培訓專員的職位職責（通用20篇）
培訓專員的職位職責 篇1
職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度;
3、組織協調培訓課程;
4、實施培訓效果的考核評估。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗;
3、熟練掌握企業培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;
4、工作態度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;
5、熟練操作相關辦公軟件。
培訓專員的職位職責 篇2
職責：
1. 根據零售業務和產品的培訓計劃，開發產品及銷售培訓內容，編寫PPT、在線課程腳本、教學視頻腳本、培訓試題等培訓內容;
2. 獨立策劃、輸出培訓視頻內容，并在線解答學員問題;
3. 負責協調組織培訓及培訓考核，協調業務部門對終端銷售的培訓及考核;
4. 負責年度、月度培訓的結果收集、總結及培訓效果分析，反饋評估結果，協助制定培訓改進計劃;
5. 負責落實零售部門培訓計劃，根據培訓項目的實施及反饋優化培訓內容;
6. 配合相關部門進行調研，收集并確定培訓需求。
任職要求：
1. 本科或以上學歷，具備優秀的中、英文讀寫能力;
2. 具備兩年或以上產品培訓、銷售培訓相關經驗者優先;
3. 具備良好的學習能力以及溝通能力，具備良好的文字功底和邏輯分析能力;
4. 具備視頻拍攝的經驗，具備基礎的視頻剪輯技能。
培訓專員的職位職責 篇3
職責：
1. 參與制定部門工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結其執行情況
2. 參與制定、優化本部門的制度、流程，完善部門及崗位職責
3. 監督、指導下屬單位相關專業條線工作
4. 參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓計劃
5. 按培訓計劃，組織各類業務培訓，建立并保存有關培訓記錄
6. 開展教務管理工作，對各類培訓數據進行統計和分析
7. 組織并實施各類崗位證書新證、繼續教育等培訓管理、發證以及相關資料的歸檔工作
8. 做好各項內部教育資料的管理工作，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作
9. 完成領導交辦的其他工作
任職要求：
1、 學歷及其專業：大學專科或同等學力，人力資源管理或企業管理類專業
2、 工作經驗要求：3 年以上建筑施工行業相關工作經驗
3、 專業知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具，熟悉國家相關法律法規，了解企業管理知識，了解相關辦公軟件的使用
4、 能力素質要求：較強的執行能力和計劃能力，較強的團隊合作能力和語言表達能力，較強的應變能力和問題解決能力，服務意識，團隊意識
5、 其他方面要求：人事上崗證
培訓專員的職位職責 篇4
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、協助制定公司培訓計劃，組織實施各項培訓計劃。
4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。
5、組織公司內部培訓的落實，并形成反饋報告。
6、主動學習，及時總結和分享經驗，并為部門提供合理化建議。
任職資格
1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;
2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發能力、演講能力;
培訓專員的職位職責 篇5
職責：
1. 負責協助確立事務所培訓課程的組織與實施工作;
2. 協助完成培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協調、培訓現場跟盯、后續實踐跟進與反饋，并及時提出優化建議;
3. 負責員工培訓檔案的整理及維護工作;
4. 負責總分機構培訓人員的溝通與協調工作;
5. 上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、 本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;
2、 2年及以上工作經驗，其中至少1年大中型企業培訓運營/授課/人才發展項目相關經驗;
3、 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程;
4、 良好的文案撰寫能力，Excel能力，邏輯思維能力;
5、 開放的學習心態，學習能力較強，有良好的溝通表達、組織協調、推進執行;
培訓專員的職位職責 篇6
1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關培訓產品;
2、負責搜索類產品的產品知識和銷售技巧培訓;
3、協助擬訂培訓與發展計劃;
4、負責了解銷售團隊產品需求，并編寫培訓方案;
5、與相關講師協調時間及培訓內容;
6、協助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤;
7、負責新員工培訓管理工作，新員工在崗培訓工作。
培訓專員的職位職責 篇7
職責:
1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃并推動落實。
2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業務進行支持。
3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養。
5、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業，應屆畢業生優先。
2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業務流程和各個環節。
3、有領導力培養項目、人才發展項目實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。
4、學習能力強，出色的溝通協調能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強，有良好的職業操守，抗壓能力強。
培訓專員的職位職責 篇8
職責：
1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監控助教，及結果反饋;
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業務發展需要，持續優化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;
3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求，開發并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;
4、統計整理相關培訓數據報表。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯網或跨境電商行業經驗優先考慮，優秀畢業生可以考慮。
培訓專員的職位職責 篇9
職責：
1、負責培訓需求的調研，年度培訓計劃的制定、費用預算及控制;
2、負責建立和完善公司的培訓流程和體系;
3、按計劃組織實施培訓，協助建設、實施后備人才培養，實現人才梯隊建設;
4、負責內部講師隊伍的評選及管理工作;
5、負責各部門培訓課件的審核及部分培訓項目課件的開發工作;
6、負責培訓效果的評估、培訓可行性報告的撰寫。
任職要求：
1、大專及以上學歷，專業不限;
2、一年以上企業大學或企業內部培訓經驗;
3、熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業分析能力和課程研發能力及良好的演講能力;
4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字及語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟件，課件制作精美;
6、熟悉活動策劃與執行者優先。
培訓專員的職位職責 篇10
職責：
1、發布招聘職位信息，篩選評估簡歷;
2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用;
3、拓展招聘渠道，做好行業人才儲備;
4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施;
5、負責培訓課件的開發與評審;
6、負責表彰大會/企業文化等相關活動的組織與策劃;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職基本要求：
1、性別：男女不限，形象良好;
2、學歷要求：大專或以上學歷;
3、工作經驗：2年以上企業人力資源招聘工作經驗;有制造或研發行業招聘/培訓經驗者優先;;
4、專業技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;
5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;
6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。
培訓專員的職位職責 篇11
職責：
1、負責建立與完善培訓管理體系;
2、負責培訓公司加盟商店面經營培訓、實操培訓;
3、根據公司的授課計劃與安排，負責公司課題研發和課件編寫;
4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;
5、撰寫培訓紀要和培訓成果;
6、負責公司部分內訓課程的制定與講授;
7、負責培訓會議的會務組織、統籌、相關事項的落實;
任職要求：
1、23歲以上，專科以上學歷，人力資源管理專業優先，優秀應屆畢業生亦可。
2、2年以上培訓工作經驗，其中1年以上培訓管理經驗
3、熟悉餐飲行業、人力資源管理知識、培訓相關知識
4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協調能力、抗壓能力、學習能力，培訓能力，規劃分析能力、課程開發設計能力、優秀的表達能力
5、責任心強，職業素養高，身體狀況良好
培訓專員的職位職責 篇12
職責：
1.協助公司培訓體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓計劃;
2.負責開發人才培養方案;
3.負責培訓課程的設計、開發及講授;
4.跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源;
5.培訓評估體系的設計，并組織或協助評估培訓效果;
6.完成交辦的其它培訓事宜。
任職資格：
1.人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2.二年以上人力資源培訓工作經驗，具備培訓師資格優先考慮;
3.熟練掌握企業培訓需求和計劃制定，具備豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;
4.工作態度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。
培訓專員的職位職責 篇13
作職責:
1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區培訓支持;
2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;
3、統籌運作主管、中轉場經理/主管的培養;
4、統籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考核管理;
5、承接各類培訓工具、系統等的推廣與維護工作;
6、統籌員工資源創收管理和收入提成計提評估;
7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規范管理。
工作要求:
1、大學本科學歷及以上，教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業;
2、3-5年大中型企業培訓相關工作經驗;
3、具備較強的溝通協調能力、對培訓的規劃、實施、效果評估有豐富經驗、擅長授課和開發課程;
培訓專員的職位職責 篇14
1、負責公司各層級培訓的組織管理;
2、負責公司各類文化活動的策劃執行;
3、公司大型會議各項環節執行;
4、負責講師資質的認證與管理工作;
5、負責公司培訓的考核與認證管理;
6、負責省級、市級資質認證;
7、負責各類型課程的課件、講師手冊的開發及修繕;
8、負責丹廈學院微信公眾號建設及運行。
培訓專員的職位職責 篇15
職責：
1.根據公司戰略規劃，協助制定公司年度培訓規劃并負責推進實施;
2.建立完善公司內部培訓體系，修訂培訓相關制度、管控流程;
3.建立與外部培訓單位良好合作關系，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源;
4.負責培訓專項工作統籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結評估;
5.組織開發培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發與獨立講授;
6.搭建、挖掘企業內部培訓講師人才，提升公司內部培訓水平。
任職要求：
1、年齡25-35歲，全日制統招本科及以上學歷，人力資源、工商企業管理等相關專業;
2、1年以上培訓工作經驗，熟悉培訓規劃和培訓組織流程，能獨立授課;
3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協調能力并具備一定的創新能力;
培訓專員的職位職責 篇16
1、負責協助上級完成公司人才培養工作，負責員工內部培訓日常組織、實施計劃;
2、協助上級完成公司培訓計劃，并跟進培訓效果反饋;
4、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優化報告;
5、協調本部門和業務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。
培訓專員的職位職責 篇17
職責：
1、招聘管理：招聘需求分析;內部推薦的維護;招聘渠道的拓展與維護;人才庫的建立與維護。
2、招聘實施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調查等相關工作;入職人員跟蹤。
3、招聘效果評估 核算招聘成本，對現有招聘渠道進行分析。
4、培訓實施：培訓的組織、聯系、及付費培訓的報銷等;
5、日常及臨時工作
任職要求：
1、專科及以上
2、人力資源管理、企業管理、心理學相關專業
3、接受過人力資源管理相關方面的培訓
4、1年以上人力資源管理工作經驗
培訓專員的職位職責 篇18
職責
1，負責公司內訓工作，全面提升人員素質
2，負責公司企業文化的策劃、宣傳及相關活動落地執行
3，培訓課程體系的建立、維護及管理
4，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據行業需求，收集，編寫課程資料
5，協助銷售部對公司代理商進行產品知識培訓
6，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度
崗位要求：
1，有一定的文字功底，有相關的人事、績效考核、培訓工作經驗
2，具備較強的協調組織能力、優秀的演講與表達能力
培訓專員的職位職責 篇19
職責：
1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;
2、根據培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的優化和完善;
3、負責培訓課件、知識庫開發及培訓報告整理，參與培訓后，學員落地效果評估及管控;
4、負責完成培訓報道公共期刊發表及外宣;
5、參與培訓平臺建設;
6、完成領導交辦的其它工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業;
2、良好的文字功底及語言表達能力，善于溝通;
3、邏輯思維清晰、組織能力強;
4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。
培訓專員的職位職責 篇20
1、負責培訓項目的實施，并持續改善，參與活動現場的管理，解決突發問題等;
2、協助上級優化培訓體系，優化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執行與后期制作工作(各類文件、數據和照片的匯總及整理);