人力資源專員的工作職責（精選19篇）
人力資源專員的工作職責 篇1
職責：
1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2，深入了解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立;
3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;
5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;
6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;
7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，
4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;
7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力;
8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專員的工作職責 篇2
職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源專員的工作職責 篇3
職責：
1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;
2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;
5.協助部門經理，組織開展招聘工作;
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位制造業工作經驗優先;有校園招聘經驗者優先
2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;
4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;
5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;
6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;
7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;
8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團隊協助精神和創新意識。
人力資源專員的工作職責 篇4
1、協助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;
2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發放錄用offer;
4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;
5、進行面試漏斗分析，及時發現并解決問題;
6、及時與用人部門溝通，關注員工動態;
7、完成上級領導交辦的其他專案任務。
人力資源專員的工作職責 篇5
1、根據人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標;
2、開發與維護內部、外部有效招聘渠道;
3、跟進招聘環節各項流程;
4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。
5、響應集團的各項專題或臨時性工作;
6、上級交辦其他工作。
人力資源專員的工作職責 篇6
1.負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃。
2.負責應聘人員的預約，接待及面試安排。
3.負責新員工入職、離職.
4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.
5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.
6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。
人力資源專員的工作職責 篇7
1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。
2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。
3、搭建課程體系，進行課程開發制作，建立企業培訓資料庫、課程庫。
4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。
5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。
6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。
7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關系。
8、其它培訓相關工作。
人力資源專員的工作職責 篇8
1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;
2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;
3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;
4、定期進行招聘分析和評估，并及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業性及效率;
5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。
人力資源專員的工作職責 篇9
1. 部門文件資料整理;
2. 協助辦理入、離職手續;
3. 整理核對考勤數據;
4. 協助活動開展及前、后期宣傳;
5、協助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;
6、其他人力資源相關工作。
人力資源專員的工作職責 篇10
1.協助招聘渠道維護及招聘實施工作;
2.負責銷售團隊薪酬福利核算;
3.負責銷售團隊人力資源數據處理(包括績效、薪酬等數據及報表);
4.協助HR政策在銷售團隊落地及支持。
5.視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執行，或負責銷售團隊的人事對接工作。
人力資源專員的工作職責 篇11
1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關系協調等相關作業;
2、人事類相關制度的制定和修訂;
3、相關人事作業的檢核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上級交辦事項。
人力資源專員的工作職責 篇12
1、根據現有編制及業務發展需要，匯總崗位需求和人員需求，執行招聘計劃;
2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，及招聘網站的信息溝通;
5、其余招聘相關工作。
人力資源專員的工作職責 篇13
1.、協助辦理入離職/異動/檔案管理
2.、協助人才招聘做好人才才梯隊建設;并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度;
3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理
4、協助跟進新員工試用情況及訪談;
5、協助完善員工晉升通道
人力資源專員的工作職責 篇14
完成招聘職位的發布，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進行面試工作;
按照企業規章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;
負責員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、保管、續簽、調閱;
負責員工檔案管理(數據庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;
負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調查鑒定工作，整理人才資料、建立人才信息庫，建立健全技術檔案制度，保證人事檔案的安全、準確和保密。
落實公司考勤制度，做好員工產假、病假、事假等休假統計管理工作。
完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;
協助完成按照標準建立勞動合同臺帳、檔案臺帳等管理工作;
協助部門經理完成績效考核工作;
接待員工并就有關人力資源部工作制度流程及相關疑問解答;
協助部門經理完成評先選優、員工慶生會等激勵工作;
完成部門負責人交辦的其他工作。
人力資源專員的工作職責 篇15
1、 按照公司招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續招聘儲備合適人才。
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續及相關檔案、證照的保管。
3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、協助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作.
人力資源專員的工作職責 篇16
崗位職責：
1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;
4、規劃并執行公司員工相關團建活動;
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，25-35周歲;
2、3年以上人力資源相關模塊規劃工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊;
3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;
4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。
人力資源專員的工作職責 篇17
1)培訓管理職責：
1.1 協助制定市場內部培訓體系、培訓流程;
1.2 月度市場培訓需求調研，培訓課程的優化及完善;
1.3 根據市場培訓需求及公司發展策略，制定月度培訓計劃;
1.4 策劃、組織、實施公司范圍內的專題培訓項目。
人力資源專員的工作職責 篇18
1.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執行;
2.負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發布;
3.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作;
4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;
5.負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;
6.負責行政相關工作，包括但不限于行政巡訪，會務組織協調服務等工作;
7.領導臨時安排的其他事項;
人力資源專員的工作職責 篇19
職責：
1、協助人資經理，全面執行部門日常工作;
2、維護招聘渠道、發布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力;
3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調、錄用通知等，并建立人才檔案庫;
4、協助人資經理，參與各部門職責與崗位說明書修訂;
5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接;
6、完成公司領導交辦的其他工作。
任職條件：
1、22-35歲，性別不限，統招專科及以上人力資源、工商企業管理相關專業;
2、2年及以上人力資源招聘工作等相關經驗;
3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關的法律法規，有較為扎實的人力資源知識;
4、具備較強的溝通、協調能力，善于觀察和思考，學習能力較強;
5、具備較強的執行能力、抗壓能力及自我調節能力;
6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩重，原則性強。