高級招聘專員工作職責范圍（精選17篇）

高級招聘專員工作職責范圍 篇1

　　1、 根據(jù)公司的招聘計劃，通過線上招聘渠道，發(fā)布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。

　　2、組織安排員工培訓及參與培訓授課

　　3、定期與新老員工溝通，及時關注員工動態(tài)及反饋、解決問題

　　4、辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)

　　5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續(xù)

　　6、負責員工社保、公積金的增減辦理稽核工作

　　7、負責人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無誤

　　8、完成領導交辦的其他事項工作

高級招聘專員工作職責范圍 篇2

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，達成招聘計劃;

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋找招聘機構(gòu);

　　3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;

　　4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;

　　5、人力行政及上級交辦的其它任務。

高級招聘專員工作職責范圍 篇3

　　1、洞察外部人才市場動態(tài)，結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

　　2、負責梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內(nèi)外部招聘資源;

　　3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;

　　4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業(yè)務部門的招聘技能，并為業(yè)務部門提供人才引進建議;

　　5、協(xié)助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;

　　6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

高級招聘專員工作職責范圍 篇4

　　1.承接區(qū)域招聘需求，獨立負責社區(qū)店長、顧問、潔凈師等崗位招聘

　　2.持續(xù)為當?shù)厥袌鲞M行招聘渠道開拓，人才資源的維護

　　3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續(xù)對接

　　4.協(xié)助上級開展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項目工作

高級招聘專員工作職責范圍 篇5

　　1、維護現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺的招聘效果;

　　2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

　　3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

　　4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;

　　5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務線招聘流程， 控制招聘風險;

　　6、定期進行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、建立并實時更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部儲備人才庫;

　　8、適時提出工作合理化改進建議;

高級招聘專員工作職責范圍 篇6

　　1、負責協(xié)助制定公司招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

　　2、配合上級進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書;

　　3、初篩選應聘人員，做好招聘面試工作;

　　4、協(xié)助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

　　5、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

　　6、完成上級交辦的其它各項任務。

高級招聘專員工作職責范圍 篇7

　　1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;

　　2、每月對部門招聘進行分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出問題解決方案;

　　4、根據(jù)解決方案，制定工作實施計劃，并執(zhí)行解決問題;

　　5、負責公司年度招聘工作;

高級招聘專員工作職責范圍 篇8

　　1、根據(jù)招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃;

　　3、負責具體招聘工作的執(zhí)行落實，如招聘信息發(fā)布，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

　　4、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、負責關鍵崗位的挖獵工作。

高級招聘專員工作職責范圍 篇9

　　1.從事網(wǎng)絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應聘者

　　3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計

　　4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

高級招聘專員工作職責范圍 篇10

　　1、根據(jù)財富區(qū)域業(yè)務發(fā)展需要，收集、匯總所負責區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計劃;

　　2、搜集簡歷，進行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　3、對招聘渠道進行維護、拓展，負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、公司安排的其他相關工作。

高級招聘專員工作職責范圍 篇11

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作;

　　2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;

　　3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務;

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析;

　　5、保持跟業(yè)務部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業(yè)務;

　　6、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案;

　　7、完成上級安排的其他工作。

高級招聘專員工作職責范圍 篇12

　　1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質(zhì)的完成中高端的招聘工作;

　　2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進行有效分析，對招聘數(shù)據(jù)進行收集和整理，支持招聘渠道建設;

　　3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。

高級招聘專員工作職責范圍 篇13

　　1、根據(jù)項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;

　　2、理解崗位需求和職責，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

　　3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;

　　4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;

　　5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，反饋推動內(nèi)部人力體系改善工作。

高級招聘專員工作職責范圍 篇14

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。

　　4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對人員質(zhì)量、數(shù)量、到位時間的需求。

　　6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作。

高級招聘專員工作職責范圍 篇15

　　1.根據(jù)部門招聘要求，發(fā)布招聘信息，風選應征資料，組織面試。

　　2.對于應聘者實施各類而試評估，提供部門專業(yè)意見,并維持良好關系。

　　3.根據(jù)公司外地業(yè)務需要，進行異地招聘。

　　4.落實公司招聘計劃，建立公司人才庫。

高級招聘專員工作職責范圍 篇16

　　職責：

　　1.負責公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;

　　2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求;

　　4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　崗位要求：

　　1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先;

　　2.可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;

　　3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。

高級招聘專員工作職責范圍 篇17

　　1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。

　　5、組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

　　6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷。

　　8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

　　9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率。

　　10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

　　11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學校溝通聯(lián)系，對應屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識。