企業人事部經理的職責（通用17篇）
企業人事部經理的職責 篇1
1、根據公司人力資源發展規劃，完善各項人力資源管理體系;
2、組織、推動、監控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;
3、輔助人力資源總監落地組織發展相關工作;
行政管理方面：
1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;
2、組織、推動、監控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。
企業人事部經理的職責 篇2
1、根據公司的戰略需求健全公司各項規章制度;
2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;
3、負責人力資源六大模塊工作的安排及落實;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
5、針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
6、負責集團公司各項行政工作的安排及執行(飯堂管理、保安隊伍管理、物資采購等);
7、其它董事長安排的工作。
企業人事部經理的職責 篇3
1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助部門/項目/工廠負責人構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設;
3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責對外、對內各部門的協調與關系維護;
6、完成部門/項目/工廠負責人布置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。
7、協助部門領導進行工作督辦，跟蹤相關會議進程及工作落實情況
8、領導交辦的其他工作
企業人事部經理的職責 篇4
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立執行招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等規章制度;
2、負責建立合理適用的薪酬體系及崗位評價;
3、負責制定和完善公司崗位編制及崗位說明，協助各部門有效的開發和利用人力，滿足公司經驗管理的需要;
4、負責公司行政管理工作;
5、負責對外協調及聯系，維系良好的往來關系;
6、領導安排的其他工作。
企業人事部經理的職責 篇5
1、負責公司的組織結構設計與調整，優化崗位設計及崗位分析，編寫各部門職位說明書。
2、建立和優化人員招聘體系，做好招聘計劃和人才儲備工作。
3、組織、建立、實施績效薪酬體系，通過指標考核和合理的薪酬分配，提高員工積極性。
4、建立建全公司的培訓體系與管理、人才梯隊建設。
5、建立并與完善公司行政及人力資源相關制度和工作流程，并監督執行。
6、負責公司勞動關系管理。
7、負責公司企業文化建設和推廣工作。
企業人事部經理的職責 篇6
1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;
2、負責建立健全快遞分子公司管理規章制度，并不定時督導和審查;
3、負責分撥中心招聘、培訓、績效、薪酬、員工異動、勞資關系等日常管理工作;
4、負責不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;
5、負責分公司采購及資產清點、監管、折舊等管理工作;
6、完成領導交辦的其他事項。
企業人事部經理的職責 篇7
1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃和各項行政管理規定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系、行政后勤、IT、企業文化、對外關系等方面進行統籌管理;
2、負責建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規章制度和具體實施措施;
3、協助業務部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、員工關懷等方面的工作，為業務部門提供有效的解決方案并實施;
4、負責企業組織結構和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調整建議，并監控職工總人數，對人工成本負責;
5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動用工手續;
6、根據公司戰略發展計劃，制定員工的培訓規劃，進行培訓準備工作并實施培訓計;
7、負責各項員工活動的策劃、組織、倡導適應企業發展需求的企業文化;
8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關后勤保障等管理職責;
9、負責各項行政后勤工作的的監督執行和工作流程改進;
企業人事部經理的職責 篇8
制定部門年度工作計劃及工作計劃分解、推進、落實;
年度預算審核及成本費用費用執行把控;
公司流程、制度文件修訂;
人才梯隊搭建，員工關系管理;
工資數據審核，薪酬福利方案修訂及監督執行;
績效考核方案制定及績效考核工作開展;
勞動糾紛問題處理及項目勞動及工傷處理培訓;
協助總經理開展企業文化活動及日常接待工作;
分公司成立、備案及已有證照管理、年審;
企業人事部經理的職責 篇9
1、建立健全公司招聘配置、培訓開發、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事部經理的主要職責6
1、根據公司戰略規劃，協助建立企業文化搭建系統化的企業文化管理體系;
2、協助拓展企業文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;
3、負責企業文化載體的建設與管理、傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;
4、統籌負責規劃、協調、組織和實施公司的各項企業文化活動;
5、負責企業文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;
企業人事部經理的職責 篇10
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展各類培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
企業人事部經理的職責 篇11
1.負責公司各種內外文書的起草、相關報告的匯編。
2.完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;
3.會議準備、通知及會議紀要等公司會議工作;
4.公司內外接待工作;
5.行政后勤及辦公設備管理工作。
6.擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。
7.根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。
8.組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。
企業人事部經理的職責 篇12
一、擬訂員工績效考核的評價標準體系，完善績效管理體系，督促、跟進和檢查月度、季度、半年度或年度績效考核工作;
二、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
三、根據各團隊編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各團隊人員結構合理，保證公司人員供求平衡;
四、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
五、負責開展各種員工福利活動等;
六、協助推動公司理念及企業文化的形成。
企業人事部經理的職責 篇13
1、負責支持研發類、營銷類等職位招聘，深入了解業務部門人員需求;
2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業部的人才需求;
3、優化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;
4、參與并推進團隊文化建設，確保企業文化、使命、價值觀落地;
5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發展等，以滿足公司迅速發展需要，加強公司經營效果。
企業人事部經理的職責 篇14
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
5、負責組織實施績效考核，統計考核結果
6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資
7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作
8、負責建立健全員工的人事檔案
9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理
10、負責員工考勤管理和紀律監察
11、負責協調員工關系，建設企業文化，解決勞動糾紛
12、負責協調公司與政府及其它單位對口部門的公共關系13、總經理日常工作安排，完成總經理下達的任務
企業人事部經理的職責 篇15
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、盤點人才結構，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;
4、收集各類政策法規、行業動態、先進的企業管理辦法，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;
5、有較強的風險意識，有效規避公司管理風險。
6、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。
企業人事部經理的職責 篇16
1、 全面負責工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計劃;
2、 負責制訂行政規章制度，經總經理簽發后督促各部門貫徹執行，不斷完善公司的規章制度;
3、 負責聯絡各部的工作進展情況，收集各方意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告;
4、 負責協調各部之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢;
5、 負責安排、督導各職能主管的工作，確保職能部門各項功能的有效發揮;
6、 負責審批各部辦公、勞保用品的采購計劃，安排實施物資采購發放;
7、 負責安排各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，組織編寫會議紀要和決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記;
8、 負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等;
9、 負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊;
10、 負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關系，搞好對外合作，并根據總經理的要求參與有關的社會活動;
企業人事部經理的職責 篇17
1. 負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;
2. 負責公司社會保險、公積金的證照辦理及繳納工作;
4. 負責建立公司人力資源檔案并及時更新;
5. 負責員工關系處理及員工入離職手續辦理工作;
6.負責監督各部門檔案管理及規范各項檔案管理操作流程;
7.負責所在項目行政部的日常后勤管理事務和各項接待工作。
8. 完成領導交辦的其他任務。