培訓師工作崗位職責優秀（精選17篇）

培訓師工作崗位職責優秀 篇1

　　一、客戶的滿意是我們的最高標準，培訓師在培訓過程中必須做到針對流程嚴格、順利的進行，遇到突發事件能做到隨機應變。

　　二、公司的形象高于一切，培訓師必須時時刻刻維護并提升公司在社會上的良好形象，不得在培訓過程中出現抽煙、酗酒、不文明語言，且在培訓中要講普通話。

　　三、好的心態是工作的基礎，培訓師必須時刻保持一種似火的激情，良好的耐心，認真負責的態度。

　　四、學習力是現代企業對員工的基本要求，就培訓師而言則更為重要，擁有強大的學習能力，才能更有效的進行市場競爭與服務客戶。

　　五、研發能力是對培訓師的又一重點要求，對新課程的開發理解并進行實踐是一個優秀培訓師應具備的能力。

　　六、未經公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。

　　七、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規章制度。

培訓師工作崗位職責優秀 篇2

　　1. 參與企業員工和企業發展培訓需求調研，匯總并整理培訓需求;

　　2. 分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發和設計企業內部培訓，制定培訓計劃;

　　3. 按照企業培訓計劃，負責相關模塊課程的講授工作;

　　4. 培訓課程結束后，協助并參與培訓課程的評估工作。

　　5. 根據培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;

　　6. 整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。

培訓師工作崗位職責優秀 篇3

　　1、負責就公司產品對市場運營部進行業務培訓;

　　2、調查分析內外培訓需求，撰寫培訓計劃;開發培訓課程，制作培訓課件和建立企業培訓資料庫;

　　3、公司內外授課并解答受眾者的疑難問題;

　　4、撰寫培訓報告，評估并反饋培訓效果;

　　5、跟蹤培訓效果并對培訓工作進行改進;

　　6、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;

　　7、制作符合市場需求的產品培訓課件及路演材料;

　　8、協助進行募集推介、公司內部資源協調、投資者聯絡與答疑等工作。

培訓師工作崗位職責優秀 篇4

　　1、對招聘的新員工，新的銷售人員，及時進行入門培訓;

　　2、根據公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃;

　　3、根據培訓計劃，每周不低于一次對銷售員進行培訓(培訓前必須針對培訓內容做充分的準備工作);

　　4、對培訓結果進行考核，根據考核結果修正培訓計劃;

　　5、對銷售員進行管理，了解每個銷售人員情況;

　　6、根據銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進行考核;

　　7、定期到店面與銷售員進行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題

　　8、收集和熟悉競爭品牌產品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓;

　　9、收集市場信息，及時反饋有關部門。

培訓師工作崗位職責優秀 篇5

　　1.負責項目開發。

　　2.參與培訓項目建議書的編寫與修訂。

　　3.整理訪談資料。

　　4.參與項目組內部研討，撰寫培訓計劃。

　　5.參與內外部調研及教材、±射川資料的編寫。

　　6.起草培訓方案部分內容及修改培訓方案部分內容。

培訓師工作崗位職責優秀 篇6

　　1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，嚴格服從執行上級指揮和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。

　　2、培訓部的所有物品出去，需領用人寫書面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須后期跟進歸還物品。

　　3、絕對尊重、服從公司上級領導的工作安排，每天不斷總結工作情況，及時匯報情況。

　　4、認真填寫每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結報表，并提出合理化的工作建議。

　　5、嚴格把守培訓部教材，教案相關資料的安全、保密工作。

　　6、積極參加公司內部培訓活動、努力鉆研本職工作，不斷提升。

　　7、主動提出合理化建議，定期向培訓部經理述職，按時完成交辦的其他工作任務。

　　8、妥善保管定期檢查，培訓部產品、儀器財物的維修，管理工作，如發現問題立即報告上級，并配合完善處理的工作。

　　9、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時交與財務核對，并報與部門經理。

　　10、負責學員產品、教材的購買、跟進，各種物品的借、還的辦理工作。

　　11、負責培訓部所有教室，責任人須每天檢查門窗電源的關閉及衛生的管理工作。

　　12、隨時洞察學員的動態，做好學員的監督管理、跟進等工作，嚴把學員流失率降至最底。

　　13、配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業績及解決一些業主提出的市場問題。

　　14、配合公司新產品開發的試用，并將試用后的感覺認真填寫，提出合理化建議。

　　15、配合部門經理編寫新推出品牌的項目設計、流程的制作、手法的創新。

　　16、負責協調各科畢業學員考試時間、批閱試卷、真實填寫公司及業主學員的學習評語，并交到輸送部門。

　　17、每月學員畢業后考核情況及定位匯總表交于人事行政部，并交于部門經理一份備檔案。

　　18、隨時調整學員心態，運用溝通技巧，觀察學員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學水平。

　　19、有關培訓部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請經理處理。

　　20、積極響應公司一切號召。

培訓師工作崗位職責優秀 篇7

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃。

　　2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

　　3.完善招聘渠道，滿足公司人才需求。

　　4.進行簡歷彌別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6.建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握。

　　7.完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程。

　　8.制訂培訓方案，指導和監督各部門培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果。

　　9.整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程。

　　10.匯總分析相關招聘、培訓文枯及報表。

培訓師工作崗位職責優秀 篇8

　　1.協助公司培訓主管編制培訓規劃;

　　2.制定與實施專項培訓計劃;

　　3.開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

　　4.跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源;

　　5.設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程;

　　6.設計培訓形式和方法;

　　7.設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。

培訓師工作崗位職責優秀 篇9

　　1、制作產品知識培訓課件;組織新員工培訓;使新入職員工盡快了解公司產品;

　　2、良好把控培訓現場，根據業務需要，使新員工在規定時間內，盡快全面、熟練掌握相關的產品知識、銷售技巧等;

　　3、配合人力資源部門定期對業務人員進行培訓需求統計,并根據需求制定具有針對性的培訓計劃進行相關培訓;

　　4、開發大學生理財和家庭理財相關課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;

　　5、形成針對不同客戶群體的培訓講座，為清華校內師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識;

　　6、配合公司不同階段的發展實施理財產品的專題報告。

培訓師工作崗位職責優秀 篇10

　　1、負責培訓項目的實施，并持續改善;

　　2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

　　6、負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經理匯報工作。

培訓師工作崗位職責優秀 篇11

　　1.織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求;

　　2.根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;

　　3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;

　　4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類;

　　5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;

　　6.負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作;

　　7.與各部門緊密溝通，開發培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業文化等)編寫培訓教案;

　　8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;

　　9.按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

　　10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發，作好個人培訓資料的存檔;

　　11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;

　　12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。

培訓師工作崗位職責優秀 篇12

　　1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

培訓師工作崗位職責優秀 篇13

　　設計培訓師崗位職責

　　1、開業前，對設計師進行設計規范和下單規范培訓;

　　2、開業期間，測尺接單，設計師帶教;

　　3、開業后，對設計師進行強化培訓和實操演練，輔助設計師接待談單簽約;確定設計師接單談單相關規范標準等。

　　4、設計師團隊基本穩定，能夠支撐店面運營，經評估考核合格后，可回公司。(7—10)天進行產品研究，確定產品的設計概念、產品性能和生產條件;

　　5、研究材料工藝和市場需求。

培訓師工作崗位職責優秀 篇14

　　金融理財培訓師崗位職責

　　1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供金融理財規劃及財務風險管理規劃;

　　2、為企業、集團、特定行業等提供團體保險的策劃;

　　3、協助客戶分析財務狀況，并制定全套保險/理財方案;

　　4、協助上級主管管理營銷團隊;

　　5、為客戶提供優質的保險售后服務，協助他們逐一實現家庭目標。

培訓師工作崗位職責優秀 篇15

　　1. 售前演示、培訓內容的準備和實施，包括培訓演示基礎資料和特定客戶資料;

　　2. 深入了解、收集客戶資料，整理針對項目的有效需求文檔并及時反饋;

　　3. 完成客戶方案經部門經理核準后送達客戶;

　　4. 研究產品和客戶需求，提出產品設計及修改、服務內容設計方案;

　　5. 通過培訓和技術滲透，實現銷售。

培訓師工作崗位職責優秀 篇16

　　1.組織開展領導力開發項目。

　　2.與各部門溝通，調査培訓需求，設計、開發內訓課程。

　　3.制訂年度、月度培訓計劃,靈活采用多種教學方式進行授課。

培訓師工作崗位職責優秀 篇17

　　1、負責顧客體驗活動的組織、實施、報告;

　　2、負責產品售前、售后使用、功能介紹;

　　3、負責公司內部產品培訓;

　　4、完成上級領導安排的其它工作。