人力資源主管崗位職責參考（通用18篇）
人力資源主管崗位職責參考 篇1
1.協助招聘相關工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;
2.協助人事運營相關工作,包括數據維護與分析,入職手續,檔案整理等;
3.參與人力項目型相關工作。
4.人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作
人力資源主管崗位職責參考 篇2
1.結合公司發展需要確定所需崗位并及時招聘到位
2.根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作
3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執行
4.公司績效管理相關制度的制定與落實，確保績效管理有效落實
5.負責制定公司員工培訓與開發計劃，并組織、開展培訓及考核
人力資源主管崗位職責參考 篇3
1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;
2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;
3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案;
4、負責分店的員工關系維護和勞資關系管理，營造良好的工作氛圍;
5、作為各業務部門的業務合作伙伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案;
6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。
人力資源主管崗位職責參考 篇4
1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析;
2.負責企業文化制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護;
3.負責人事現狀報表分析，并按時提報總部;
4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統管理;
5.負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析;
6.完成領導交代的其他事宜。
人力資源主管崗位職責參考 篇5
1.合理制定人力資源的編制規劃
2.負責協調、指導下屬進行招聘、員工關系等工作
3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃
4.負責人事制度的編制修改等
5.負責員工績效考核的制定
6.協調部門管理
人力資源主管崗位職責參考 篇6
1.協助人資經理做好酒店人事行政管理工作;
2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。
2.負責員工檔案的管理工作。
3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的辦理工作。
4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。
6. 負責門店EAS系統的信息維護工作。
7. 負責門店日常會議會議記錄的制作及發放。
8. 負責日常行政接待工作。
10. 協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。
11. 協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。
12. 積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。
13. 按時完成上級交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責參考 篇7
1.根據業務部門發展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;
2.協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監督落實;
3.負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執行;
4.協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流程;
5.組建和管理人力資源團隊;
人力資源主管崗位職責參考 篇8
1、根據制公司人力資源整體規劃，制定公司實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、負責組織企業文化建設工作 ,包括公司慶典, 年會安排會務組織,文體活動安排等;
5、定期進行人力資源數據分析，向公司提交相關分析報告;懂得優化員工關系以及公司文化的建設
人力資源主管崗位職責參考 篇9
1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、在線/熱線服務臺推廣;
3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑;
4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升;
5、其他用戶體驗提升的專項工作;
人力資源主管崗位職責參考 篇10
1、 負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。
2、 負責解答項目員工的五險一金的問題、個稅政策等。
3、 具有勞動糾紛處理等經驗尤佳。
4、 根據公司業務發展目標，做好項目規劃工作。
5、 完成上級領導布置的臨時任務。
人力資源主管崗位職責參考 篇11
1.負責招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作;
2.負責人員入職離職的工作交接，手續辦理等工作;
3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作;
4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實執行;
人力資源主管崗位職責參考 篇12
1.協助招聘主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
人力資源主管崗位職責參考 篇13
1.辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護
2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動
3.對于門店經營需求或者培訓需求，監督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃
4.組織召開門店日常會議活動
5.監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況
人力資源主管崗位職責參考 篇14
1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發展戰略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰略;
2、根據組織規劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;
3、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規劃進行設計和構建以及人力資本的戰略管理;
4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
6、負責公司的企業文化建設，配合企業的文化/業務發展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果;
7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;
8、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;
9、完成上級領導交辦的其他事情;
人力資源主管崗位職責參考 篇15
1)根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;
2)參與公司重大人事決策;
3)定期組織收集員工想法和建議;
4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5)建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。
人力資源主管崗位職責參考 篇16
1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜;
2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進;
3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛;
4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發放;
5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等;
6、負責組織起草或協調部門各項規章制度的實施及反饋;
7、完成上級領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責參考 篇17
1、依分公司業務發展重點，制定HR工作規劃，確保HR工作與業務協同一致;
2、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源工作，協助業務部門提升組織績效;
3、通過組織診斷調整，優化組織和人才，持續關注核心人才的匹配度;
4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地;
5、貫徹公司企業文化、政策及流程在分公司的執行;
6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
人力資源主管崗位職責參考 篇18
1、開發和維護各種招聘渠道;
2、收集各部門招聘需求并制定招聘計劃;
3、進行簡歷的篩選及分類整理，安排、協調初試及面試;
4、建立并管理公司人才庫;
5、完成上級交辦的其他任務