源規劃制定和完善培訓計劃及預算;
2、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的培訓PPT;
3、根據各部門要求，了解員工訴求，制定培訓課程并有效實施;
4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用;
5、負責培訓結果的統計與分析、培訓效果的反饋與修正、培訓資料的整理與歸檔;
6、完成領導安排的公司及部門相關事務。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理、教育相關專業，具備良好的PPT制作技能者優先;
2、有1年以上企業培訓管理相關工作經驗;
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強;
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致。
培訓專員的主要職責說明 篇5
1.協助領導進行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關文件，制作培訓課件。
2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;
3.負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務，并負責部分培訓授課工作。
4.建立與外部培訓單位的良好合作關系;
5.協助領導進行培訓工作的考核和
培訓專員的主要職責說明 篇6
職責：
1.根據公司戰略規劃，協助制定公司年度培訓規劃并負責推進實施;
2.建立完善公司內部培訓體系，修訂培訓相關制度、管控流程;
3.建立與外部培訓單位良好合作關系，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源;
4.負責培訓專項工作統籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結評估;
5.組織開發培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發與獨立講授;
6.搭建、挖掘企業內部培訓講師人才，提升公司內部培訓水平。
任職要求：
1、年齡25-35歲，全日制統招本科及以上學歷，人力資源、工商企業管理等相關專業;
2、1年以上培訓工作經驗，熟悉培訓規劃和培訓組織流程，能獨立授課;
3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協調能力并具備一定的創新能力;
培訓專員的主要職責說明 篇7
職責：
1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發送相關郵件等;
2、負責培訓數據庫建立，如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作;
3、協助公司其他項目的培訓組織與實施：根據項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等;
4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展，協助組建部門內部培訓體系，匯總評估培訓效果;
5、參與內部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，不限戶籍，了解房產相關業務經驗者優先!
2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!
3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的溝通協調能力，較強的責任心及應變能力;
4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力;
5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。
培訓專員的主要職責說明 篇8
職責：
1、招聘管理：招聘需求分析;內部推薦的維護;招聘渠道的拓展與維護;人才庫的建立與維護。
2、招聘實施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調查等相關工作;入職人員跟蹤。
3、招聘效果評估 核算招聘成本，對現有招聘渠道進行分析。
4、培訓實施：培訓的組織、聯系、及付費培訓的報銷等;
5、日常及臨時工作
任職要求：
1、專科及以上
2、人力資源管理、企業管理、心理學相關專業
3、接受過人力資源管理相關方面的培訓
4、1年以上人力資源管理工作經驗
培訓專員的主要職責說明 篇9
1、根據公司業務發展規劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規劃和執行;
2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;
3、負責培訓全周期管理，并持續優化培訓項目的執行和評估，完善培訓項目體系;
4、識別管理者，專業人員等不同培訓需求，應用與轉化專業理論及方法，提供培養專業解決方案;
5、設計和開發多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優化培訓合作;
6、建設并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續迭代與優化;
7、深入業務了解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議;
8、有機結合在線與線下培訓方式，實現整體培訓效果化，并完成相關課程的開發與內化。
9、協助負責公司員工關系管理。
培訓專員的主要職責說明 篇10
職責：
1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;
2、調查培訓需求，制定培訓計劃;
3、編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;
4、講授培訓課程，解答疑難問題等;
5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
任職要求：
1、一年及以上培訓工作經驗，有母嬰行業或營養師經驗者優先;
2、形象氣質價，具有良好的協調組織能力、溝通能力，較強的親和力;
3、能適應短期出差。
培訓專員的主要職責說明 篇11
職責
1，負責公司內訓工作，全面提升人員素質
2，負責公司企業文化的策劃、宣傳及相關活動落地執行
3，培訓課程體系的建立、維護及管理
4，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據行業需求，收集，編寫課程資料
5，協助銷售部對公司代理商進行產品知識培訓
6，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度
崗位要求：
1，有一定的文字功底，有相關的人事、績效考核、培訓工作經驗
2，具備較強的協調組織能力、優秀的演講與表達能力
培訓專員的主要職責說明 篇12
1 熟悉培訓內容以及培訓流程;
2 根據公司的培訓需求，編制培訓講義，設計授課方式;
3 服從上級領導安排，根據不同工作任務做好工作;
培訓專員的主要職責說明 篇13
職責：
1、負責協調中心/事業部提報整理招聘需求，編制年度招聘計劃并據招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。
2、負責各招聘渠道篩選和梳理，致力實現招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。
3、負責各中心/事業部年度培訓計劃擬定的前期需求調研、信息整合、協調優化等事務，支持人力經理/總監確定《年度培訓計劃》。
4、統籌月度例行“新員工培訓會議”，據公司新員工管理流程/規范參與全體新員工試用期管理工作。
【任職資格】
1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業經歷，有中大型(500人+)制造企業人力資源相關崗位從業經歷尤佳。
2、具有系統的招聘/培訓業務從業經驗和相關領域專業知識沉淀。
3、富責任感/執行力，熟練操作Office辦公軟件。
培訓專員的主要職責說明 篇14
職責：
1. 負責協助確立事務所培訓課程的組織與實施工作;
2. 協助完成培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協調、培訓現場跟盯、后續實踐跟進與反饋，并及時提出優化建議;
3. 負責員工培訓檔案的整理及維護工作;
4. 負責總分機構培訓人員的溝通與協調工作;
5. 上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、 本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;
2、 2年及以上工作經驗，其中至少1年大中型企業培訓運營/授課/人才發展項目相關經驗;
3、 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程;
4、 良好的文案撰寫能力，Excel能力，邏輯思維能力;
5、 開放的學習心態，學習能力較強，有良好的溝通表達、組織協調、推進執行;
培訓專員的主要職責說明 篇15
職責：
1、根據公司發展戰略，完善公司培訓相關制度、培訓體系，完成各培訓項目的實施與反饋;
2、公司內部培訓需求調查;
3、培訓活動的具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成;
4、管理員工培訓信息，執行培訓效果評估，編制培訓類報表和分析報告。
崗位要求：
1、形象氣質佳，大專以上學歷， 3年以上相關工作經驗，熟練運用OFFICE等辦公軟件;
2、具有酒店服務培訓從業經驗者優先，人力資源、工商管理相關專業背景;
3、具有構建現代化培訓體系的理念，較強的分析能力;
4、責任心強，具備較強的傾聽和表達能力、親和力、學習能力;
5、具有團隊合作意識。
培訓專員的主要職責說明 篇16
職責：
1、負責培訓項目的實施，并持續改善;
2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;
6、負責相關活動項目的組織開展。
職位要求：
1、大專及以上學歷，男女不限;
2、熱愛培訓工作，熟悉人力資源流程;
3、有大型制造企業5年培訓經驗;
培訓專員的主要職責說明 篇17
作職責:
1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區培訓支持;
2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;
3、統籌運作主管、中轉場經理/主管的培養;
4、統籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考核管理;
5、承接各類培訓工具、系統等的推廣與維護工作;
6、統籌員工資源創收管理和收入提成計提評估;
7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規范管理。
工作要求:
1、大學本科學歷及以上，教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業;
2、3-5年大中型企業培訓相關工作經驗;
3、具備較強的溝通協調能力、對培訓的規劃、實施、效果評估有豐富經驗、擅長授課和開發課程;
培訓專員的主要職責說明 篇18
1. 對新員工進行現場培訓工作，包括崗前、崗后培訓與時時輔導。
2. 負責公司內部的培訓需求收集和分析工作，課程開發與授課工作，培訓效果跟進與評估工作等。
培訓專員的主要職責說明 篇19
1.建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監督執行。
2.根據公司人力資源規劃，結合員工素質制定員工培訓規劃。
3.新員工入職培訓
4.公司內部培訓需求調查
5.組織實施公司培訓及培訓考核，協調跟進各部門培訓及培訓考核
6.申報年度培訓預算，年度培訓的總結及效果評估，反饋培訓結果，總結歸檔。
7.完成上級領導交代的其他任務