高級人事專員崗位職責要求（精選18篇）

高級人事專員崗位職責要求 篇1

　　1. 招聘:根據用人部門需求進行招聘工作，確保人員及時到崗及相關工作的順利進行;

　　2. 績效管理：協助完成績效體系的搭建與維護，績效實施的跟進與反饋;

　　3. 薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構;

　　4. 員工關系：日常員工溝通訪談，發現解決問題;

　　5. 及時完成領導交代的其它任務。

高級人事專員崗位職責要求 篇2

　　1、負責人員招聘，員工入、離職手續辦理及員工檔案管理;

　　2、生產計件制統計、考勤核查/匯總以及薪資核算;

　　3、員工培訓與證書管理;

　　4、社保、公積金以及商業險辦理;

　　5、勞動合同的簽訂、續簽與管理工作;

　　6、領導安排的其他工作。

高級人事專員崗位職責要求 篇3

　　1、根據招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責公司員工入、離職手續辦理，勞動合同、保密協議等的簽訂，熟練處理員工關系

　　3、負責辦理員工社保、公積金等

　　4、落實公司行政各項制度

　　5、企業文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動

　　6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員)，落實相關政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

　　8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采購等)

高級人事專員崗位職責要求 篇4

　　1.負責人力資源數據的統計與定期分析，并針對數據情況給予建議;

　　2.負責員工關系流程管理及優化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度;

　　3.定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關系專業知識，有效預防勞動風險;

　　4.規范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態信息表等)管理體系，并實時更新和維護，對信息系統的管理進行優化;

　　5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等;

　　6.完成領導交辦的其他工作。

高級人事專員崗位職責要求 篇5

　　1.協助上級掌握人力資源狀況;

　　2.填制和分析各類人事統計報表;

　　3.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　4.協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜;

　　5.協助上級完成對員工的績效考核;

　　6.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

　　7.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

高級人事專員崗位職責要求 篇6

　　1、 全面負責公司內部的人才招聘工作;負責公司人力資源工作的規劃、建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序規章制度;

　　2、 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、 負責招聘廣告的撰寫、招聘網站的維護和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發與利用各種渠道滿足公司人員需求等;

　　4、協助搭建公司培訓體系;

　　5、做好公司企業文化建設與宣傳推廣等工作;

　　6、負責制定公司績效考評制度，實施績效考核評價工作，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，不斷改進優化;

　　7、上級領導安排的其他臨時工作。

高級人事專員崗位職責要求 篇7

　　1、負責入職員工的勞動合同簽訂、續簽、終止工作;

　　2、負責社會保險管理，包括：社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等;

　　3、負責公司勞動爭議的處理;

　　4、負責人事檔案管理，應屆生人事檔案的接收報到，公司人事關系的調動;

　　5、負責公司集體___管理;

　　6、負責外部人力政策的業務對接;

　　7、完成領導安排的其他事務。

高級人事專員崗位職責要求 篇8

　　1、人力資源招聘工作：發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　3、協助組織、實施員工文化娛樂活動;

　　4、管理公司人事的檔案;

　　5、協助實施員工培訓活動;

　　6、完成人力資源部及領導交辦的其它事項。

高級人事專員崗位職責要求 篇9

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

　　6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;

　　7、協助部門經理完成其他事務性工作。

　　任職資格

　　1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力

　　3、形象好，氣質佳，活潑開朗

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高級人事專員崗位職責要求 篇10

　　1、協助公司領導確定年度人員編制、年度培訓計劃、年度招聘計劃等

　　2、負責薪資核算及人工成本占比分析;

　　3、協助完成績效管理;

　　4、負責公司級培訓的組織、監督及結果跟蹤;部門級培訓計劃及資料收集;

　　5、負責員工關系維護;

　　6、負責人員招聘及照片渠道維護、開拓等;

　　7、負責對外相關部門業務對接;

　　8、完成領導安排的其他事項。

高級人事專員崗位職責要求 篇11

　　1.針對公司發展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應的崗位進行針對性的招聘，初面以及對面試的結果進行匯報;

　　2.入職員工的管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進行培訓;

　　3.建立并及時更新員工檔案;異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　4.根據人員的異動，增減社保，調整人事檔案等相應的調整事宜;

　　5.負責當月考勤統計;

　　6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、 辭退等手續;

高級人事專員崗位職責要求 篇12

　　1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。

　　2、負責整個招聘進程，后續跟綜，崗位再推薦服務

　　3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優化改善招聘流程

　　4、做好維護及人才儲備工作;

　　5.完成直接上級交辦的其 他工作。

高級人事專員崗位職責要求 篇13

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂，續約及管理;

　　3、負責公司日常考勤工作

　　4、做好與其他部門的協調工作，做好信息的上傳與下達;

　　5、負責安排新入職員工的培訓;

　　6、負責一些日常行政事務;

高級人事專員崗位職責要求 篇14

　　1、 部門內的招聘渠道并加以維護;

　　2、 根據部門內的業務規劃，協助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標;

　　3、 進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環節工作;

　　4、 完成人員錄用流程，出具招聘相關統計報表;

　　5、 及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;

　　6、 協助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。

高級人事專員崗位職責要求 篇15

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

　　3、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

高級人事專員崗位職責要求 篇16

　　1、協助部門建立健全公司后勤保障相關管理制度，并落實監督執行;

　　2、負責公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設備及用品管理;

　　3、協助部門進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動、員工關懷等工作;

　　4、負責公司釘釘考勤辦公管理和系統的日常維護等;

　　5、負責公司固定資產管理，并做好登記與備案;

　　6、協助部門完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

高級人事專員崗位職責要求 篇17

　　1、根據公司戰略發展需求，負責執行并完善公司的人事制度與計劃、員工社會保障福利等方面的工作;

　　2、負責協助部門主管進行員工考勤、制度完善等日常工作;

　　3、負責協助部門主管制作各類表格以及規章制度、考勤制度、勞動合同、保密協議的制定與修改;

　　4、負責員工入離職、異動、勞動合同簽訂等相關手續，及各類人事檔案資料的管理，社保的辦理。

高級人事專員崗位職責要求 篇18

　　1、負責員工入離職、轉正、調動等異動手續的辦理工作，及相關數據的分析工作;

　　2、負責員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫療保險報銷等業務;

　　3、跟進員工勞動合同、保密協議簽訂工作，確保各項勞動關系文書的及時簽訂、續訂、變更;

　　4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;

　　5、負責OA系統/ERP系統等辦公軟件中員工信息的更新;

　　6、執行和完成部門交辦的臨時性工作任務;